简介：摘要医院文化的作用越来越突出，正确地把握医院文化的本质对医院文化建设有着十分重要的指导意义。医院文化有着文化的基本属性，但医院和医疗行业的特殊性赋于医院文化更加深刻的内涵。本文论述医院文化内涵的根本性、整体性和层次性三个特征，进而探讨医院文化建设。

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简介：<正>作为中国文化的一部分,禅茶文化是中国传统文化之精神在人生日用的落实与升华。有学者认为,中国传统文化,儒家文化的精神集中体现在一个"正"字上,道家文化体现在一个"清"字上,佛家集中在一个"和"字上。也就是说,儒家主正气,道家主清气,佛家主和气。那么,作为中国茶文化的精神是什么呢?一个"雅"字可以体现。古今茶人无不以品茗谈心为雅事,以茶人啜客为雅士。

简介：发达国家的医院普遍经历了从经验管理一科学管理一人本管理这样三个阶段的管理进程。经验管理是能人时代，科学管理是制度时代，人本管理是文化时代。目前，业内也已形成共识：“三流医院人管人，二流医院制度管人，一流医院文化管人。”从科学管理到人本管理的转变，就本质上说就是文化的转变，是从被动式、单一式、统一化服务向因人而异、因时而异的主动式、人性化、多样化服务模式的转变。

简介：摘要目的本文通过选取县级疾控中心为样本进行问卷调查，探索地分析了基层疾控机构文化建设的途径与方法措施，最后进一步讨论了搞好疾控文化建设对疾控事业健康稳步发展的作用。

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简介：摘要：党建工作的开展能够凝聚医院职工的力量,查缺补漏,促进医院在综合发展的道路上越走越稳。从医院发展的角度出发,要不断巩固党建工作成果,就必须提升医院文化品牌建设水平,根据文化建设目标,对现有党建品牌建设进行创新。本文对医院党建和文化融合发展问题进行了分析探讨。

简介：摘要：党建工作的开展能够凝聚医院职工的力量,查缺补漏,促进医院在综合发展的道路上越走越稳。从医院发展的角度出发,要不断巩固党建工作成果,就必须提升医院文化品牌建设水平,根据文化建设目标,对现有党建品牌建设进行创新。本文对医院党建和文化融合发展问题进行了分析探讨。

简介：【摘要】老年人由于其生理因素影响，出现代谢能力降低、器官功能减弱、适应能力下降、疾病易感染性增强，且病死率较高，是医院护理管理中的一类特殊群体。患者年龄较大，与各年龄段的生理和心理不同，老年患者在情感方面较为脆弱，并且在老化过程中会受到多种疾病影响，发生心血管的退化性疾病，如糖尿病、高血压等，健康问题较多，因此在护理老年患者时具有较高的难度和复杂性。在老年护理中应用多元文化进和人文关怀，改变基础护理模式，可提高患者护理效果。基于此，本篇文章将对老年护理中的多元文化与人文关怀进行探讨，分析其中的价值。

简介：摘要医院文化建设，既是医院改革、发展的强大精神推动力，也是医院自身发展的内在要求，更是增强医院内部凝聚力、外部竞争力的有效手段。通过不断强文化软文化，凝聚人心、激发活力，提高医院经济效益，从而促进医院更好更快发展。

简介：摘要医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。分析当前医院文化建设中存在的问题，并提出加强医院文化建设的新途径，打造医院的核心竞争力，是当前医院管理着面临的重要课题。

简介：大力发展卫生监督事业，必须对外争取有利政策，对内强壮机构自身建设。深圳市卫生监督所沿袭了深圳改革创新精神，在广东率先倡导卫生监督文化，并奠定了扎实的根底。作者从实践入手，深入探讨卫生监督文化建设及其对卫生监督事业的深远影响。

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简介：中国古体诗是中国文化的瑰宝，也是中国文化特色之一，当今当世，仍然受到中国人民（特别是中老年人）的宠爱，因此，我们绝不可让这一文化瑰宝逐步泯灭或失传。故本刊接受陈响之教授的建议，从本期起开辟“古体诗词”一栏，欢迎广大和读者诗词爱好者欣赏和投稿。

简介：摘要本文分析了中医医院加强医院文化的必要性,以及如何加强中医医院文化建设,中医文化对提升中医医院核心竞争力进行论述。

简介：摘要：民族传统体育文化是我国民族文化的重要组成部分，作为一种文化活动与文化符号，其蕴含着民族特有的价值认同、民族精神、生产生活方式，是人类智慧的结晶。保护与传承民族传统体育文化有助于民族文化大繁荣。然而，生存环境的改变与农村社会结构的变迁等因素的影响，导致民族传统体育文化出现了传承危机，甚至出现断层现象。本文从文化相对论的视角出发，借此探析民族传统体育文化的发展及传承，并得出一些文化相对论带给民族传统体育文化研究的启示。

简介：摘要：中医养生体系是我国传统医学智慧的结晶，在养生内涵中同时积淀了中国传统文化的精华内容，并形成别具特色的养生文化理念；本文通过分析佛道儒文化，阐述其与中医养生内涵之间的关系。

简介：摘要本文从医院发展的角度出发，通过加强对医院文化建设，以共同愿景为导向，鼓励医院员工学习提高自己水平，共同促进科室和学科发展，建设学习型组织，提高医院整体实力，改进医德医风，提高服务水平。

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