简介：民政档案工作作为记录民政事业发展历史全貌的一项社会记忆工程,不但要发挥其记录过去的作用,更要体现其服务现在与未来的价值和功能,而要实现这种价值和功能就必须在实际工作中充分发扬与时俱进、开拓创新的时代精神.

简介：

简介：当前，举国上下都在积极构建社会主义和谐社会，对企业来说，关健是要紧密联系实际，在抓好生产的同时加强企业的民主管理与文化建设，形成企业的良性循环机制。

简介：私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业财务管理的好坏将直接影响着企业的发展。如何加强私营企业财务管理，提高企业财务人员整体素质，发挥财务管理职能，建立健全内外部控制机制，促进私营企业的良性健康发展，是私营企业亟待解决的问题。文章通过分析私营企业财务管理中存在的问题，提出了加强私营企业财务管理的若干对策和建议。

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简介：敦化市劳动部门以实行劳动年检为契机,从强化劳动监察职能入手,加大力度规范私营企业用工管理,收到较好效果。在具体工作中,他们着重抓了以下四个环节的工作:

简介：20世纪80年代，随着物流一体化由企业内部物流活动的整合转向跨越企业边界的不同企业间协作，供应链管理（SupplyChainManagement，简称SCM）的概念应运而生。研究企业发展战略，在日益激烈的市场竞争中占据优势，企业必须与原料供应商、产品分销商和第三方物流服务者等结成持久、紧密的联盟，共同建设高效率、低成本的供应链，才可以从容面对市场竞争并取得最终胜利。

简介：赵清文在《桂海论丛》2013年第5期撰文认为，企业除了承担资本收益最大化的经济责任之外，还应当担负法律责任、道德责任、慈善责任等社会责任。企业社会责任的担当意识，不但对自身发展来说是必要的，还会对公共危机管理的过程和结果产生重要的影响。从参与公共危机管理的需要出发，企业履行社会责任，要做到诚实守信，以人为本，同时，还要积极承担对自然的责任和参与慈善事业。

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简介：山东女子学院企业管理学科随着管理类专业规模的逐步扩大和内涵的稳步提升而不断积累沉淀，于2011年被确立为学校首批重点学科和科研创新平台，现挂靠在山东女子学院经济管理学院。学科已形成一支以教授及博士为带头人、年龄和知识结构合理、学术水平高的学术队伍，形成了以工商管理、人力资源管理、市场营销本科为主导，以研究生联合培养为支撑，以工商企业管理、人力资源管理、市场开发与营销、物流管理等专科专业为基础的一整套学科体系，同时形成了市场营销、人力资源开发与管理、企业运营管理等三大研究方向。

简介：在当今瞬息万变的环境下,管理企业应坚持有所不变与有所变的理念.反映企业系统运行方向和社会使命的价值观应该不变;企业诚实守信的商业道德也应该不变;而企业为了适应外部环境的变化,其内部结构必须变化,以谋求企业目标、外部环境和企业内部条件三者之间的动态平衡,进而实现企业的长盛不衰.

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简介：<正>现在,让我们来考察一些通用的培训方法.考虑到培训目标的多种多样以及培训者和受训者之间关系的复杂性,没有哪一种培训方法是一成不变地优于另一种方法的.我们所能作的最大努力,就是试图发现每一种方法最为适应的情形.一、讲授法讲授,这种教学的传统形式,能够使培训者最大限度地控制培训的情态,能够如其所愿地准确提供培训的材料,而不会有任何人反唇相讥的麻烦.

简介：在企业间竞争越来越激烈的环境中，人才对于知识技术型企业的重要性尤为突出，富有高敬业度的员工是他们最为重要的竞争武器。如何激发知识型员工的工作热情，吸引并留住优秀人才就是一门很深的学问。一、员工敬业度管理的释义目前，国内外对员工敬业度还没有统一的定义，但被广泛认可的是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业的员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，

简介：中国的企业如何能更快的适应市场经济发展的大潮？怎样在加入世贸组织后尽快建立高质量的生产、销售网络，应对国外产品进入中国后对我国企业的压力？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在企业人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励方法的科学与否，直接关系到企业人力资源运用的好坏。

简介：女性在企业管理中的作用明显增强,研究女性管理者的文献不断增加。文章从性别角色认同、职业发展、领导力与管理绩效等方面对国内企业女性管理者的相关研究进行了梳理,在评价已有文献的基础上对未来研究方向进行了展望。

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简介：随着我国改革开放的深入发展,特别是我国加入世贸组织后,我国企业所面对的不仅是新技术革命的挑战,还有经济全球化的挑战,经营环境更加复杂.如何适应这种环境的变化,如何对付未来的种种冲击,在竞争中谋求企业的生存和发展是所有企业都应当慎思的一个战略问题.笔者认为,企业要发展,当务之急是实施战略管理,从制定发展战略抓起,将眼前所做的工作都纳入战略体系并接受战略目标的检验,经过长期不懈的努力,最终达到战略取胜的目的.

简介：知识管理是一种崭新的管理理念和管理模式,引入知识管理是当代中国企业发展的必然趋势.为此,课题组对8家国有大中型企业和中外合资企业进行了实施知识管理情况的调查.本报告针对企业知识管理认知状况撰写而成.调查资料显示,在企业员工中普遍存在着对知识管理的认同态度与在行为上缺乏认真实践的矛盾现象.