简介：资源价值化、市场化是市场的基本规律。随着国民经济各领域市场加深，资本、土地等生产要素资源都已实现市场化。在三资格民营企业中，劳动力作为一种重要的经济资源也实现了价值化和市场化。但在国有企业中，劳动力资源化、资本化始终难以从根本上得到突破。一个主要原因主浊平均主义和大锅饭的工资制度根深蒂固，使得国有企业内部劳动力报酬同社会劳动力市场价格关系严重扭曲。同大多数国有企业一样，我厂也一直地标准工资、奖金、津贴等名目繁多而差距不在的工资制度。在这种工资制度下，同一年进厂的员工退休后工资基本相同，员工的所得与其所承担的责任风险、所实现的业绩极不相称，制约了工厂各类人员积极性的发挥。近年来，受利益驱动的影响，工厂对高素质人才的吸引力减弱，工厂优秀人才外流呈上升趋势。面对激烈的市场竞争局面，我们倍感人力资源对企业改革发展的制约。为了营造吸引、贸住并激励优秀人才的良好环境，形成一个符合市场经济规律的工资分配制度，去年以来，工厂贴近市场，大胆改革，对传统工资制度进行全面创新。

简介：本文对农地制度改革的一种选择——新型永佃权制进行了思考。从创设新型永佃权的现实基础及可行性、创设新型永佃权的积极意义、新型永佃权制度的设计方案和新型永佃权可能产生的弊端及对策控制四个方面对新型永佃权进行了探讨和思考，认为新型永佃权制是农地制度改革的一种选择。

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简介：国库集中收付制度改革是我国财政管理改革的重要内容，目标是通过制度创新，建立现代国库管理制度。党中央、国务院高度重视，提出了一系列要求，做出了整体部署。2001年以来，各地按照国务院批准的《财政国库管理制度改革方案》（财库[2001]24号），结合本地实际，周密部署，精心组织，积极推进，取得了重大进展和显著成效，明显提高了财政资金的安全性、规范性和有效性，

简介：摘要：在目前的供电企业薪酬制度改革中，要结合公司实际情况从整体角度出发，大力发展绩效考核制度，积极了解不同岗位与年龄员工内心的真实诉求加以结合，并逐步建立信息公开制度，实现员工薪酬透明化，最终达到激发员工工作热情，实现企业内部团结以及业务能力的不断攀升，在激励的市场竞争中才能占据有利地位。

简介：2016年中央“一号文件”明确提出：“按照市场定价、价补分离的原则，积极稳妥推进玉米收储制度改革”。国家取消东北四省区玉米临时收储政策，调整为“市场化收购加补贴”的新机制。吉林省委省政府坚决拥护中央决定，从确保改革成功大局出发，认真贯彻国家关于玉米收储制度改革有关部署，全面落实粮食安全省长责任制，“坚持一个导向、抓好两个服务、做到三个确保”。

简介：财政部颁发《关于企业住房制度改革若干财务问题的规定》为了保证企业住房改革的顺利进行，财政部近日根据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》，对企业住房制度改革的若干财务问题作出若干规定：一、企业住房基金具体包括企业住房折旧、住房使用权摊销、公益金中用...

简介：“反公地悲剧”产生的根本原因在于缺乏有效的制度约束机制，而目前解决“反公地悲剧”最佳途径是由政府出面，整合产权，优化资源配置。

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简介：<正>劳动部官员近日称“九五”计划期间,我国工资改革的总目标,是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制,转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业,放开对其工资总额的直接控制,让企业工资增长与市场挂钩,并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度,企业

简介：中国农村土地制度改革深化是在国家政策微调与农户利益最大化之间进行的。基于农业地租市场化视角，可能有助于揭示深化农村土地制度改革的内在景象与规律性变化。国内研究文献综述发现，整个农村土地改革的主线始终与其农业地租的市场变化密切相关。它们是在制度层面的试错改革，在制度缺失中，试图找到政策稳定与市场化搞活之间的动态平衡。国外研究更加关注的是，中国农村土地制度变革决定国家政体稳定性与生产力发展的质量问题。故将研究聚焦在产权激励、制度变迁、政策寻租和利益主体博弈方面。尽管如此，农业地租市场化的机理形成与不同样本的定量测度研究仍未破题。

简介：随着我国经济发展水平的不断提高,以及国家对企业财务管理工作的重视,财政税务制度也进行了新的改革。它的有效落实,是促进国家经济进一步发展的重要举措,也是企业财务管理上有效实行的重要保障,能有利的促进国民经济发展和企业发展。本文通过财政税务改革对企业管理影响的分析,对当前财务管理存在的一些问题提出相关改革措施。

简介：摘要：三项制度改革背景下，国企改革进入深水区，绩效与薪酬管理方面的改革创新是关键点，因此采取综合分析法、案例分析法等方法，对三项制度改革下的绩效管理与薪酬管理进行了分析，并结合川煤集团的改革措施，总结了绩效与薪酬管理有机结合的经验，仅供参考。

简介：事件Event酝酿近十年之久的收入分配改革方案,最近又成公众热议话题此前有多位人士将方案迟迟未出台归咎于垄断国企和一些留有“自留地”的部委的阻挠，并建议国资委排除改革阻力，一位国资委副主任当即喊姬反驳：“你们不了解实际情况。”

简介：端州大酒店集团有限公司原是肇庆市一家完全的国有企业，注资不足，债务沉重，资金全部来源于银行贷款，债务负担达4000万元，是一个没有资本金，全部靠贷款建成的企业。其可周转的流动资金比例也很低，极大地制约了企业的经营活力，限制了企业的发展，并被无限责任所拖累．1995年以前，该集团公司并未真正建立起相互分立、相互制衡的法人治理机构．产权不清，缺乏投资的效率观念、资金的时间价值观念、合同的法制观念、市场的竞争观念等，各项管理制度也不能完全适应市场经济的要求，缺乏强劲的市场竞争力．1994年底，广东省正式将这家企业列为现代企业制度改革试点．经过一年多的努力，基本上完成了现代企业制度的转制工作．1996

简介：在近日举行的集体林权制度改革新闻发布会上，国家林业局局长贾治邦详细介绍了《中共中央、国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》。

简介：摘要：近几年我国经济发展处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，使得电力企业人力资源管理面临着全新的机遇与挑战。本文从电力企业健全人力资源培训体系、完善绩效管理制度、规范岗位用工制度、完善人力资源保障体系四方面入手，探究三项制度改革背景下，电力企业人力资源的创新管理策略，以期促进电力企业能够落实一系列的改革措施，促进企业长远健康发展。

简介：现金管理制度是国家银行根据国家法令对一切国营企业、事业、机关、团体、部队、学校及集体企业的现金使用范围、数量和库存进行管理监督的一项财经制度。随着社会主义市场经济体制的建立与发展，原来的现金管理制度、措施已经滞后于社会经济发展。文章主要从现金管理制度存在的问题入手，对现金管理制度的现状进行深入的述评，提出在现行技术条件下现金管理制度改革的思路。

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