简介:摘要:随着城市化进程的加快,城市规划管理和设计面临着前所未有的挑战。本文旨在探讨当前城市规划管理和设计中存在的问题,并提出相应的优化措施。首先,从城市规划管理的角度出发,分析了现行管理体系的不足,并提出了加强监管、公众参与和科技支撑等优化措施。其次,针对城市规划设计,探讨了设计理念、方法和技术的创新,以及如何通过多元化、人性化和生态化的设计手段提升城市品质。最后,通过案例分析和实践探索,验证了优化措施的有效性和可行性。
简介:经济全球化伴随着人才全球化的到来,现代企业之间的竞争越来越激烈。从表面上来看,这是一种技术和产品之间的竞争,但从更深层次上来看,它实质上是一种人才竞争。高素质的人力资源已经逐渐成为企业实力的象征和企业最富挑战力和竞争力的资本。因此如何留住企业的核心专业技术人员,就成了现代企业人才资源管理中一个不可回避的难题。从20世纪70年代起,欧美发达国家的企业开始在人力资源管理中采用职业生涯规划和管理,把企业和个人的长远利益及彼此发展结合起来进而实现个人发展和企业发展的共赢。他们的经验告诉我们,现代企业参与专业技术人员职业生涯规划和管理,是留住人才,实现企业和个人发展的有效方式。