简介：摘要：对于一个航运行业来说，最重要的就是安全，为了自己的利益，所有的船只都要以安全为第一要务。船舶的安全与全体船员的综合安全素质息息相关，为了改善船舶的总体安全，应加强船员安全教育。在船舶运输过程中，船员的质量是一个很大的问题。提高船员的培训水平，可以为我国船舶工业输送高素质的稳定人才。

简介：摘要：从我国船员工作特点、家庭因素、不同年龄阶段个人心理因素状况，结合社会心理学、航海心理学，调查分析了船员的心理特点及其不同阶段心理因素变化的发展规律及其特征，针对以上特点结合国内立法及相关国际公约等规定，中国海员工会组织的职能范畴，提出了相应的看法及对策，以便使船员具有良好的心理素质以及较强的适应能力得到改善提高。

简介：摘要：在当前科学技术快速发展的带动下，各个领域随之不短发展壮大，这样就为传播驾驶技术水平的提升起到了积极的作用。当代航海驾驶技术的发展受到了科学技术发展的影响，详细的来说集中表现在海上交通、船舶操纵、航海技术装备和船舶设备几个方面。再有，航海装备也因为受到诸多先进理论知识和实践经验的影响，得到了快速的优化和完善。此篇研究主要针对船舶驾驶技术管理以及船员素质培养展开细致全面的分析研究，希望能够为我国船舶行业的未来发展有所帮助。

简介：摘要：随着第四次科技浪潮的推进，智能船舶科技的创新与实践正在引领全球航运领域的深刻转型，它不仅重塑着政策架构与产业布局，还将深远地革新船员队伍的构成与管理模式。这一变革将孕育出全新的船员职业分类、工作范式、培训认证体系以及监管规范，同时对船舶操作人员的专业技能要求提出了前所未有的高标准的挑战。本文就智能船舶技术发展对船员职业的影响展开分析，为船员职业的发展提供相关参考。

简介：摘要：研究海洋工程船舶船员的离职原因及对策，对于提高船员的工作满意度、降低离职率、保障海洋工程项目的顺利进行具有重要的现实意义。随着全球海洋经济的蓬勃发展，海洋工程船舶作为关键的基础设施，其船员的工作稳定性和效率直接关系到项目的质量和进度。因此，深入探讨船员的离职原因，并提出有效的对策，对于促进海洋工程行业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要在操作船舶的过程中，每一个工作人员都必须完成非常复杂的工作，能否安全可靠的完成所负责的工作内容直接关系到船舶驾驶是否安全。船员的心理素质是考察一个船员是否合格的重要素质之一，通过研究资料显示，船舶事故发生的原因有超过百分之八十是人为原因，而这些操作不当多数是因为心理素质不高导致的，本文主要论述了船员心里素质对于船舶驾驶的影响，并提出了提升船员心理素质的有效策略，希望能够对相关领域的研究人员提供借鉴意义。

简介：没有吸引人的气候、夜生活或娱乐设施，仅仅因为独一无二的服务，南安普顿成为一些海员的首选港口。经过了数周的海上漂泊，在船舶靠港、船员上岸的一小段时间内，大部分船员都在寻找地方购物。然而，如果他们在当地的商店购物，将需要支付超出商品实际价格的高昂费用。这对于来自欧盟以外的大多数船员来说是不公平的——他们不需要支付增值税，也基本没有退税的机会。

简介：摘要：本文通过分析长江旅游船舱底船员居住舱室环境，探讨旅游船舱底船员居住舱室合适的空调系统，提高舱底船员居住舱室舒适性，改善舱底船员居住舱室居住环境，确保船员健康。

简介：从STCW公约马尼拉修正案所规定的甲板部操作级船员最低适任要求出发，分析了海船三副的岗位职能及最低适任要求，在此基础上进行了教学内容遴选，并按项目化的设计理念重新对《驾驶台资源管理》课程内容进行了序化，提出了项目化教学实施标准的制订思路。

简介：对外输出船员为农民脱贫致富作贡献本刊记者益明凰鹰重庆永川市就业服务管理办公室自１９９３年７月开始从事海外劳务输出工作以来自始至终发展比较顺利，取得了良好的社会效益和经济效益。据统计：截止１９９７年４月３０日止，该市共输出船员３８８名，目前在国外船员３...

简介：留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争力的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并提出一定的解决方案,为留住航运人才,保障航运发展做贡献.

简介：概述海船船员培训大纲（2016版）实施的背景,分析其对航海类人才培养产生的重要影响,分别从培养模式、培训计划、培训课程三个方面提出航海类人才培养的应对措施。最后,以流程图的形式分析总结了培训大纲要求的培训程序。

简介：摘要：针对我国海员短缺现状与普通高校毕业生就业难的客观现实，根据交通部海事局的规定，探讨非航海类高校毕业生进入船员队伍的可行性及途径方法。

简介：回顾STCW公约马尼拉修正案关于船员培训与发证的新要求，总结近几次国际海事组织船员培训与值班分委会有关船员培训与发证议题的审议情况，分析后马尼拉修正案时期船员培训与发证国际标准的新变化，提出对我国应采取的应对措施。

简介：新版《中华人民共和国海船船员适任评估大纲和规范》实施后，船员适任评估内容增加，组题方式发生变化。研究并开发基于MICROSOFTOFFICE特点的船员评估题卡管理系统，适应了新评估方案的现实需要。

简介：文中对我国船员适任考试的设立,常见船员适任考试作弊行为进行了回顾和归纳,重点对我国船员适任考试作弊行为的处理依据的适用性进行了分析,并在此基础上提出了相应的管理建议。

简介：2008年4月16日，“中华人民共和国船员网”（http：／www，cnseamen．com）开通，标志着我国第一个有关船员的官方网站正式运行。

简介：古人云：＂行船跑马三分险＂。航海是个高风险的行业,作为这个行业的从业人员——船员时刻可能面对来自各个方面的挑战,他们需要运用自己的聪明才智,付出自己的艰辛劳动,悉心化解所遇到的各种风险和难题,但在处理各种问题的过程中,一定不要疏忽自身的一个重要的职能：将船上所发生的事件向船公司进行报告。一、＂ISM＂规则的要求＂ISM＂规则在9.1中规定：＂安全管理体系应当包括确保向公司报告不符合规定情况、事故和险情并对其进行调查和分析的程序，以便改进安全和防止污染工作”。

简介：回顾中国不同时期船长、高级船员、值班水手、值班机工以及GMDSS适任证书、＂D类＂证书等海员适任证书的历史沿革,并根据STCW公约马尼拉修正案履约的新要求,提出完善和改进我国海员适任证书的意见和建议。

简介：摘要：近年来，由于我国经济增长越来越快，海上业务也取得了快速发展，作为管理的落脚点，船员管理尤为重要。为了确保高效率和高质量的管理效果，有必要将企业的文化理念纳入管理。将企业文化理念融合船员管理，同时考虑到船员的实际特点，从中汲取经验。