简介：档案事业的发展急需大批的中青年档案干部尽快脱颖而出。而中青年档案专业人员素质的不断提高是搞好档案工作的重要保证。各层次的档案专业人员都应加强科学文化知识和专业理论的研究，加强业务技能的训练，提高自身的综合素质。

简介：工商银行西安市南关办事处积极转换档案管理机制,认真贯彻档案法规,实施依法治档,提高了档案利用效益,使档案工作迈上了一个新台阶。1996年9月12日经省、市档案局和省、市工行评审验收,由原来的省二级档案室晋升为一级档案室,这是西安地区工行系统首家获得“机关档案室一级先进单位”荣誉的基层行处。

简介：档案管理工作是社会事业的重要组成部分，档案的作用与价值越来越得到整个社会的承认和认可。经济和社会各项事业的发展，对档案信息量的需求越来越高。要适应新的发展需求，充分发挥档案工作的服务和保障作用，必须提高档案工作人员的综合素质，这也是档案工作提高和发展过程中需要切实解决的重要任务。

简介：在新闻界人们常用这样一句话来形容新闻工作的特点,就是“今天的新闻,就是明天的历史”。新闻工作者同时又是历史的记录者。从这些不成文的定义中,我们可以看出新闻和历史之间有着一种必然的联系。如果再把这种认识和理解拓宽到档案领域,便可以引出一些更多更深刻的认识和理解,那就是新闻作品对丰富档案馆藏资料具有重要作用,而充分利用档案馆藏资料又可以大大提高新闻作品质量和丰富新闻报道内容。

简介：

简介：十一月十六日,河南省文化厅招待所二楼会议室洋溢着热烈、和谐的气氛,《档案管理》发行工作座谈会就在这里召开,来自全省档案系统的二十二位代表参加了会议,顾生法总编辑在"开场白"中讲道,这次座谈会主要内容有两项:一是听取大家对《档案管理》编辑和发行的意见;二是具体研究一九九一年《档案管理》征订发行工作.大家正是带着对档案事业的热衷和执着的追求,带着基层档案工作人员的心声,为了一个共同的理想和目的——就是《档案管理》的繁荣与兴盛,走在一起来的座谈的重点围绕《档案管理》的起步、探索和提高.

简介：信息时代的飞速发展．对档案工作人员的素质提出了更高的要求，尤其是在知识密集、人才集中的高校．现代化的办公手段要求档案管理人员有较强的信息处理能力．既能广泛地接受信息．从中筛选有用信息，归纳总结规律．还要有一定的信息技术技能，有较强的时间意识和效率观念，提高工作生活节奏．适应现代社会的快速运转．义要有冷静的宏观综合分析能力，有较强的政治素质和业务水平。高校档案管理人才的培养．需要从以下几方面入手：

简介：文章通过对高校基建档案管理中存在问题的剖析,提出通过提高档案管理人员的业务素质,健全制度、强化过程管理,开发利用档案信息,提升档案的现代化管理水平,档案资料分类科学化及标准化等对策,以加强高校基建档案管理,促进学校各项事业的发展。

简介：

简介：一、电子政务对档案利用服务产生的影响电子政务环境下的档案利用服务,不是传统意义上的档案利用服务,而是在一个基于相对开放、互联互通的网络环境下开展的。因此,电子政务的不断推进,不仅对政府转变职能、传递政令、沟通上下、信息集散等具有重要意义,而且对档案利用服务理念、内容、方式、手段等均产生重要的影响。

简介：在社会主义市场经济条件下,国有大中型企业的经济体制改革不断深化,企业已成为自主经营、自负盈亏、自我发展的主体。企业档案工作如何适应改革,为企业建设服务,已成为企业档案工作者共同面临的一个重大问题。近几年来,我们围绕这一问题进行了初步探索和改革,现就档案工作如何有效地为铁路施工企业服务谈几点粗浅的认识和体会。

简介：高校档案，产生于学校各项活动中，是学校各种活动的凭证，是研究学校教学、科研及各项管理工作的基础和条件。它具有原始记录性、凭证性、信息性、知识性、综合性、价值性（有益性和实用性）。尤其在当前，档案更作为一种潜在能量的信息资源，越发受到学校师生员工的重视。那么，在继续做好各项工作的同时，加强档案信息资源开发，

简介：随着我国经济的不断发展和各项事业的不断繁荣,档案事业也得到了发展。如今的社会,是一个高节奏、高效率的社会,档案工作也必须适应社会发展的需求,不断提高工作效率,以便在经济高速发展的情况下,为广大利用者提供优质、快捷的服务。

简介：会计档案管理软件的不断升级很好地解决了会计管理软件与会计管理软件数据之间的无缝对接问题,有效地提升了档案管理效率。在实际工作中,必须及时了解会计档案管理软件研发趋势,有效探索会计档案管理软件更新的升级机理,进而提出了会计档案软件升级提高档案管理效率的途经。

简介：

简介：<正>一、社会保险业务档案的特点社会保险业务档案是指各级社会保险经办机构在社会保险业务工作中形成的,记录单位和个人缴纳社会保险费、社会保险待遇核发及基金收支情

简介：

简介：

简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：本文在高校岗位设置背景下，探讨了现代档案管理对档案人员的素质需求，结合现有档案人员的素质情况，提出通过人文关怀和心理疏导，以及增强档案人员自主学习能力等途径，帮助档案人员养成优良的道德素质、良好的心理素质、精湛的专业素质和优秀的信息综合协调素质。