简介：将设备管理中的资产投入、管理职能、设备寿命及人力资源等方面问题，置于计划经济与市场经济条件下予以分析思考，说明设备管理在新形势下转变观念的迫切性与必要性。

简介：文章阐述了计量对产品质量及企业经济效益的作用.作为企业的管理者只有认识了这一点,才能为企业的生存发展打下一个好的基础.

简介：建设项目进行可行性研究和不可行性研究均是准确把握投资方向、科学决策的基础，建设项目进行“不可行性研究”，可以预知项目存在各种风险、预知项目实施过程的难度、可以提高决策的科学性。只有把事前“不可行性研究”真正做扎实与事后决策评估结合起来，才能有效遏制盲目决策，所以，进行建设项目不可行性研究具有重要意义。本文提出了建设项目不可行性研究的基本思路，并就着重解决的几个问题提出相应对策。

简介：11月10日，金川集团公司隆重举行金银硒扩能降耗技术改造项目投产剪彩仪式。金银硒扩能降耗技术改造项目的建成投产，标志着金川集团公司的资源综合回收利用又达到了一个新的水平。金银硒扩能降耗技术改造项目是金川集团公司“十一五”重点技术改造项目之一，2008年5月开工，总投资3亿元。项目改造立足国内，自主研发铜阳极泥处理工艺，与传统工艺相比，加工成本低，有价元素回收率高，废水废气达标排放。

简介：医疗费用普遍上涨是当下全球热门的话题.在我国整体经济实力稳步上升的大背景下，医疗费用问题纷纷提到中央政府日程上来。本文在阐述全球医疗费用上涨的特殊背景基础上，运用经济学分析医疗费用增长过快问题，最后对如何改善当前困境提出一些建议。

简介：阐述了新钢8号高炉原燃料现状,重点介绍了提高原燃料质量、降低综合焦比的技术措施,包括提高精料技术、探索合适冶炼强度、控制炉腹煤气量指数、进一步提高炉顶压力、实施低硅稳硅操作等。生产实践证明,实施一系列技术措施后,产量稳步提高,经济技术指标趋于良好,高炉长期稳定顺行。

简介：“湖南省有色金属工业总公司技术经济信息中心”成立于2007年12月26日，它由湖南省有色金属工业总公司直接主管、主办，旨在促进全省有色金属行业经济和技术信息工作，构建行业经济技术管理服务体系，为政府更加有效行使职能、指导行业发展提供信息参考。

简介：

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简介：分析了会计职业道德的现状,对其原因进行了具体的剖析并提出了几点举措.

简介：本文研究了新形势下物业管理工作的现状和特征，提出了推动物业管理经济效益稳步增长的新思维、新模式、新技术。

简介：国际不锈钢论坛（ISSF）理事会会议日前在北京召开，来自蒂森克虏伯、浦项、宝钢和太钢等企业的20余位ISSF理事出席会议。经ISSF秘书长提议，选举并通过中国特钢企业协会不锈钢分会会长、宝钢股份副总经理楼定波担任ISSF经济与统计委员会主席职务。这是中国会员首次担任该委员会主席一职。

简介：低碳经济与高校生态文明教育之间存在耦合逻辑关系。高校通过低碳基础知识的教育可以提高高校大学生生态文明素养。由于种种原因，高校低碳经济的教育还存在诸多不完善的地方。文章从低碳经济的理论基础出发，调查并分析了低碳经济视阈中的高校生态文明教育存在的问题。

简介：

简介：1前言国外多起金属制造厂发现含有害放射性物质的事故，且70％发生在钢厂。如果放射性物质或受放射性污染的物质进入废钢等原材料进而进入钢水中，严重危害人身和设备的安全，影响产品的质量及企业信誉度，为保护客户的利益，保证检测系统的高效，确保放射性检测超标的钢材不进入市场，进行放射性检测乃当务之急。

简介：针对某锌硫矿,从工艺矿物学研究着手,查明矿石性质,通过试验,确定与该矿浮选相适宜的工艺参数的两种选矿方案,取得较好的选矿指标.分别获得含锌品位为57.97%,回收率为98.10%及含锌品位为56.43%,回收率为90.07%的合格锌精矿.

简介：山西某铁矿矿石磁铁矿含量高，但有害元素S含量也较高，结合该矿石选矿工艺特点．进行了可选性试验研究，通过弱磁流程阶段磨选一浮选，可获得高质量铁精矿。

简介：本文概述了"江铜股份公司与国际一流铜矿业公司主要技术经济指标比较研究"课题所得出的主要结论,在此奉献给广大读者,以求能为江铜创建国际一流铜矿业公司起到一点促进与参考作用.

简介：我国正在进行一场建立社会主义市场经济体制的伟大变革,这场变革不仅是经济体制的变革,也是思想观念的变革,而思想观念的变革是最根本、最重要的变革。我国是一个有着悠久历史和传统文化的国家,它经历了几千年的高度集权的封建社会历程,改革开放以前的几十年实行的是高度集中的计划经济体制。以儒家文化为代表的传统文化、伦理道德和计划经济的思想观念长期主导并影响着我社会生活的诸方面,

简介：近几年来,我公司生产经营稳步发展,1993年钢产量一举突破100万吨,1994年,上半年除利税受宏观调控和市场疲软影响外,钢、铁、材产量仍保持着增长势头,一条重要的经验,就是在企业转机建制的过程中,坚持不断完善内部经济责任制,着力搞活内部分配,充分运用行政手段不具有的经济杠杆调节作用,最大限度地调动广大职工挖潜增