简介:近来,一些地区、部门和单位,一批“新官”纷纷走马上任。人事调整变动本属正常,可笔者目前探亲回乡,深入基层,却发现不少群众担心“新官不理旧事”:新官到任,不分青红皂白,否定前任做的事情和既定的工作计划,重打锣鼓另开张。一些已经做的事和开展的工作半途而废,使有些群众对党的政策的连续性产生这样那样的怀疑和误解。报载,某单位新的领导班子上任一年多,不但在深化改革方面采取新举措,而且积极妥善地处理前任遗留下的众多问题,受到广大干部群众好评。这种“新官”善理“旧事”的作风,很值得提倡。因为一个单位的领导人尽管换了,但只有承前启后、继往开来,甚至“拨乱反正”,才能把工作搞好。
简介:女性要得到与男性平等的权力,不能只靠自然的重新选择,也不能靠消极的等待,更不能靠男人的恩赐,最重要的是女性的自我觉醒、自我奋斗,特别是要克服自身发展的障碍.所谓妇女发展的障碍,具体地讲就是阻碍妇女进行社会性竞争的诸多因素,它们主要表现在:1、竞争意识的缺乏其实把竞争意识的缺乏说得具体一点就是缺乏成就动机和社会参与意识.这种动机意识的缺乏,一类情况是在她们的头脑中没有“成就”这一概念,既使偶然获得一丝“成就感”,也不懂得及时地把握,及时地转化为创造新的“成就”的诱因和驱动力——当今中国大多数的农村妇女就属于这一类.再一类女性就是部分的城市(镇)妇女,她们仍然沉湎于“女人通过拥有男人而拥有世界”的固执幻想和“夫贵妻荣”的传统辉煌里,固步自封,自己被剥夺了权力也浑然不觉.