简介：摘要：我国的建设与发展在世界上取得了瞩目的绩，这也令国内相关企业拥有不同的管理波动。绩效考核在人力资源管理工作中发挥着重要的主导作用，然而就目前我国国有企业绩效考核现状而言，人力资源管理中绩效考核工作的效能还未得到充分地发挥。如何更好的创新并推进国有企业人力资源管理工作中绩效考核的效率，使其成为推动国有企业进一步发展的必经之路。因此，相关部门应当立足社会发展，保证国有企业工作运行的稳定性与高效性。

简介：摘要：当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求，也因此，推进基层党组织党建工作，加强对党建工作的实效性思考，以更适应时代发展形势的方式来创新国企党建途径，深入推进高质量党建工作，显得比任何时期都关键。党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分，要发挥基层党组织的重要作用，显然需要将党建工作落到实处，如何落到实处，通过量化考核就是十分有效的途径之一。本文就针对国企基层党组织党建工作量化考核的意义，以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述，以供参考。

简介：摘要：供电所是供电服务品牌建设的重要窗口，主要负责线路运维、停送电服务、抄表催费等工作，其工作任务的实现及工作计划的实施都离不开供电员工的努力。探索供电所日常工作与绩效考核之间的协调与融合之道，已经成为落实供电所管理、支撑和促进供电所业务高质高效开展的关键所在。。本文针对供电所绩效管理存在的一些问题，简要探讨了提高供电所绩效管理的有效措施。

简介：随着社会的进步，建筑行业得到了飞速发展，在推动我国经济水平提升、推进城市建设等进程中发挥了积极作用。作为建筑工程中的关键技术，工程概预算编制在工程造价管理中占据着重要地位。本文主要对建筑工程概预算编制对工程造价的影响进行分析，并且深入探讨提升建筑工程概预算编制效果的合理方法，致力于利用概预算编制降低建筑施工的工程造价，在保证建筑工程施工质量的基础上实现企业效益的最大化，进而促进建筑企业的持续发展。

简介：由中日两国政府合作兴建的北京消防教育训练中心面对社会、群众服务，受到了市民称赞。直属于北京市消防局的北京消防教育训练中心，是中日两国政府在完成了北京消防救灾中心无偿资金援助合作项目基础上的新一轮技术合作项目。此次合作自1997年10月开始，经过中日双方的共同努力，合作项目进展十分顺利。

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简介：摘要建筑电气类型多，不同部分的供电需求有很大的差别，设计建筑电气中的供配电线路应根据实际情况，选择科学的线路设计方案。提高建筑电气供配电线路设计的科学性。基于此，以下对建筑电气的节能及供配电线路设计进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：海岸带地区具有陆海交界面的地域特征，旅游系统具有社会经济边缘组合和国土空间交叠的特征。基于陆海统筹的海岸带旅游规划，既统筹陆海双向旅游系统，又统筹旅游系统与其他产业及空间的组合、交叠关系，需要研究和制定海岸带范围界定标准，加强陆海生态机制及其与旅游产业互动作用的研究以及加强海岸带旅游空间规划研究。

简介：摘要：水电工程对陆生生态的直接影响体现在工程占地及施工活动等对陆生动植物生存的影响，影响时段主要集中于施工期。目前水电行业采取的陆生植物保护措施主要包括就地保护、迁地保护和引种保护三类，陆生动物保护措施包括蓄水前搜救、动物保护站、栖息地恢复和动物观测站等。通过采取上述措施可有效缓解水电工程建设施工期对陆生生态的影响。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济水平不断提高，国土空间开发的自身承载能力逐渐成为我国生态问题的重要核心，长时间以来，资源和能源的稀缺以及发展空间的短缺一直约束我国社会经济的发展。本文主要介绍陆海统筹基础上的国土空间规划发展背景，探究陆海统筹视角下国土空间规划的路径与规划思维。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济水平不断提高，国土空间开发的自身承载能力逐渐成为我国生态问题的重要核心，长时间以来，资源和能源的稀缺以及发展空间的短缺一直约束我国社会经济的发展。本文主要介绍陆海统筹基础上的国土空间规划发展背景，探究陆海统筹视角下国土空间规划的路径与规划思维。

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简介：摘要:陆上风电项目与其他生产建设项目一样，都要经历项目建议书－项目（预）可行性研究－项目（初步）设计方案－施工图纸设计－项目施工（准备）阶段－项目竣工（投产运营）后评价的建设项目全过程各个阶段，各阶段始终贯穿造价管理与投资控制工作。做好项目全过程造价管理与控制工作，对于项目在竣工投产前、项目运营维护后评价各阶段中的整个项目全寿命周期投资控制都可起到积极的促进作用。

简介：摘要：当前阶段，事业单位的绩效考核工作已经越来越受到全社会的广泛关注和重视。然而由于受这项工作自身所具备的复杂性以及差异性影响，导致当前许多事业单位的绩效考核问题多多、不够完善。鉴于此，本文针对当前事业单位中的自然资源管理部门绩效考核所存在的一些具体问题进行细致分析，并且提出一些合理化改进建议，以供参考。

简介：摘要：基层事业单位作为社会服务和管理的关键组织，其人力资源的管理与绩效考核一直备受关注。在新时代的背景下，人力资源管理和绩效考核的有效性对于基层事业单位的成功和可持续发展至关重要。本文将探讨绩效考核在基层事业单位人力资源管理中的重要性，分析当前存在的问题，并提出优化绩效考核的路径，以为基层事业单位的人力资源管理提供指导和改进方向。

简介：摘要：现如今，在城市化建设高速发展的趋势下，推动了经济建设的步伐逐步加快，与此同时，电力企业的发展也面临着新的机遇和新的挑战。无论是业务发展，还是基础设施建设和创新，都必须依靠人力资源的有力支撑。电力企业员工的工作态度直接影响着企业的发展，所以企业在进行人力资源管理时，电力企业可以采用物质激励和精神激励相结合的方式来激励员工规范工作，进一步改进公司的人力资源管理，从而更能激发出企业员工工作的兴趣，调动员工们的工作积极性和主动性，有效提高企业员工的工作效率。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要:滞洪工程的短板。黄河下游艾山以上宽河段相当于一个巨型滞洪水库,滞洪库容可达30多亿立方米。宽河段因受人水混居、"二级悬河"反向断面、滩区空间布局不合理等方面影响,使宽滩区河段蓄滞洪、蓄滞沙、水沙交换等功能受阻。本文主要针对黄河工程维修养护所实施的绩效考核展开分析。

简介：摘要：在企业管理中员工管理是关键，同时企业人力资源管理与薪酬制度的建设及发展有着直接的关系。在国有企业中开展绩效考核工作，不断提高企业员工的积极性以及工作效率，对促进企业的健康发展以及高效运行起着重要作用。在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，最终促进企业的持续发展。本文从现代企业绩效考核工作中存在的问题出发，探究了企业更好进行绩效考核的策略，以期为相关企业的经营发展提供思路。

简介：摘要：现阶段，我国的企业有了很大进展，在企业中，人力资源管理是非常重要的组成部分。而绩效考核则通过对企业员工工作表现和劳动生产率的考核检查以及相关激励机制进行，发挥人才培养的重要作用。因此，在企业人力资源管理中，绩效考核是企业人力资源管理评价和提高员工素质的重要机制。本文首先分析了绩效考核的定义，其次探讨了当前企业人力资源绩效考核中存在的问题，最后就企业员工绩效考核管理改进措施进行研究，以供参考。