简介：<正>在吴趼人的诸多作品中,《上海游骖录》是思想复杂而创作别具一格的一部。正因如此,它的内容、形式(写法)都曾引起非议。有人甚至断言它是一部“失败之作。”(阿英《晚清小说史》)尤其是小说对革命党人的攻击,更加受到后人的指

简介：拜厄特在小说《占有》中运用了弗莱等人的原型理论，用丰富的原始神话意象，反映当代社会风貌和人文景观，使作品获得了深厚的文化意蕴和历史内涵。原型作为历史在当下再现的一种有效方式，成为人们回归历史的一条通达途径。本文采用原型批评与叙事理论相结合的方法，对《占有》一书的情节原型和结构原型进行分析和归纳，抽绎出《占有》与叙事文学的整体经验相吻合的诸多共性，求证《占有》与叙事传统的源流关系及其所体现的承继意识，揭示作品所表现的人类历史的循环性和文学传统的延续性，以期把握《占有》所承载的历史精神和传统价值。

简介：0．1《醒世姻缘传》是明末清初长篇白话小说，用山东方言写成。其中，两个相同动词之间嵌入宾语的结构在书中出现频率极高，我们称之为VNv和VN-v结构。V表示结构的前一个动词，B表示结构的后一个动词，N表示宾语。

简介：中国现代化事业的坎坷曲折决定了文化大家郭沫若的复杂性，从而使得单一的“光辉旗帜”研究范式难以较好地解释晚年郭沫若，借鉴鲁迅研究的成功经验，郭沫若研究有必要优化研究生态，以“现代学”等多种研究范式，共生互补地发掘其巨大的潜在研究价值．

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简介："综合经营企业"是日本一家著名的企业,总裁叫中田修。现年70岁的中田修创业经历十分坎坷,在穷途末路流落街头的时候,他有过三次自杀经历。28岁那年,当他第四次准备

简介：学设计是有瘾的。

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简介：电影的莲勃发展，很早就引起了人们研究的兴趣。整个电影学的进展，就是一个从照搬戏剧等姐妹艺术的研究规范，到形成专门化的研究体系，从经验性的描述，到科学的分解分析，再到综合性的系统研究的过程。所谓电影学，是本世纪初几乎和电影艺术同期萌生起来的一门关于电影的科学。世界各国的学者对电影学所下的定义并不一致。

简介：<正>优秀小说中的典型人物性格往往是多种要素构成的有机系统,人称复杂性格组合。这种复杂性格组合是由一种主要性格为核心,其它多种性格为辅助,不同层次、不同侧面地构成的富有立体感的性格系统。以这种典型人物的性格为核心,又构

简介：水压试验是管道施工质量检查的重要措施，本文针对水压试验的步骤、施工实践、试验压力确定、阀门问题、打压装置的选择上提出一套实用、可行性的方法。

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简介：历史无断裂。人类戏剧是在时间和空间纵横交错的坐标系上,寻找着自己前进的轨迹。西方荒诞戏剧,作为“反戏剧”的先锋戏剧之一,似乎是一次大胆的无根的创造;但

简介：<正>汪曾祺师承名家沈从文,作品中多化外之民和乡土风物,情淳意朴,开近年“寻根文学”风气之先,是文学史上承先启后的人物。序中言自不喜布局严谨的小说,主张为文无法,隐然与当代流行之欧美现代小说结构观相颉颃之意。汪作风格堪称温柔敦厚而无愧。尽管不刻意为政治激流造象,中国近半世纪翻天覆地的时代变革,在本书汪氏三个写作阶段(抗战、文革前夕、开放后的八十年代初期)里荧然有脉络可寻。四十年代写抗战前后的作品呈现的是“有我的境界。表面上是人物素描,处处透

简介：<正>浪迹风尘二十六年的牧羊女季叶塔,蓦然间衣锦荣归回到乡间,荒凉的海滨小镇阿格列斯捷顿时活跃起来,死寂般的生活中突然掀起层层波涛,涌起阵阵涡旋,由于每一涡旋都萦连着主人公的吉凶难卜的命运,而这主人公的形象又极真切可信,于是读者便不由自主地关切和悬念着小说人物的每一行程,为跌宕起伏的故事情节所吸引,产生一种一气读完的愿望。这部小说何以具有如此强劲的引人入胜的艺术魅力?其原因是否可归结为,亚马多善于通过生动情节塑造出丰满的人物形象。高尔基把情节称作

简介：<正>从题材的角度考察,家庭题材在现代小说中占据着一个不容忽视的位置。现代文学的成功尝试《狂人日记》中就初露端倪,以后巴金的《家》、《憩园》,张爱玲的《金锁记》、路翎的《财主的儿女们》、老舍的《四世同堂》等力作独当一面,使这种题材成为作家们观察人生、思索人生的一个窗口。我们发现,这些小说的主要人物之间往往表现为一种共同的结构模式——三代人结构模式,即祖辈、父辈、子辈,也就是古人向往的“积善之家”“数世同堂”的家庭模式,它既是血缘关系的联结点,又是矛盾冲突的集中点,因而人物之间的矛盾冲突又往往在

简介：从俚曲音乐的曲式结构感情色彩析它的艺术特色唐宁，唐艺聊斋俚曲是清代著名作家蒲松龄创作的一种有故事情节，有矛盾冲突，通俗而生动的说唱文学；它采用的是民歌曲牌联唱的形式。共有《姑妇曲》、《慈悲曲》、《寒森曲》、《磨难曲》、《翻魇殃》、《富贵神仙》等十四种...

简介：“靠改革求生存”。为了解决企业的生存问题，三院领导在找工程项目的同时，大胆向内部的体制动刀，推行项目经理责任制。体制改革必然要触及一部分职工的利益，有的职工因为个人利益得不到满足而状告上法庭。面对部分职工的不理解和来自不同方向的压力，三院领导没有退缩，坚持在全院推行全员聘任制，对管理人员定岗，定酬，实行工作量化制，并调整了十多名干部的岗位。

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