简介：财政部制定的《小企业会计准则》，自2013年1月1日起在小企业范围内施行，2004年发布的《小企业会计制度》同时废止。该准则以加强小企业内部管理、促进小企业税负公平、防范小企业贷款风险为着眼点，以简化小企业会计核算为核心，对小企业会计核算作出规范，必将对小企业的会计工作产生深远的影响。笔者将新准则与原制度的会计核算进行比较，分析两者差异，为企业顺利实施新准则提供借鉴。

简介：根据财政部财会[2004]2号文件的规定，从2005年1月1日起，除已实行《企业会计制度》和以个人独资、合伙形式设立的小企业外，原来执行《工业企业会计制度》等行业会计制度的小企业，均改为执行《小企业会计制度》。

简介：

简介：2004年4月，财政部正式发布了《小企业会计制度》，并规定自2005年1月1日起在全国小企业范围内实施。《小企业会计制度》是对我国会计制度体系的重要补充，标志着以《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和《小企业会计制度》为基础的会计制度体系的基本形成。在同《企业会计制度》设定目标和基本原则保持一致的前提下，更加符合我国小企业的自身实际情况，更有针对性地为我国小企业服务。

简介：根据财政部的规定，《小企业会计制度》(以下简称新制度)应自2005年1月1日起在小企业范围内执行。但由于会计政策衔接规定下达太迟且缺乏有效渠道向基层传达，因此，据笔者所知，直到2005年1季度末，多数小企业执行的还是旧的行业会计制度(以下简称旧制度)。这样，如何做好由旧制度向新制度过渡，保证至少到2005年年终能够按照新制度要求进行年度决算。

简介：本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议.本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励.对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励.

简介：由于会计目标与税法目标的不一致。导致了小企业会计处理与税法规定之间存毒差异。本文对存在差异的环节以及对差异如何处理做了探讨。以使小企业的会计人员在执行《小企业会计制度》时，做出正确的纳税调整和纳税申报。

简介：《小企业会计制度》于2005年1月1日起在全国小企业范围内执行，对规范小企业的会计核算，提高小企业会计信息质量，完善我国会计核算体系，促进小企业健康发展，具有重要意义。但是，执行中发现制度还存在不足之处，在具体实施过程中产生了难以操作脱离现实，不利于企业经济管理和财务管理问题，因而，在实际运用中难于遵从，出现了消极对应的心理。

简介：

简介：1.行业会计制度的规定：1993年7月1日起施行的《工业企业会计制度》、《商品流通企业会计制度》等行业会计制度(以下统称行业会计制度)规定：企业盘亏、毁损各种存货、盘亏固定资产，或盘盈各种存货、固定资产，其净损失或净收益的价值应首先计人待处理财产损溢，在按照规定程序批准后转销，计人转销当期的损益。

简介：一、职工薪酬在公司调节盈余管理中的主要表现形式（一）利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行调节盈余的管理。即当公司经营业绩较差而公司在进行大规模基建时．公司就会将部分从事生产经营的职工列入工程人员之列。将其薪酬资本化．从而降低当期成本费用，达到增加盈利的目的；反之，则将部分从事基建的职工列入生产经营人员之列．从而增加当期成本费用．达到适当降低盈利的目的。

简介：薪酬激励是所有者促使管理者的目标效用函数向自己靠拢，维护自身利益的基本手段。但在信息不对称以及缺乏合理、有效的业绩评价的情况下，薪酬契约也蕴含着巨大的风险。即可能被盈余管理的机会主义倾向所利用。本文总结了薪酬激励有效性的必要条件和组成内容．以及我国薪酬契约的现状，指出我国的报酬计划以会计盈余为主要依据。而且结构单一．所以管理者存在通过盈余管理提升所得利益的动机，从而导致薪酬激励制度的实效。在此基础上用分红计划模型进一步分析了盈余管理对薪酬机制有效的影响，并以我国学者关于报酬——盈余管理的实证研究成果加以佐证，最后尝试提出解决的方案。

简介：任何一个企业在生产经营活动中都离不开人．人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合理配置人力资源，成为会计人员进行会计核算的一项重要内容。

简介：在金融危机席卷全球的今天，金融企业高管薪酬过高的问题正在引起各国的普遍关注。优化金融企业高管薪酬制度应该从制度层面确定价值分配的具体操作方法，解决有效激励的问题。

简介：本文针对《小企业会计制度》在实务界的实施情况以及存在的问题进行了一个抽查,通过抽查结果对其执行环境、实施效果等问题进行探讨并提出建议,借以抛砖引玉,以飱读者。

简介：近年来，绝大多数国有施工企业在管理体制改革时，组成若干项目经理部，在外代表企业独立完成施工任务。由于缺乏必要和有效的监督，一些项目经理部资产流失问题严重，主要表现为：

简介：<正>目前,企业国有资产流失情况不容忽视,据某市今年第二季度审计统计报表显示,截止今年六月末,这个市共审计企业35个,查出国有资产流失金额1969万元,平均每个企业流失金额56.3万元,有的企业竟高达上百万元,国有资产流失速度之快、数额之大,的确令人吃惊。

简介：<正>近年来,国有资产流失问题越来越引起人们的关注。特别是国有企业资产流失问题尤为严重。笔者在此列举几种表现:一、贬值非法处理国有资产。采取投资、出租转卖、低价入股等形式,低价处理企业的国有资产。如某公司改组为股份制企业,竟把净值为1824万元的固定资产贬值为1520万元,作为国家股入股。究

简介：

简介：自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业得到全面的壮大和发展。伴随我国市场经济的发展逐步完善,对专业的会计服务需求比例逐步提升,会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展,并且短时间内具备了一定的服务规模。当前我国中小会计师事务所占据财务服务市场比例超过50%,但是其经营过程中却面临着一个极其严重的问题：人才流失严重。而事务所的经营主要集中在相关会计、审计人员的脑力劳动,事务所能否吸引高素质、高技能的人力资源,并与之保持长期的雇佣或合作关系,成为中小事务所能否在市场立足,并寻求更高的市场份额的根本性依靠。本文从中小事务所薪酬管理角度进行分析,结合笔者在会计师事务所开展薪酬管理工作的经验和教训,提出几点优化薪酬管理的建议,以望有助中小会计事务所降低员工流动,保障人才储备。