简介：摘要：本文探讨了当前国有企业党务干部队伍建设中存在的问题，包括干部选拔机制、培训体系、激励与约束机制等方面。通过分析这些问题，提出相应的改进措施，以期为国企党务干部队伍的建设提供参考。

简介：当前，创业教育已经开始“植入”我国的高等教育，并且得到了政府、高校等社会各主体的支持和推崇。然而，起源于美国的创业教育，“植入”我国高等教育，必然会引起相关主体的“排异反应”。文章在分析我国高等教育面临的突出问题以及创业教育的优点基础上。认为创业教育“植入”我国高等教育是合理的，但是“植入”会使得相关主体出现“排异反应”。集中表现为师生对创业教育的积极性不够，最后从提高创业教育的认识、制定有效的考评制度、创业教育师资建设以及营造创业教育的氛围等四个方面，提出了“厚植”创业教育基础的建议。

简介：Billingsfors纸厂的纸机上浆系统能够快速适应产品种类的更换，从而大大降低清洗时间，进而显著提高纸机的运行性能和生产效率。

简介：摘要：会计政策选择是上市公司面临的重要财务决策，它直接影响企业的财务报告内容，进而影响投资者的决策和金融市场的反应。本文首先分析了我国上市公司会计政策选择的现状，然后从股价反应、交易量反应、股票收益率和股票风险四个角度，理论分析了会计政策选择对金融市场反应的影响。

简介：摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。

简介：本文对聚乙二醇修饰蛋白质多肽类药物的原理、意义、方法及应用等方面进行综述。

简介：摘要：在经济高速发展的新形势之下，强化油田企业的政工队伍建设以及党建工作，才能坦然应对新形势的冲击。油田企业内部要做好员工的思想政治工作，强化党的队伍建设，促进企业的产业转型和升级。党建工作是油田企业的主要运营发展工作，本文针对油田企业的政工队伍建设和党建工作展开谈论，希望为油田企业的党建工作发展提供理论参考价值。

简介：摘要：随着国家经济发展和技术的不断进步，钢铁行业也在不断发展和壮大，兼并重组、提高产业集中度，是今后钢铁行业扩大规模发展、实现规模效益的必由之路，民营钢铁企业作为行业中的半壁江山，呈现出了蓬勃发展的势头，正一步步朝着做大做强、做精做优的目标不断前行。但是在民营钢铁企业快速发展的背景下，企业基层管理队伍呈现出了整体素质以及管理意识亟待提升的问题，从而容易影响各项管理工作的顺利开展。为此文章先是对民营钢铁企业基层管理队伍存在的不足做出了简要介绍，并基于此提出了一系列针对性的优化、改进对策，以供参考。

简介：

简介：党政领导人才作为人才队伍中的重要组成部分，其衡量标准也要随着新时期科学人才观的要求加以调整和转变。长期以来，我们一直把“具有中专及以上学历或初级职称以上专业技术职务”的条件作为衡量人才的标准。而事实表明，这种标准经不起时代发展的检验，必须切实重新界定。党的十六大提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的新理念，

简介：

简介：随着对外开放的不断扩大，经济体制改革的不断深人，企业要参与国际竞争，跻身于国际市场。在国际竞争中能否取得卓有成效的开拓，完全取决于企业内人才的数量一、质量和发挥效能的程度，特别要取决于企业家的素质和领导才能。对于我们诸多的外向型企业来说，要积极参与国际竞争，就必须着力培养一大批能适应国际竞争环境，勇于开拓、敢担风险的竞争型人才，大力造就一支外向型企业家队伍使其迅速成长。本文对如何培养和造就一支外向型企业家队伍做了探索。

简介：

简介：“两新”组织党组织书记是开展党建工作的一支重要力量,抓好“两新”组织党组织书记队伍建设,对推动县城经济发展、加强社会管理创新具有积极的作用.近年来,蓬莱市探索实行依托商会党委和协会党组织抓“两新”组织党组织书记队伍管理新模式,全力推进工作落实,取得明显成效,本文专门针对蓬莱市两新组织书记队伍建设做了深入调查与思考,分析现状,找准对策,进而推动两新党组织书记队伍建设科学化、系统化水平.

简介：摘要：随着烟草行业在经济中的重要地位和廉洁风险的存在，烟草行业纪检监察队伍建设显得尤为重要。本文旨在通过分析烟草行业纪检监察队伍建设的思考，提出相应的建议和措施。针对思想政治建设、法律素养提升、组织架构优化和监督制度完善等方面，强调了烟草行业纪检监察队伍建设的紧迫性和意义。加强队伍素质，完善建设机制，务实解决问题，将有助于构建正规化、制度化的烟草行业纪检监察队伍，推进行业规范发展，保障利益相关方利益。

简介：

简介：摘要：税务人才队伍是税务机关的核心力量和支撑，其培养、管理和激励对于税务机关的发展和税务服务水平的提高具有重要意义。税务人才队伍建设的绩效激励与评价机制是实现税务人才队伍建设目标的关键环节，对于提高税务机关的服务质量和效率、加强税收征管工作的创新和科技含量、推动税务现代化建设等都具有重要意义。本文基于当前税务人才队伍建设的现状和需求，探索合理、科学的税务人才队伍绩效激励与评价机制，提高税务人才队伍的工作效率和质量，增强税务机关的综合服务能力和竞争力。

简介：摘要：在全国化市场布局过程中，外埠区域人才队伍是勘察设计企业扎根当地、长期发展的保证。本文通过对勘察设计企业外埠区域市场属地人才队伍现状分析，发现存在队伍不稳定、人员资历偏浅、以及员工归属感偏低等问题，在此基础上，认为可从员工需求角度出发，包括以薪酬待遇为代表的基本需求、以文化认同为代表的归属需求、以专业能力为代表的提升需求、以岗位晋升为代表的发展需求，结合企业的发展需求，通过一系列措施强化外埠区域市场人才队伍建设。

简介：

简介：摘要：在我国市场经济体制改革深入的今天，我国国有企业在借鉴国外先进管理体制和发展经验的基础上，进行了大胆创新，摸索出了适应我国国情的生产运行体制。相比于最优的生产和运行机制，国企在人才管理改革上仍稍显滞后。一些国企的人力资源建设受传统计划经济制度的制约，其思想观念与市场经济的发展与变化有着滞后的关系。同时，企业在发展的过程中，把全年的生产任务作为首要目标，对人才的培养不够重视，对人才的培养也不够重视，对人才资源的投入不足，从而制约了人才的发挥。