简介：摘要：管理人才是一项至关重要的技能，它为组织的成长和高效运营提供了坚实的基石。在新时期，如何做好企事业的思想政治工作成为当前一个重要课题。人才管理与组织发展之间的战略联系极为关键，这要求具有战略意义的人才管理不仅要与组织的发展紧密相连，还具备明确的规划能力。因此，对企事业来说，人才管理具有十分关键的作用。在执行人才管理策略时，必须重视组织结构的建设、人才团队的培养、人才的职业成长以及人才的整体管理等关键环节。其中，最为关键的就是如何培养高素质人才。这些各个方面都具有极高的重要性。

简介：摘要：本文针对交通工程专业人才培养与行业发展展开了深入研究。通过对交通工程专业人才培养现状、行业发展态势以及人才培养与行业发展需求匹配度的分析，揭示了人才培养与行业发展之间的协同机制构建。

简介：摘要：乡村振兴是党和国家提出的一项重大国家战略。根据党的二十大报告，当前我国面临着全面建设社会主义现代化国家的伟大任务，其中农村问题尤为重要而繁重。实现民族复兴，必须首先实现乡村振兴。而乡村振兴，关键在人，在于各大高校输出的农学专业人才。本文基于全面推进乡村振兴的背景下，论述了高校农学专业人才推进乡村振兴的意义、不足以及路径，旨在为涉农高校培养更多“为农、爱农、知农、学农”的拔尖创新型农业人才提供借鉴。

简介：摘要：新时代促进技能型人才就业是推动经济社会发展的重要任务。然而，技能型人才就业面临着压力与挑战，如需求与供给不平衡、培养缺乏实践能力等问题。为了解决这些问题，加强技能培训与教育、拓宽技能型人才的就业渠道、优化社会保障体系等路径。这些路径的实施将有助于解决技能型人才就业的问题，促进其就业率和质量的提升，推动经济社会的可持续发展。基于此，本篇文章对新时代促进技能型人才就业的路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前社会，企业要发展壮大，必须有科学，技术，资本等各个方面，但归根结底是人才。企业的竞争，就是人才的竞争。国有企业要发展，要壮大，同样离不开人才。销售人才是国有企业中最不可或缺的人才层，承担着为企业进行市场开拓，销售渠道拓展等职责。本文讲述国有企业销售人才的现实情况，加强销售人才管理对国有企业的重要性，探究如何发展和加强国有企业销售人才管理策略，从而使国有企业实现高质量发展，在市场经济中立于不败之地。

简介：摘要：本文旨在探索基于胜任力的人才培养体系，以提高员工绩效和组织竞争力。通过对当前基于胜任力的人才培养模型和方法的研究现状进行分析，提出了胜任力的构成要素和评估方法，并在此基础上设计了基于胜任力的人才培养体系。同时，对胜任力培养的效果进行评估，并探讨了实施过程中可能遇到的问题与困难。最后，总结基于胜任力的人才培养体系的优势与挑战，为国企单位实施人才培养提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须重视和加强对自身人才培养工作的引导和扶持。在企业培养应用型人才过程中，企业自身应该怎么做，才能真正实现为社会培养应用型人才？对于这个问题，很多专家在研究中也进行了很多探索，但是出现了很多的弊端。基于此，本文从企业培养应用型人才的作用出发，对如何构建应用型人才模式的探索进行探讨，希望可以为企业的人才培养模式提供一些建议，从而提高员工的实践能力和理论知识水平。

简介：摘要

简介：摘要：中央军委人才工作会议上习主席的讲话，回顾了党的十八大以来军队人才工作取得的重大历史性成就，分析当前军队人才建设的新形势新任务，系统阐述了新时代人才强军战略的指导思想、基本原则和重点任务。本文结合习主席讲话精神，围绕新时代人才强军战略的重大意义和实践要求展开论述。

简介：摘要：设置人才专项奖，培养和树立人才典型，继续深入落实我市的顶尖人才、杰出人才、领军人才等各类人才认定及支持政策，营造崇尚知识，尊重人才的良好氛围。全方位提高人才待遇，把技能型人才纳入人才认定的范围，对为我市作出突出贡献的技术能手、大国工匠等人才在提供优惠生活、经济待遇的同时，打通提高学历层次的通道，逐步提高此类人才的政治待遇，提升人才的荣誉感和责任感。本文主要分析物业管理技能型人才培养模式。

