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  • 简介:乌鲁木齐县永丰乡蔬菜栽培协会成立于2002年7月16日,是乌鲁木齐县南郊第一个农民自发组成的专业技术协会,成立之初,是在永盛村几个农民。为卖菜难的问题自发组织走到了一起。后来在上级有关部门的支持和帮助下,协会逐步发展壮大.组织机构逐步健全和完善,协会现有会长一名、常务理事两名.地址设在永盛村三队.

  • 标签: 协会发展 蔬菜栽培 乌鲁木齐县 桥梁 民间 市场
  • 简介:采用2010--2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验,研究结果显示:管薪酬激励程度越高,内部控制有效性越好;内部控制有效性、管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系;内部控制有效性是管激励程度对公司业绩影响的中介变量,三者之间存在显著的局部中介效应,以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此,上市公司在制定管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响,为达到激励管进而提升公司业绩的目的,需要建立与管薪酬激励相配套的机制,完善上市公司内部控制制度。

  • 标签: 高管薪酬激励 内部控制有效性 公司业绩 公司治理 机构投资 管理层权力
  • 简介:选取2009-2011年上市公司作为样本,以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量,验证上市公司管薪酬是否存在粘性,并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明:上市公司管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性,没有粘性;而与剔除非经常性损益后的净利润(DNP)之间存在粘性,但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性,分组检验发现内部控制可以实质性地抑制管薪酬的粘性,真正增强业绩敏感性。

  • 标签: 内部控制基本规范 盈余管理 高管薪酬粘性 业绩敏感性 公司治理 股权激励