简介:摘要: 随着我国经济实力的不断增强,近年来,越来越多的行业发生了巨大的变化,以适应时代的变化,尤其是目前的现代企业制度。在此背景下,会计行业也发生了一定的变化。目前,会计行业正在从电算化向管理信息化转变,这是会计管理创新的一个重要发展方向。如果我们想要实现这一目标,我们还需要我们企业在进行会计管理的过程中,借助信息化技术积极探索变革的方式,从目前我们企业的会计总体工作可以看出信息化建设已经取得了一定的进步,但是我们还需要进一步的努力。
简介:摘要:数字经济、数字社会和数字政府是三个同向而行的概念,随着信息化技术的不断发展和大数据时代的来临,数字化推动各行各业发生转型已经是势不可挡的必然趋势,以数字化技术为代表的现代化转型对于统计部门的改革来说是空前的大任务。有关部门需要搭乘数字化转型的快车,获取数字化经济所带来的优势与红利。以信息技术作为主要驱动力的第四次工业革命在全球展开,激励了人工智能、云计算技术等新型科技的飞跃发展,需注意的是,它们自发并自觉的和各行各业的发展趋势相互融合,给传统的统计工作也带来了一定的挑战。本文围绕着数字化转型推动统计现代化改革的思考展开论述,希望为有关工作者提供一些参考和建议。
简介:摘要:随着我国科技的进步,近年来,电气自动化技术得到了快速的发展,多种电气技术和与之配套的电气自动化设备层出不穷,这些都给社会生活和生产造成了深远的影响。利用多种先进的电气自动化技术,可以对一些相关设备进行远程操控,从而有效保证机械设备的稳定性和使用者的安全性。智能化技术包括了计算机技术和电子技术等的运用,将会对电气工程的发展起到很大的推动作用。
简介:摘要:随着数字技术的迅猛发展,数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用,使招聘流程更为高效,为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径,推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性,为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构,数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而,伴随着数字化浪潮的涌动,我们也面临着一系列挑战,尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战,并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究,我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题,为未来管理实践提供有益启示。
简介:摘要:本文以笔者所在企业为例,讲述国有企业认真落实党中央、上级党委的决策部署,将党纪学习教育与以案促改工作紧密结合,组织原原本本学条例,以“身边案”警示教育“身边人”,扎实开展党纪学习教育工作,把党纪学习融入日常、抓在经常。文章进一步探讨了企业在开展党纪学习教育工作中形成的方式方法、学习机制、成果转化等方面的宝贵经验,为国有企业推动党纪学习教育常态化长效化提供可借鉴的路径。