简介:摘要目的对下颌阻生智齿拔除的方法以及效果进行观察研究。方法选取于2014年2月~2015年11月期间在我院接受下颌阻生智齿拔除的患者73例,根据拔除方式的不同将其分为参照组(35例)和治疗组(38例),观察传统拔牙器械拔除患牙和微创拔牙刀结合高速涡轮牙钻拔牙法的效果并进行比较。结果治疗组患者的并发症发生率为10.5%,显著低于参照组患者的31.4%;同时治疗组患者的手术时间显著短于参照组,肿胀度、张口受限度显著小于参照组,拔牙窝完整性评分显著低于参照组,疼痛度评分显著高于参照组,组间差异经t检验,具有统计学意义(P<0.05)。结论微创拔牙刀结合高速涡轮牙钻拔牙法应用于下颌阻生智齿拔除中的效果确切,具有疼痛小、手术时间短、肿胀度、张口受限度小等诸多优点,值得大力推广。
简介:摘要目的研究在下颌阻生齿拔除术应用微创技术的临床效果。方法通过计算机表法将我院自2016年1月至2017年3月期间诊治的64例下颌阻生齿拔除术患者随机分组参照组(n=32)与实验组(n=32),将实施传统拔牙法拔除患者当做参照组,将采取无痛微创仪器来拔除患者作为实验组,分析对比两组下颌阻生齿拔除术患者各项指标变化情况。结果实验组下颌阻生齿拔除术中患者断根率6.25%、敲击增隙率9.37%、牙窝不完整率15.62%、术中畏惧率12.5%、手术拔牙时间(15.24±2.31)min等指标显著优于参照组患者断根率37.5%、敲击增隙率46.87%、牙窝不完整率53.12%、术中畏惧率50.00%、手术拔牙时间(35.24±2.54)min,P<0.05且差异对比显著,统计学存在分析意义。结论将微创技术应用于下颌阻生齿拔除术中效果比较显著,可显著改善术后各项指标,提升手术操作成功率,值得广泛借鉴
简介:摘要目的了解当前本科护生的基层的就业意向,以期对护生就业提供参考并调查分析基层医院就业意向的影响因素,以便医学院校采取相应的措施指导其就业。方法采用配额抽样的方法,以自行设计问卷对91名护理本科生关于基层医院就业意向、就业认知、就业影响因素、就业指导方面进行调查。结果14.3%的本科护生表示非常愿意从事基层医院护理工作,34.1%的本科护生表示可以考虑基层医院护理工作,就业意向普遍较低,不同就业意向的本科护生对基层医院的认知情况存在统计学意义(P<0.01)。个人发展空间成为影响当前本科护生基层医院就业意向的首要因素,其次是工资待遇。求职途径单一,对就业指导的需求大。结论对基层医院了解的局限性在一定程度上制约了本科护生的基层医院的就业意向。本科护生应转变就业观念,加强对基层医院信息的了解,医学院校教师应做好就业指导工作,积极引导学生树立正确的就业择业观,拓宽学生的就业视野,帮助学生了解多渠道就业途径。基层医院应加强与医学院校的沟通联系,为本科护生基层就业提供就业平台。
简介:摘要目的探讨分析微格教学培训模式在护生规范化培训中的应用效果。方法选取2017年1月—2018年12月于我院进行实习培训的护生共100例作为研究对象,分为对照组与观察组。其中,对照组50例,采用常规的带教培训模式;观察组50例,在对照组的基础上创新性采用微格教学培训模式,对比分析两组护生出科成绩及带教满意度,并对所得数据进行回顾性分析。结果对照组护生出科理论成绩为80.43±2.34,实践操作77.78±3.33,带教满意度为80%(40/50);观察组护生出科理论成绩为92.89±3.21,实践操作88.99±3.21,带教满意度为96%(48/50),两组数据之间具有统计学意义(P<0.05)。结论微格教学培训模式在护生规范化培训中具有显著的临床效果,能显著提升护生的理论知识掌握度及操作能力,并提升带教满意度,提升医院的整体带教质量,值得临床上进一步推广。