简介：摘要：国企青年员工在改革创新中发挥着重要作用，在持续深化国企改革的过程中，国企应该遵循青年员工的成长规律以及他们的利益诉求，真正构建出与现代国企制度相适应的选人用人机制以及激励约束机制。要尊重青年员工的成长规律，不断地改进人才培养方式，要尽力为青年员工提供一个成长的平台，要对内部激励进行优化，要对青年员工进行正确的引导。持续激发国企青年员工的工作积极性、主动性和创造性，引导并带动国企青年员工以更加高昂的斗志，为企业的改革发展贡献青春和力量。

简介：摘要：青年员工是企业发展的新生力量和中坚力量，对于推动企业实现持续有效发展具有特别重要的意义。因此，加强对青年员工队伍的建设，不仅有助于激发企业的创新活力和竞争力，同时也为企业的长远发展奠定坚实基础。本研究旨在探讨在新时代背景下企业青年人才激励策略的创新。通过调查分析、文献综述以及案例研究，探讨了针对当代青年人才的激励策略的创新方法，以激发其工作动力和创造性，同时满足其职业发展需求。研究发现，个性化激励、科技创新、企业文化建设等因素对青年人才的吸引力和忠诚度起着重要作用。

简介：摘要：央企在推动我国国民经济发展中占据着重要位置，是一个不可获取的组成部分。在新时代背景下，经济全球化进程不断加快，我国市场经济得到快速发展，人才竞争变得更加激烈，青年人才在提升央企竞争力以及推动央企发展方面扮演着重要角色，并且逐渐成为央企发展的骨干与中坚力量。在此种情形下，如何切实做好央企青年人才队伍建设，促使青年人才实现快速成长，已经成为现阶段最重要的话题。基于此，文章首先阐述了央企青年人才的特点，分析了央企青年人才队伍建设取得的成效，并结合现阶段央企青年人才队伍建设存在的问题，针对央企青年人才队伍建设的新思路与新方法进行了深入分析与研究，旨在推动我国民经济实现健康、稳定发展。

简介：摘要：青年强，则国家强。青年是祖国的未来、民族的希望。抓好青年精神素养提升，是关系党的事业后继有人的重大战略任务。本文主要从石油青年如何在深入贯彻落实习近平总书记对国企和国企相关工作的重要指示批示精神中，传承和发扬石油精神、大庆精神、铁人精神、西销精神的实践研究意义，存在的问题以及提升素养的实例等方面，阐述了新时代石油青年只有把党的政治优势、组织优势和石油精神宝贵精神财富转化为推动企业高质量发展的强大动能，才能彰显石油青年奋斗价值的重要启示。

简介：2017年1月1日8:30,中央电视台一套元旦特别节目《闪亮的坐标》,讲述了中欧班列(郑州)动人的故事。2016年,中欧班列(郑州)开行251列,其中去程137列5935车11870TEU,回程114列4776车9552TEU,总货值12.67亿美元,总货重12.89万吨,超年度开行计划200列目标。2016年,作为'连通境内外、辐射东中西'的中欧

简介：摘要：自Fama and French（1993）和Carhart（1997）以来，规模、价值、动量成为定价模型中最重要的因子。然而到底什么是高质量，高质量获得更高预期收益背后的驱动是什么？哪些会计报表变量最适合被拿来构造质量因子？本文将选取ROE、销售利润率、ROE增长率、杠杆率、收益波动率、总盈利能力、应计比率和投资作为主要的质量因子，根据是否能够预测未来盈利增长分为EP和ENP类，并以中国A股市场为样本分析国内市场质量因子的特征，根据EP类质量因子排序分组，观察是否存在超额收益，检验EP质量因子的合理性和有效性。

简介：摘要：随着竹产业的发展，竹制品加工过程中产生的废料处理逐渐引起了广泛关注。将这些废料还林不仅可以减少环境污染，还能促进林业与农业的协同发展。废料还林的实践有助于提高土壤肥力、增加生物多样性，并为林业生态系统的代谢提供重要支持。从农业代谢的角度来看，竹制品废料作为有机肥料，能够提升农作物的生长和产量，体现了农业与林业的相互依存关系。通过深入分析竹制品加工废料的处理方式及其生态效益，可以为实现可持续农业与林业发展提供理论依据与实践指导。

简介：一、理论基础1.建构主义学习理论。首先,建构主义学习理论首先强调以学生为中心,认为学生是学习的主体,是认知和信息加工的主体,是知识意义的主动建构者。学生获得知识的多少取决于他们自己根据自身经验去构建有关知识的能力,而教师对学生的学习只起帮助和促进的作用。其次,建构主义强调学习“情景”的重要性,认为学生的学习是与真实的或类似真实情景相联系的,是对真实情景的一种体验。第三,建构主义学习理论认为“协作”学习对知识建构起着很重要的作用。它强调师生之间、生生之间的协作交流应发生在整个学习过程之中。第四,建构主义还强调“会话”在学习过程中的重要性,认为会话是协作过程中不可缺少的环节,而协作学习过程也是会话的过程。