简介：[摘要]：“人往高处走，水往低处流”，这是千古不变的的规律。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，这是古代哲人的教诲。“环境好则人才聚，人才聚则事业兴”，这是反复验证的真理。人才是国有企业的第一资源、立足之基、发展之本。在困扰国有企业发展的诸多问题中，人才问题最为紧迫，最为突出，最为关键。它关系到企业运营的质量和速度，关系到转型发展的效率和效果。

简介：摘要：新文科理念的提出，进一步明确了新闻传播学科交叉融合发展的时代使命和教育教学改革任务，更是对新闻传播人才培养提出新的时代要求，为此迫切需要加快建设“新文科”，以满足特色社会主义建设对创新型人才的渴求。

简介：x摘要：随着低空空域改革的持续推进，通用航空成为直接受益的主体。然而，通航领域的人才培养却未能与其发展步调相协调。对此，有关单位应该引起重视，积极融入于新工科教育背景之中，并对通航人才培养模式进行优化。而本文首先叙述新工科背景的概念信息，随后简要说明通航人才培养现状，最后详细阐释基于新工科背景的通航人才培养策略，以此来供相关专业人士交流思考。

简介：摘要：现如今，随着社会建设的不断发展，我国经济发展迅速，伴随着房地产市场的高速发展，物业管理行业的从业人数不断增多，企业规模不断扩大，物业管理服务在人们日常生活中的作用逐渐凸显。互联网技术的发展和应用使各个行业都受到了巨大的影响，加上人们对服务行业信息化和智能化服务的需求不断增加，这些都对物业管理提出了更高的要求。本文简单阐述互联网给物业管理带来的影响，全面分析现代化物业管理模式的构建路径和发展趋势。

简介：摘要：本文对国企干部人才队伍建设的现状、特点、实践探索与建议进行了分析，探讨了在当前国企改革背景下，如何加强国企干部人才队伍建设，以提高企业的竞争力和持续发展能力。首先，分析了国企干部人才队伍建设的重要性和面临的挑战。然后，概括了国企干部人才队伍建设的现状与特点，包括人才选拔和任用制度、培训和教育体系、人才激励和保障制度。接下来，列举了一些国企干部人才队伍建设的实践探索与案例，以及对未来国企干部人才队伍建设的建议。通过这些分析和建议，希望为国企干部人才队伍建设提供有益的参考和指导。

简介：摘要：随着汽车行业由工业时代向数字时代转型，由机械化向“新四化”演进，软件＋算力将逐渐成为汽车的核心竞争力，软件升级赋予汽车自主学习、自我进化的能力，软件定义汽车的时代正在来临。在这种背景下，研发的数字化转型已成为必然趋势，搭建数字化孪生、模拟仿真、高性能计算等数字化平台，正在成为车企的数字化转型必修课。

简介：摘要:当前，我国化工行业蓬勃发展，对化工安全人才的需求迫切。同时，急需培养化合物化学安全技术领域的高端人才和应用型工程管理人才。基于这一国情，结合欧美国家在培养化工安全人才方面积累的经验，全面深刻地分析了我国化工行业的技术特点，总结了我国化工安全技术人员的不足。根据教育部和国家有关部门联合发布的《教育部国家安全监管总局关于加强化工安全人才培养工作的指导意见》要求，结合新课改背景下人才培养的有利条件，从教育模式现状、化工安全人才培养目标、复合型化工安全人才培养模式、课程设置探索等方面进行探讨，以更好地促进探索正确的化工安全人才培养模式。

简介：摘要：在市场经济不断发展，全球化程度不断加深，技术不断革新的今天，我国的企业面临着越来越多的高端人才短缺问题。许多企业对高端人才的储备量非常少，这制约着企业未来的发展和转型。在这种不利的局面下，企业要想在激烈的市场竞争中获得更好的优势，要跟上时代步伐，必须对导致高端人才招聘难的问题进行详细地剖析，并制定出相应的应对措施，这对于提高企业高端人才的储备具有很大帮助。基于这一点，对企业在招聘高端人才时遇到的困难进行系统地分析，并提出相应的解决方案。

简介：　　摘要：事业单位是我国经济体系重要组成部分，其稳定发展直接影响我国经济的发展，同时影响社会的稳定性，因此在发展过程中，应加强重视力度，全面提升其人事人才管理质量，以推动事业单位实现可持续。本文从事业单位人事人才工作创新的重要性入手，深入开展分析，探索全新的发展路径，以供参考。

简介：摘要：随着我国工业的发展，对焊接技术人才的需求逐渐增加，而高校焊接技术与工程专业对人才培养方案是确保该领域有足够的高素质专业人才的重要保障，因此，探讨焊接技术与工程专业人才培养模式的创新，推动我国工业进一步发展。