简介:我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”,而通过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。
简介:美国的“治疗性司法”理念主张司法具有治疗性功能,有利于化解各种社会矛盾。在刑事审判中,“治疗性司法”理念要求法官直面被告人犯罪的根本原因,利用各种资源,解决引发被告人犯罪的所有主客观因素,消除其再犯可能性,使他们能更好地回归社会。“治疗性司法”理念注重实践和经验,通过建立“问题解决型法院”和普通刑事法院进行尝试。这些尝试都是利用行为科学的知识,促使犯罪人悔罪,并积极参与到矫正程序中。在我国,虽然还不存在完全接受“治疗性法学”的土壤,但随着法院对缓刑判决的宣告数量日益增多,缓刑案件审判过程中存在的问题也越来越突出,“治疗性司法”理念可以为解决这些问题提供积极的启示。
简介:摘要:目的:分析何氏骨科特色治疗膝骨关节炎中医优势病种诊疗方案疗效。方法:将本院于2019年3月-2020年3月期间收治的膝骨关节炎患者纳入研究并设为实验样本,实验样本例数总计200例,参照随机数字表法将这200例膝骨关节炎患者做分组处理,将其中100例划分至常规组中,小组内的患者采用常规治疗,将另外100例患者划分在研究组中,小组内的患者采用何氏骨科特色干预,随后分析组间治疗效果情况、生活质量各项评分及中医症状积分等指标设定为评价标准。结果:临床治疗效果的项目比较中,研究组更高(P<0.05);生活质量评测,研究组水平高于常规组(P<0.05);中医症状积分的项目对比中,研究组评分低于常规组(P<0.05)。结论:对于膝骨关节炎患者来说,应采用何氏骨科特色干预,其可有效地提高患者生活质量,改善症状,应用效果十分显著。