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451 个结果
  • 简介:摘要客户忠诚对保险企业而言非常重要,从其自身业务特点和良好的企业形象而言,保险企业必须从提高服务质量、探索新的营销模式、用心与客户沟通等方面做好工作,从而提高客户对保险企业的忠诚。就保险企业客户忠诚重要性进行分析,探讨提高客户忠诚的措施。

  • 标签: 保险公司 客户忠诚度 营销模式
  • 简介:摘要通过作者长期在工地的施工实践,浅谈在施工中如何提高沥青面层的平整的几点体会,以供公路施工者参考。

  • 标签: 沥青面层 平整度 控制
  • 简介:聚美优品营销案例:CEO营销+2分钟天价励志广告点评:“梦想,是注定孤独的旅行……哪怕遍体鳞伤,也要活的漾亮。我是陈欧,我为自己代言。”2012年一支将近两分钟的广告片登陆湖南卫视《快乐大本营》黄金时间档,聚夔优品80后创始人陈欧本色演绎年轻一代的励志故事。2011年。聚美优品以陈欧做为品牌代言进入人们的视线,省去明星代言爨的同时,开启了电商品牌拟人化的新路径,为电子商务融入更多社会化属性,

  • 标签: 营销创新 《快乐大本营》 品牌代言 营销案例 黄金时间 湖南卫视
  • 简介:张涛大众点评网创始人、CEO他,是本地生活服务互联网化的先行者,扩张中的持续创新和自我进化是他把握机会的关键:他,跨越了移动应用增长的临界点,新百亿公司的梦想不再遥不可及。他,就是2012年剑新领袖,大众点评网创造人兼CEO张涛

  • 标签: 持续创新 领袖 生活服务 CEO 创始人 先行者
  • 简介:众所周知,企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的,其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好,日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢,他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲,对于“”的把握来说,比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。

  • 标签: 企业文化 个人主义思想 集体主义 日本 企业成功 管理学家
  • 简介:娃哈哈品牌:启力点评:娃晗哈称雄饮料世界已久.新的保健饮品“启力”作为2012年的首投武器,产品大师宗庆后又开辟了一个蓝海。借着“中国好声音”的东风,主持人华少所循环唱诵“喝启力、添动力”广告令人印象深刻。赞助冠名热门选秀节目只是娃哈哈推广新品的手段之一。从4月份上市以来,其在各类电视、互联网及户外广告就一直不断,广告投放亦别具一格.市场推广活动也采取大流通、打广告的“快营销”横式。最新数据显示,

  • 标签: 品牌创新 市场推广活动 户外广告 保健饮品 选秀节目 别具一格
  • 简介:2011年8月22日,上线不到一年的百微博类产品“说吧”终于哑口。百“说吧”的失败,表面上是商业模式的失败,根本上却是战略与营销的失败。

  • 标签: 百度 告别 商业模式 失败 营销
  • 简介:摘要随着人事测评在人力资源管理中的作用越来越重要,人事测评的效研究也显得更加关键了。本人介绍了效概化研究在人事测评中的应用以及发展趋势,同时指出了效概化结论也是具有时效性的。

  • 标签: 人事测评 效度概化 元分析
  • 作者: 肖伟庆
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:TheManagementPracticeoftheDistrictSubcontractingModeonEPCProjects肖伟庆XIAOWei-qing(中铝国际工程股份有限公司,北京100093)(ChinaAluminumInternationalEngineeringCo.,Ltd.,Beijing100093,China)
  • 简介:土地在现阶段既是农民的基本生产资料,又是农民的基本生活保障。在加快经济发展和城市化进程中,失地农民的权益保障日益凸现。建立失地农民的保障机制,是当前贯彻统筹城乡经济社会发展战略思路优先考虑的问题。

  • 标签: 江苏 土地利用 农民 权益保障 建设用地 土地流转制度
  • 简介:摘要本文首先对国内外组织学习方式与知识创新理论进行了分析,从不同角度探讨和比较组织学习方式,并对知识创新理论进行了研究。最后分析组织学习方式与知识创新之间的紧密关系。

  • 标签: 组织学习 组织学习方式 知识创新
  • 简介:摘要在知识产权应用管理中,转让管理是一个重要的方面,已为越来越多的知识产权主体重视。知识产权转让是无形财产交易中的一种主要形式,在无形财产交易中地位越来越重要。尤其是随着知识经济时代的到来,各企事业单位以及个人的知识产权意识越来越强化,知识产权转让在知识产权应用管理中的重要性就越加明显了。

  • 标签: 知识产权转让 特征 价值
  • 简介:摘要知识型员工已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。知识型员工需求正向个性化和多元化方向发展,需求层次变得日益无序。本文分析了当前企业在激励方面存在的问题。在此基础上,以需求层次理论、成就需求理论、双因素理论为指导依据,分别从个人成长、工作自主、企业文化、薪酬制度等方面论述知识型员工激励措施。

  • 标签: 知识型员工 需求 激励 措施