简介:近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。
简介:作者所在的公司NEA,现在主要从事早期的初创风险投资。该公司拥有在硅谷经营运作的丰富经验,拥有全世界的联络网,能够帮助企业家聘用优秀的高级人才,有相当数量的资金支持初创公司快速成长,有精湛的技求及在纽约股市和纳斯达克市场的良好品牌和声誉。该公司曾投资于中国的SMIC、尚阳科技、展讯通信和新进芯。作者认为中国是一个很重要的市场,特别在移动电话、有线电视、宽带等方面的市场是世界最大的。中国有很优秀的企业和企业家,但是中国企业的资本效率比美国企业的资本效率低,而且公司的管理运作与其它国家也不一样。作者认为在中国等集资金不容易,知识产权保护也做得不够好。尽管如此,作者还是希望在中国找到合作伙伴,特别是希望凭借他们公司的优势,投资于一些成熟的公司,从而建立起一个全球性的、联系紧密的领导人网络。这样,他们抓住的将不仅仅是中国的机遇,而是全世界的机遇。