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  • 简介:整合战略导向理论与组织双元性理论,探究市场导向、技术导向对海归创业企业本土网络嵌入、海外网络嵌入的影响,在此基础上考察市场导向与技术导向之间的均衡与海归创业企业双重网络嵌入均衡的逻辑关系。基于北京、武汉、常州等地236家海归创业企业的问卷调查数据开展实证检验,研究表明:市场导向与技术导向对海归创业企业本土网络嵌入均具有显著的正向影响,其中市场导向的正向影响效应比技术导向要强;技术导向对海归创业企业海外网络嵌入具有显著的正向影响,但市场导向对海归创业企业海外网络嵌入的影响并不显著;市场导向与技术导向的均衡对海归创业企业本土网络嵌入与海外网络嵌入的均衡具有显著的正向影响。

  • 标签: 海归创业 双重网络嵌入 组织双元性 市场导向 技术导向
  • 简介:基于汽车产业上市公司2000~2011年数据,实证检验协作研发网络中心度、知识距离与企业两种类型创新间的关系。研究表明,协作研发网络中心度和两种类型创新呈倒U型关系,但中心度提升将先抑制探索式创新,再抑制利用式创新;企业与合作伙伴的知识距离与利用式创新负相关,与探索式创新成呈U型关系;知识距离负向调节中心度对利用式创新的影响,对探索式创新的正向调节作用不显著。

  • 标签: 协作研发网络 网络中心度 知识距离 探索式创新 利用式创新
  • 简介:以6家中国国际化企业为典型案例,从适应性选择的理论视角出发,归纳了两种不同的联盟网络演进路径,并探讨了不同演进路径的实现机制。研究发现,实现探索活动与开发活动的域间(功能域和结构域之间)均衡是促进网络演进的有效途径,知识获取和升级压力是创业型联盟网络演进的重要实现机制,而网络地位提升和知识分享是主导型联盟网络演进的重要实现机制。

  • 标签: 网络联盟 演进路径 演进机制 功能域 结构域
  • 简介:安全管理评价对工程项目的安全实施具有重要的保障作用。从工程项目施工全过程的角度出发,全面探讨了影响工程项目安全管理效果的指标,并采用主成分分析法消除指标之间的相关性,建立了一套系统的工程项目安全管理指标体系。同时,利用BP神经网络的非线性映射、自适应、自学习等特点建立安全管理评价模型,以消除专家打分的主观性与随意性,大大提高了评价决策的效率,并能为工程项目的安全管理评价提供借鉴。

  • 标签: 安全管理 指标体系 主成分分析 BP神经网络
  • 简介:城市轨道交通对于改善城市交通状况、促进区域经济协调发展具有重要意义。在分析既有评价方法的基础上,构建了城市轨道交通项目网络规划评价指标体系。将证据理论引入网络规划方案评价中,提出了一种基于Jousselme证据距离的客观权重确定方法,以修正定性指标的Mass函数,同时利用改进的AHP确定评价指标权重,建立了基于改进AHP和证据理论的综合评价模型。最后结合实例进行了验证计算,结果表明该方法能够直观评价城市轨道交通项目网络规划方案的优劣,切实可行。

  • 标签: 城市轨道交通项目 证据理论 改进AHP 网络规划方案评价
  • 简介:“中国科教评价网”11日在武汉推出了内地首个“中国大学网络排行榜”。其结果显示,综合竞争力靠前的内地著名大学的网络表现也很突出。例如,北京大学、清华大学和浙江大学仍居前三位。不过,山东大学、厦门大学和华东师范大学则挤进了前10强,说明网络排名具有一定特色。

  • 标签: 内地高校 清华大学 网络 北大 华东师范大学 中国大学
  • 简介:《共产党宣言》是马克思意识形态学说创立阶段的代表著作,分析了意识形态的根源、变化问题,阐明了资产阶级意识形态的遮蔽性,揭示了无产阶级的意识形态。这些关于意识形态的基本思想,对当前我国的意识形态教育具有深刻的现实意义。意识形态教育工作者要认识到我国意识形态领域的多元化格局将长期存在,积极维护和坚持马克思主义的指导地位,高度重视意识形态教育的极端重要性。而当前我国意识形态教育主要遭遇着网络时代的挑战,针对网络时代带来的信息发布失控、多种思想碰撞等问题,无意识教育可以作为传统意识形态教育的补充手段来应对当前的问题与挑战。

  • 标签: 《共产党宣言》 意识形态教育 网络时代 无意识教育
  • 简介:摘要: 如今以网络视频为首的数字产品充斥着我们的生活,成了必不可少的一环,然而却迟迟不见平台方其盈利,还需随着市场的变化进行改变,在做好网络数字化产品安全维护工作的同时必须提高自己的服务和盈利能力。视频付费的模式无疑是一个新方向,但不能采取单一点播模式,这件事情仍然需要各种尝试与创新。只有在权衡了平台、出品方、消费者各方的利益,构造出一条良性的数字化产品产业链,才具有长久的可持续性。

