简介：外贸依存度是社会各阶层研究国际贸易一个很重要的指标。然而现在对它并没有进行深入的研究，只是根据自己的需要选择有利于自己的一种算法得出自己想要的一个结果来支撑自己的结论而已。本文从外贸依存度的概念入手分析了现有外贸依存度的不足和缺陷，进而提出了一种比较合理的新算法。

简介：<正>对宏观经济运行作出科学的评价是经济研究的一个重要基础,宏观经济评价是一项系统工程。笔者认为,这一评价体系至少应该包括如下五种评价:中国经济的市场化程度评价,中国经济的稳定度评价,中国经济的景气度或警

简介：聘用合同制的实施对于学校管理者和教师们意味着什么呢?北京市的一所民办公助的学校实行聘用合同制已有几年、当问到一位青年教师这种制度将为她带来什么时，她说：压力与动力都有，因为学校的用人机制灵活，对教师的考评机制也比较完善，有能力的一定能得到提拔，

简介：推行"大部制"是政府职能转变的稳固器,提高了政府的行政效能,促进了服务型政府的建设.权力整合、机制磨合与运行过程中的监督是伴随"大部制"推行进程始终的难点.应以政府职能的进一步转变推动"大部制"的建设;在内部监督不力的情况下,加大行政系统外部监督控制可能形成的"部上之部";将中央与地方"大部制"改革同步进行;加快推进政府机构设置法制化,巩固"大部制"的成果.

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简介：首先我要强调的是，全球化是世界经济中一种不可逆转的趋势，根本不存在是否全球化的问题，问题是如何全球化，其次，全球化的代价问题，在带来好处的同时全球化也是我们付出一定的代价，人类历史上的每次重大变化都要付出一定的代价，在全球化的过程中有人获利，也有人失利，我们都要意识到这一点。

简介：经过二十多年的改革和发展,国有企业建立现代企业制度取得重大进展,企业扭亏脱困的步伐日益加快,企业的改革已取得阶段性成功。要想解决深层次的矛盾,必须进一步深化企业改革,适应市场经济的发展。企业作为微观经济运行主体,也是市场竞争的主体,探索适合国有经济与市场经济相结合的现代化企业制度,是我国国有企业

简介：今年9月1日，北京市城八区中小学校(东城、西城、崇文、宣武、朝阳、海淀、丰台、石景山区的公办、民办和民办公助中小学)凡接收应届大中专毕业生为新教师，将一律实行聘用合同制。清一色正式编制的公办教师队伍，将头一回增添合同制教师。

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简介：西藏经济的发展需要有适合于西藏当前生产力状况的所有制形式。本文就西藏所有制结构的现状及进一步深化所有制改革问题谈一些粗浅的看法。

简介：为了切实提高住宅工程质量，让居住者“住得满意、住得称心、住得放心”，在黄埔、奉贤、闵行等区“分验制”取得成功经验基础上，上海市建设工程安全质量监督总站制定并颁发了《上海市住宅工程质量分户验收实施细则（试行）》（以下简称《细则》）。该《细则》强调，“住宅工程质量分户验收过程中发现弄虚作假、降低标准或将不合格工程按合格工程验收的，一经查实工程质量监督机构应按有关法规对责任单位和责任人予以查处，并纳入不良行为记录”。

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简介：我国自改革开放以来，正越来越成为世界的加工厂，传统的职业教育开始不能很好的适应这一现状，类似德国“双元制”的新的职业培训体制呼之欲出，但两国国情不同，照抄照搬不行，对我国的传统教育全盘否定也不行，只能结合本国情况，循序渐进，走出一条具有本国特色的“双元制”道路。

简介：<正>难点之一:庞大的国有资产经营管理,只能采取条块分割的、等级化、行政性管理体系。国有资产属于“全民”所有,就必须设立专门的机构代表“人民”或“国家”行使所有者的权能,对国有资产的使用、收益进行监督管理。又由于国有资产数量庞大,覆盖各地、各行各业,不可能由一个机构直接全面管起来,只能按行业、地区划分管辖范围,这就不可避免地形成了“条”、“块”分割的管理模式。国有资产的直接使用者和经营者——企业,也不可避免地被“归属”到某一个行政化等级系列的管辖之下,不可能彻底摆脱“上级”主管部门的直接干预和控制。改

简介：治宋代经济史的学者常说宋入曾说过宋朝“田制不立”、“不抑兼并”。其实，说宋代“田制不立”者，是《宋史》的作者脱脱等人，不是宋人。宋元时人论“田制”，有两种不同的涵义。一种是专指“井田制”，这种意义的“田制”，不独宋代没有，春秋战国、秦汉、魏晋南北朝和隋唐五代．也都没有。“田制”的另一种涵义是指各种土地政策、土地法规，这种意义上的“田制”，不仅两汉、北魏、北齐、北周、隋、唐有，宋代也有。宋人王应麟等的意见就是如此。宋入王铚只是说宋初“置转运使于逐路，专一飞挽刍粮，饷军为职，不务科敛，不抑兼并”，而不是说整个宋朝政府机构都“不抑兼并”。实际上，抑制兼并的传统思想仍是宋代政坛的主流思想；宋代政府还是实行抑制兼并政策的。宋代抑制土地兼并之力度与效果皆不及此前的北朝隋唐。但不能因此就说宋代的基本国策是不抑兼并，甚或说宋代实行促进土地兼并政策。如果不是采取了抑制土地兼并的措施，宋代土地兼并的势头必将更猛。

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简介：将在部分试点非上市公司中探索面向高级管理层和业务骨干的＂岗位激励股＂员工持股计划中国医药集团总公司是从一家资金短缺,历史包袱沉重,陷入经营困境的传统国企逐步成长为理念先进、治理规范、引领行业的新型国企,走出了一条符合中央企业特点的市场化发展道路。

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