简介：所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

简介：信息资源会计初探ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇｏｆＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓ文／潘理科信息是指能够反映事物客观存在及事物特征的，并可以被人们接受、理解和评价的消息、情报、资料和数据等，它是世界三大组成要素（物质、能量、信...

简介：

简介：人力资源会计虽然引起了会计理论界的广泛关注，但对其研究却存在许多“禁区”。本文主要对人力资源会计对象的特殊性及人力资源会计的核算特点进行探讨，同时分析了人力资源会计对会计核算体系的新要求，以期为国有企业改革和发展提供参考。

简介：作为正常进行生产经营活动的企业，筹资和投资活动是经常发生的，如何以尽可能低的成本，取得尽可能大的经济效益就成为企业管理当局面临的重大课题。笔者对此进行了认真的调研，认为在企业财务管理方面人们研究的比较多，做法也比较成熟，而在节税方面还重视不够，因此，本文对这方面加以论述，以期帮助企业树立纳税筹划理念，节约税收成本，促进国家完善税法和征管制度，达到国家和企业双赢的目的。

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简介：根据审计署印发《2008—2012年干部教育培训规划》中指出，“根据审计工作发展，不断丰富和完善审计干部职业教育系列教材等教材体系。结合教学需要科学开发审计培训案例，抓好典型案例编制工作。”结合干部在职培训工作，谈几点认识。

简介：在新时期，应当如何促进经责审计即对党政领导干部和国有及国有控股企业领导人任期经济责任审计成果的转化利用呢?笔者认为，应当着重抓好以下工作：

简介：当前,部分示范性高职院校产学研园融资过程中面临着财政性科研投入不足,学院自筹经费有限及民间资金引入困难等多重现实困境。文章指出政府、企业、学校作为园区运行的首要利益相关者应明确各自的功能定位,在成本分担基础上建立科学有效的融资体制,通过资源整合实现利益共享、风险共担。

简介：运用三阶段博弈模型研究了双寡头厂商面对需求非对称、产品成本内生时的定价选址决策问题，并分别分析了供应商Nash谈判参数的变化对生产商均衡位置以及均衡利润的影响。研究发现，与产品成本外生的情形相比，供应商的存在改变了生产商的均衡位置。当某一供应商的相对谈判能力增强时，与之形成双边垄断关系的生产商就会远离其垄断市场，均衡利润将会减少，而竞争对手则会靠近其对应的垄断市场，均衡利润将会增加。两个生产商之间的均衡距离会随供应商谈判能力的增强而缩小。

简介：因被同一实际控制人所控制，企业集团中的上市公司审计问题呈现出与单个公司不同的特征。以往研究通常关注单个公司，对于集团内多家上市公司的统一审计研究，也仅侧重于经济后果的影响方面。那么，形成企业集团统一审计的影响因素究竟是什么？运用Logit模型对2003至2010年我国A股上市公司中隶属于企业集团的1064个样本进行回归，研究发现，上市公司股东间的代理冲突越严重，越有可能选择集团统一审计；集团内存在地缘关联的公司，更可能选择集团统一审计。进一步研究虽然没有发现上市公司选择集团统一审计是出于业务协同，从而在经济上节省成本、提高效率的显著证据；但是却发现2007年（合）以后，由于制度变迁，业务协同对选择集团统一审计的影响作用显著增强，上市公司在集团内的地缘关联对选择集团统一审计的影响作用显著减弱。

简介：<正>魏县国土资源局始建于1987年6月,占地面积2亩,综合办公大楼建筑面积1500平方米,固定资产116万元,局机关设8个股室,有较强的交通、通讯工具,有计算机、传真机,全县21个乡镇都建立了田土所,人、财、物垂直管理,实现了现代化办公一体化。全系统现有干部职工298人,其中:大中专以上学历占30％。自建局以来,由当时简单批地发证,发展到今天把土地作为调控宏观经济的重要手段。尤其是近两年来,在局长马文学带领下,局领导一班人以忘我的精神,执着的追求和强烈的事业心,加强党的作风建设和廉政建设,认真实践“三个代表”,建立了土地综合服务大厅,在平凡而伟大的岗位上,团结稳定,务实开拓,带出了一支能征善战的国土队伍,用心血和汗水谱写着一曲绚丽的国土资源事业

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简介：建立海洋资源会计的几点探讨王荣一、海洋资源对社会和经济的影响在人类面临“人口、资源、环境”三大危机威胁的今天，人类把眼光投向了海洋。海洋是人类未来的希望所在。海洋水产资源十分丰富。据统计，海洋浮游植物、底栖植物等通过光合作用制造的有机碳每年达２４０亿...

简介：本文对现有人力资源价值计量模型进行了评述，在此基础上，对用于调整人力资源未来工资报酬折现模型的效率因子表达式进行了修正，并对人力资源未来工资折现模型和完全价值计量模型进行了改进。

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简介：在当今迈进知识经济时代，人类社会正处于一场历史性的巨变之中，知识经济下人力资源问题越来越被人们所重视，笔者就如何加强人力资源的管理问题谈点浅见。所谓资源，就是资财的来源。概括地说资源可分为三大类。即自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指生产经营过程中所投入和运用的体力和脑力劳动总和，即指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，也包括处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人口的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，人力资源的量表现为数量和质量两个方面。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本。一、人力资源的特征1、人力资源是一项经

简介：人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国

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简介：企业跨地区运作已越来越普遍,一个稍具规模的企业都下设子、分公司或营业部,而且它们大多和总部不在一个地方,财务记帐是独立完成的。由于上、下级单位不在同一地方,总部不能对下级单位进行及时监督,往往给了经济犯罪分子可乘之机,犯罪后有充足时间撤退。为解决这个问题,应强化企业财务管理和监督,除了在制度上要加强外,在技术上也应加以改进保证异地信息能及时查询到。显然,仍延用传统的手工会计的方法要及时对异地的部门进行监控是很困难的。目前我国有几十