简介:在复杂多变的全球化环境中,制造类企业面临激烈的竞争,这要求企业实施持续改进的先进管理模式。但企业中的各项改进活动应如何进行、由谁负责,则成为持续改进执行过程中的难点,故提出对持续改进绩效有显著正向影响的不同主体的三类组织改进活动,据此针对组织改进活动和持续改进绩效之间的关系建立了模型,并利用ContinuousInnovationNetwork(CINet)等数据库的数据进行了结构方程模型的实证。结果表明,其拟合优度指数满足要求,模型比较理想。组织在持续改进过程中可将模型中的三类活动作为重点,逐步开展持续改进的各项活动,提高组织绩效,进而全面实现持续改进。
简介:随着我国社会的不断进步以及经济水平的提高,人们无论是在思想方面还是意识形态方面都在不断地趋向多元化和复杂化,显示了人们丰富的物质生活与精神生活的层次。在现在这个信息、科技大爆炸的时代,要想把一个企业做强,最主要的就是依靠人,因为人是落实科学发展观的主题。在这个科技时代,促进企业发展的关键就是思想政治工作,做好关于“人”方面的工作,加强企业职工人员的思想建设,对于企业来说是至关重要的,在很大程度上对企业的科学发展有着非常重要的意义。湖南省核工业地质局301大队就是明显的例子。本文在分析了当前思想政治工作存在的问题和原因的基础上,针对301大队的实际情况提出了解决对策,以期有所参考。
简介:随着经济全球化趋势和现代化进程的加快,我国的文化生态正在发生巨大的变化,文化遗产及其生存环境受到严重威胁。加强非物质文化遗产的保护与发展,是贯彻落实党的“十八大”的必然要求,也是全社会的一项重要课题与任务。苏绣作为苏州地区具有代表性的非物质文化遗产,也不例外。本文所研究的苏州镇湖是我国四大名绣之一“苏绣”的发源地和主要产地,近年来刺绣产业发展迅猛,形成了以刺绣生产为龙头,相关配套产业协同发展的刺绣产业集群。然而在这一过程中仍然存在人才缺乏、创新不足等羁绊。因此,人们在总结以往的举措和成效的基础上,应更加积极地探索与开拓各种路径及形式。架构从思路、理念、方式、手段、保障、人才、品牌、创新、知识产权等方面较为完善的保护与发展体系,使传统中华民族特有的文化技艺得到有效的保护与传承,这将对非遗文化产业的保护和发展提供方法论意义。
简介:心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力,本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构,结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言。本文利用中国上市公司2006—2014年股权激励计划的详细数据,研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现,整体而言,业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司。股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高40%和46.2%。更重要的是,股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升股权激励效应,股权激励久期增加一年能相应增加15%的研发投入和18.3%的专利申请数量;但行权业绩考核会抑制企业创新,经行业调整的ROE目标增加一个标准差会使企业研发投入下降5%,专利申请数量下降8.39%。这些发现说明,管理层对短期业绩的关注是绩效薪酬损害企业创新活力的主要原因。
简介:基于系统动力学方法,在梳理"知识积累-双元创新"系统中各变量之间因果关系的基础上,构建了知识积累与双元创新之间动态演化的系统动力学模型,并采用仿真软件VENSIMPLE进行了仿真模拟。研究表明:(1)知识积累与渐进性创新能力均呈现出增长率逐渐减缓的增长运动;突破性创新能力呈现出先高后低的行为模式,即初创期高、成熟期低。(2)双元创新能力表现出此消彼长、不能共存的特征。(3)知识积累促进渐进性创新能力,抑制突破性创新能力。(4)环境动荡性负向调节知识积累与渐进性创新之间的关系。(5)外部知识源正向调节知识积累与双元创新能力之间的关系,但相比渐进性创新能力而言,其对突破性创新能力的调节作用更为明显。