简介:摘要:现代组织当中,员工的负面行为会严重损害组织的健康,而工作退缩行为这种负面行为在工作场所中普遍存在,因此探讨员工工作退缩行为的影响因素,具有较大的研究价值。因此,本研究基于社会交换理论,引入管理者偏私、情绪耗竭与恢复体验来探讨管理者偏私对员工工作退缩行为的影响。
简介:摘要:本文探讨了领导-成员交换对员工拖延行为的影响,并分析了工作动机的中介作用及挑战性工作压力的调节作用。通过对518份有效问卷数据的统计分析,结果表明:领导-成员交换质量显著影响员工拖延行为,且工作动机在其中起到中介作用。高质量的领导-成员交换提升了员工工作动机,从而减少拖延行为。此外,挑战性工作压力调节了领导-成员交换与拖延行为的关系,挑战性工作压力越大,领导-成员交换对员工拖延行为的影响越显著。本文为企业管理提供了启示,建议提升领导-成员交换质量,激发工作动机,并合理利用挑战性工作压力来提高绩效,进而减少员工拖延行为。
简介: 摘要:低压断路器作为线路、电动机的保护元件,广泛的使用在配电线路之中,主要用于线路、电动机的过载、短路、欠电压的保护。如何正确选用低压断路器,是保证配电系统的安全运行,保证生产的正常运转的重要条件之一。本文根据负载性质的不同,并通过实例,详细地叙述了低压断路器的选用方法。
简介:【摘要】市场经济条件下,企业并购作为企业变动和终止的一种主要方法,有着源远流长的历史。企业并购的目的不仅仅只是寻求企业规模的继续扩大,而是在于追寻并购之后所能给公司带来利益方面的提升,实现各企业之间资源或优势的互补,继而产生1+1>2的效果。企业并购是企业产权、物权之间的相互交易活动、是资本自由流动的显著表象,更是市场经济成长的自然产物。本文通过一些案例分析了解当前比较常见的几种并购原因,并对其进行分析,得出相关结论。
简介:摘要:悖论式领导作为一种特殊的领导风格常常同时提倡相互矛盾的行为要求,鼓励员工追求创新和同时遵循规则,强调团队合作和竞争,给组织带来复杂多变的工作环境。然而大部分悖论的领导同时在表面上呈现友好、亲切的形象,但实际上对员工施加控制和压迫,那么在什么样的情景下够降低甚至消除这一影响,成为了一个值得人们深思的问题。本文采取立意抽样法,得到有效问卷426份,数据分析显示悖论式领导对组织偏差负向影响,悖论式领导对人际偏差正向影响,职场友谊正向调节悖论式领导与组织偏差的关系,职场友谊负向调节悖论式领导与人际偏差的关系。通过以上的研究理论,希望对相关领域提供一定的理论支撑,为企业实践提出建议性的管理启示,并为后续学者提供一定的创新思路。