  • 标签: 视频 数字产品 安全维护 付费 点播
  • 简介:2006年,我们科学地确立了“新一体化管理”的总体思路,即以药品统一招标采购为突破口,本着先起步后规范。先乡村后城区、先聘任制后工资制和养老保险制的原则,分步实施,扎实工作,稳步推进,收效甚丰!妇女病普查普治工作的良好开展,不仅提高了妇女的健康水平,还带活了乡镇卫生院,对新农合的深入开展也起到了积极的推动作用。

  • 标签: 健康水平 卫生局 夏津县 网络 医疗 局长
  • 简介:随着科技时代的来临,信息量增长越来越快,传统手工作业已经无法适应事业单位向现代化、高效率迈进的节奏。在此背景下,计算机网络技术应运而生,集数据通信、资源共享、分布处理功能于一体,能更好地实现信息自动化管理,引领人们走进了办公新纪元。然而在实际应用中,由于该技术具有高度公开共享的特性,因此也不免存在一些安全隐患,如何较好地规避风险因素,且最大限度发挥计算机网络技术的优势,是当下事业单位重点思索的问题。本文即就计算机网络技术在事业单位信息化管理中的有效应用展开探讨,旨在形成我国众多事业单位发展创新的新局面。

  • 标签: 计算机网络技术 事业单位 信息化管理
  • 简介:基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。

  • 标签: 咨询网络密度 咨询网络集中度 交互记忆系统 组织自尊
  • 简介:新经济的浪潮席卷世界的每一个角落,Internet和电子商务正在高速发展,中国加入WTO后,财务的国际化问题已是必然选择.中国企业要走出国门,展开国际化竞争更要强调财务的国际化,企业必须应对经济全球化带来的严峻挑战,因此我国企业尤其是集团型企业比以往任何时候都需要对传统、简单的会计核算模式的更新,实现会计核算的网络化.

  • 标签: 会计核算模式 会计电算化 会计核算网络化 必然性 可行性
  • 简介:利用作品共被引分析技术对SSCI期刊(1978~2010年)中的中国管理国际研究文献进行社会网络分析,识别出了资源基础观、新制度主义和跨文化研究这3个无形学院,进而深入理解各个无形学院的基本结构、知识生产特征和社会组织,为希望快速融入主流的国际管理研究科学共同体的中国本土学者提供借鉴和指导。

  • 标签: 中国管理国际研究 无形学院 知识生产特征
  • 简介:企业利用新技术、新手段收集、分析和处理消费者信息以供市场分析时使用,其间蕴涵的信息安全及用户隐私外泄等问题始终困扰着企业。为解决该问题,学术界以网络隐私为中心展开研究,考察了单一情境下隐私关注对保护意图的影响,但是在跨情境的环境下两者的变化情况及两者之间关系的变化趋势还有待研究。为此,基于任务类型理论提炼4个网站类型(购物、招聘、游戏和搜索),再根据期望价值理论提出假设。经实验室实验研究表明,在C2C购物情境中隐私关注对保护意图具有显著的正向影响,而在招聘、游戏和搜索情境中的影响不显著。在这4类网络情境间,隐私关注差异不显著但保护意图差异显著。最后,基于研究发现向学者及管理实践者提出了建议。

  • 标签: 互联网 隐私关注 行为意图 期望价值理论
  • 简介:摘要:当今时代 ,新媒体风潮席卷社会巨大的人口基数孕育出巨大的流量市场,“抖音”视频正是在这样的时代背景下应运而生。然而,它的体量虽大,但视频质量良莠不齐。当代大学生作为担当民族复兴大任的时代新人,他们的价值观取向与国家、民族的未来紧密相关。而大学生作为抖音短视频的主要受众,短视频所传达的内容及思想对大学生价值观塑造的影响值得重点关注。因此,准确有效判断新媒体平台对大学生价值观的影响以及产生了何种影响至关重要;另一方面,探讨有关机构能否通过新媒体平台来去其视频糟粕,留其视频精华,从而起到加强大学生社会主义核心价值观的作用

  • 标签: 大学生价值观 新媒体 线性回归 实证分析
  • 简介:在线品牌社群中不同成员的人格特质是如何影响其知识分享行为的?本文根据嵌入理论框架,从社会资本理论视角出发,研究了网络中心性和互惠规范在内外倾人格特质与知识分享行为之间的中介作用。实证研究结果表明:①外倾性人格特质会促进成员形成咨询网络中心性和情感网络中心性,而内倾性人格特质则不利于情感网络中心性的形成;(④外倾性人格特质、情感网络中心性与互惠规范会直接影响知识分享行为,而内倾性人格特质与咨询网络中心性则不会;③情感网络中心性在外倾性人格特质与知识分享行为关系中起到部分中介作用;④互惠规范在咨询网络中心性和知识分享行为的关系中起到“桥梁”作用,在情感网络中心性和知识分享的关系中起到部分中介作用。研究结论从社会资本和社会网络视角丰富了在线品牌社群理论,同时也有助于管理者更好地激发社群当中的知识分享行为。

  • 标签: 在线品牌社群 内外倾人格 网络中心性 互惠规范 知识分享行为
  • 简介:本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

  • 标签: 构建TMT社会网络的人力资源实践 战略柔性 环境不确定性 企业绩效