简介：采用2010年中国综合社会调查数据,运用理性选择理论,从微观层面与系统层面分析哪些因素对青年农民工城市定居产生影响,并讨论该群体城市定居首要考虑的因素。研究发现：微观层面上的学历水平、党员身份、＂流入地＂家庭年收入以及＂流入地＂家庭居住支出对青年农民工城市定居有显著影响;系统层面上的就业制度环境、住房政策以及社会公平环境对青年农民工城市定居有显著影响,而社会保障制度对青年农民工城市定居没有显著影响;基于微观层面和系统层面因素理性考虑,青年农民工群体倾向性选择在小城市、县城/县级市和地级市定居,省会城市和直辖市对其定居没有吸引力。

简介：摘要：在新的时代背景下，对国企的思想政治工作提出了更高的要求。为了促进企业经济的发展，就必须要顺应时代的发展需求，做好青年职工的思想政治工作，并且对其工作模式进行不断的创新，促进国有企业的有效改革。

简介：摘要：中国特色社会主义建设已经进入了新时代，新时代充满了新机遇，同时也面临着新问题。我国全行业、全领域发展都进入到一个由高速发展向高质量发展阶段转变的新时期。作为国家经济发展的支柱型产业煤矿产业也概莫能外。煤矿企业作为这一领域的发展主体，如何在新时代迎难而上、顺势而为，实现高质量发展，成为当前企业发展面临的必修课。

简介：摘要:国内企业的发展速度在持续加快，青年团员思想出现明显的改变，尤其是新情况和新问题的出现对青年团员产生的影响是较大的。若想保证问题能够顺利解决，必须要对青年思想状况有清晰的认知，寻找到可行的措施创新开展思想政治教育工作。尤其要清晰了解青年团员内心的实际想法和实质诉求，在此基础上寻找到可行的工作策略，进而使得广大青年的思想水平能够得到大幅提升。如此方可使得企业改革工作顺利展开，进而为将来的稳定发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：2018年以来，乡村振兴战略持续推进，人才振兴是乡村振兴的关键原因之一。关于农村青年返乡创业与就业问题研究，分别从拉力、推力两个方面进行分析研究。现阶段对于返乡青年创业和就业方面研究较少，本文以河南省为例，从乡村振兴战略的基础上，探究河南省返乡青年创业与就业过程中出现的问题，并针对性地对策与建议。发挥青年人在乡村振兴过程中的作用，要结合当代青年人的需求，扩大乡村的就业机会，增强乡村对于青年人才的吸引力，而非对乡村青年人前往或留在城市就业设置障碍，不断缩小城乡就业的比较机会成本。

简介：【摘要】

简介：摘要：青年员工已成为施工企业重要的人才支撑，施工企业由于工作环境艰苦、工作地点不固定等因素，青年员工流失率比较高。施工企业要多关注青年员工思想动态，积极倾听青年员工心声，建立以人为本的企业文化，重视青年员工思想政治工作的开展。

简介：摘要：随着社会经济的发展,企业中青年员工的队伍也在不断扩大,同时也面临着越来越多的问题。青年群体是一个特殊且复杂、充满活力和朝气蓬勃成长中不可忽视的话题[1],本文将从思想政治工作角度出发探讨如何提高青年人才积极性与主动性以及促进和谐氛围建设等,基于以上方面进行研究分析并提出相应建议,有利于加强对青年群体心理素质及心理状况的了解,以保证企业和社会稳定健康发展。

简介：摘要：近年来，西南油气田公司持续强化人才培养战略，制定了一系列全面且深入的政策，如 “企业发展、人才先行”战略；人才强企工程等。为进一步强化青年创新性人才培养模式的构建，本文基于油气田科研单位青年创新性人才培养现状进行研究，提出现存问题寻求解决方案，以期为西南油气田公司青年创新性人才培养工作提供借鉴和帮助。

简介：摘要：作为党及国家各领域成就的关键驱动力，当前中国的收入分配模式、公众的价值取向以及社会架构正处于一个关键的转型期，这就需青年干部承担起保障国家稳定的巨大职责。随着国家税收体系的不断变革，中国的税收现代化建设也已迈向全新的发展阶段。一支具备坚定的政治信念、完善的道德修养、卓越的职业技术、优秀的服务观念的青年干部队伍，一直都是中国推进税收现代化进程的关键支撑与保证。随着我国社会老龄化问题的日益严峻，原有的税务核心人员正在逐渐离开税务行业，这导致了新时期的税务工作面临着严峻的新旧更迭问题。税务部门的青年干部是否能够稳健地成长为新时期税务工作的领导者和活力源泉，对于我国税务工作的持续发展具有极其重要的影响。所以，探索出能够有效地管理税务机关青年干部团队的优秀策略和路径，并且真正地提升税务机关青年干部团队的建设是至关重要的。

简介：摘要：青年员工是国有企业的未来与希望，这一群体个性鲜明、学历高、思想观念活跃，却也容易发生思想错位，在追求自我价值实现的同时容易陷入盲目发展困境等问题。在这种情况下，做好国有企业青年员工思想政治工作就显得尤为重要。本文就国有企业青年员工思想政治工作展开研究，分析当前国有企业青年员工的特点和思想特征，国有企业开展青年员工思想政治工作的重要意义，并在此基础上提出几点加强国有企业青年员工思想政治工作的措施与思考。

简介：摘要：人才是企业发展的动力，国有企业作为社会的重要细胞和国民经济的重要组成部分，更应该重视对青年人才的管理与培养，以推动新时代国有企业的高质量发展。本文首先阐述了加强青年人才培养的意义，分析了国有企业青年人才管理中存在的不足，探究了青年人才管理与培养的优化策略，以期进一步提升国有企业青年人才的综合素质。