简介:薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的“前因后果”,为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。
简介:外派管理是跨国企业亟待解决的战略难题。本文整合压力-应对和资源保存理论,探索中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理。运用诠释性质性研究,通过与27位外派管理者的深度访谈,基于扎根理论方法的数据分析发现:①中方外派管理者的跨文化适应压力-应对过程包括“压力-资源-策略-结果”,在应对资源的影响下,中方外派管理者的应对策略相对积极且对情境高度依赖。②混合关系资源增益能有效缓解跨文化适应压力,因而产生相对积极的适应结果。最终建构了“中方外派管理者的跨文化适应压力及应对”理论框架,为既有研究贡献了基于中国情境的新知与解释,并能为中方外派管理实践提供启示与借鉴。
简介:研究我国西部地区耕地压力动态变化与空间差异规律对于保障西部地区生态环境安全和国家粮食安全都具有非常重要的意义。文章运用耕地压力指数模型,对我国西部地区耕地压力动态变化规律和区域分布规律进行了分析。研究结果表明,2000—2015年间我国西部地区整体耕地压力始终十分明显,各年份耕地压力指数均大于1。同时,西部各地区耕地压力十分明显,9个省份中有8个省耕地压力指数大于1,导致各地区耕地压力指数过高的原因各有不同,有一些地区是由于人口基数大导致实际人均耕地面积相对较小,有一些地区则是由于单位面积耕地粮食产量水平低造成最小人均耕地面积较大。根据研究结果,提出了重新评估耕地价值、严格控制耕地非农化的规模和速度、提高农业科技水平等缓解西部地区耕地压力的措施。
简介:随着广州市城市经济的飞速发展,广州市耕地保护面临着巨大的压力与挑战,为实现城市发展战略目标,保障土地利用空间扩展的需要,实现耕地总量的动态占补平衡意义重大。文章以于广州市第二次全国土地调查为主要数据源,通过对广州市总体的耕地质量、耕地用途、耕地利用的调查,发现广州市耕地保护压力主要来源于城镇化建设、农用地与建设用地收益差距过大、重发展轻保护的观念;并从耕地保护观念、技术方法、保护制度、政府绩效评价等四方面对耕地保护的方法进行创新,包括通过建立差别机制,让既得利益地区付出相应的代价,补偿承担本应承担的历史责任,平衡区域差异造成的失衡;充分利用农用地产能核算、农用地分等定级、农村土地登记发证和土地二次调查的工作成果,掌握耕地数量、质量、分布状况的情况下,根据耕地质量及耕作条件的适宜性和区域经济发展水平下土地资源的差异,创新性的提出了经济发达地区耕地保护长效机制的研究,保障土地资源的可持续发展。