简介：城市文化建设既要用战略思维和长远眼光贯穿系统建设的主要环节,又要从文化本身的特性、城市自身的底蕴去挖掘,推动社会不断向前发展。作为人们追求的理想画面,必须是一个充满人情味的生活空间。文化城市首先是生活,而不是生产。塑造一个富有成效的城市文化,也不是建立一个消费城市,而是建立一个以城市居民为基础的高质量,充满感情的生活,并将居民的心理感受放在第一位。人们创造愉快的工作环境,可以享受生活和工作。

简介：奉节县吐祥镇中心小学位于渝鄂接壤的吐祥小城镇内，辖一所中心校和七所村小，有教学班51个，在校学生2400余人，教师87人。近年来，学校坚持“科研兴校，特色活校，质量强校”的办学方针，全面优化育人环境，全面推进素质教育，收到了明显效果。

简介：核心提示重庆市开县县委以唱读讲传为载体深入开展的＂三品两德＂教育活动,即：＂做人讲品德,做官讲品位,做事讲品质＂及＂做人靠得住,做官讲规矩,做事有本事＂,三句话15个字内涵十分丰富。对我们正在进行的创先争优活动和唱读讲传活动具有十分重要的指导意义,值得借鉴和学习。

简介：摘要：城市文化软实力的提升不仅功利地迎合拓展经济增长空间的需要，迎合提高城市地位和影响力的需要，更重要的是符合文化民生的需要。在此基础上设定文化软实力的评价体系，对照该体系找到城市文化竞争力的优缺点，才能找到在整体上建设文化强市、提升城市文化软实力的途径。在文化软实力建设方面苏州在全国特别是在地级市一级具有典型性，因此对苏州文化软实力提升的研究具有一定的借鉴意义。关键词：提升；文化软实力；构想

简介：开展选人用人专项检查,是树立正确选人用人导向、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。本文就如何做好选人用人专项检查工作做了深入思考,提出了检查人员要思想、能力、作风“三过硬”,检查过程要“望、闻、问、切”全覆盖,检查工作要提前准备、加强协作、快事快办的建议。这些建议对促进系统内各单位选人用人制度落实、推动选人用人工作科学化、规范化、标准化进程具有指导和借鉴意义。

简介：软件外包测试就是指软件企业将软件开发项目中的全部或部分测试工作，外包给专门公司或组织完成。由于不同企业或不同软件项目的特殊性，软件外包测试存在一定的风险。基于风险管理思想，总结软件外包测试项目中测试流程改进的实践经验，探讨如何将风险管理思想与GMMI标准流程相结合，以完善软件测试流程，促进流程改进，提高测试水平。

简介：重庆交通旅游集团自成立以来,走过打基础的5年,现已进入"上台阶、求突破"的新时段,驶入"增实力、大飞跃"的快车道。在国际金融危机和经济危机严重影响企业发展的大背景下,交旅集团如何在加快统筹城乡建设的实践浪潮中继续贡献智慧力量,是我们当前面临的新课题。

简介："解放思想、扩大开放"大学习、大讨论活动的全面展开,既是我们抓住机遇应对挑战,开创检察工作新局面的迫切需要,也是促进检察工作又好又快发展的强大动力。站在新的历史起点上,我们要以解放思想扫除发展障碍,以观念突围开辟发展空间,认真思考加大工作力度,提高执法水平和办案质量的新

简介：提起教育工作中的思想教育艺术，人们常常把“身教重于言教”挂在嘴边，许多德育工作者也因此漠视“言教”。加之有些老师把“言教”流于“说教”，学生更是反感老师“说教”，老师也怕“说教”学生。我们的思想工作真的只能追求“此时无声胜有声”的境界了吗？

简介：打造企业核心竞争力的根本在于盘活人，麦当劳的核心竞争点在于人，而全面管理思想的精髓也在于此。“感动执行”作为一种柔性执行理念将助推全面管理的运行。本文提出用基于“感动执行”理念的全面管理思想来打造企业核心竞争力。

简介：以生产力的迅速发展为主要内容的现代工业文明陷入生态困境是必然。生态危机体现了工业文明的危机，在工业文明的框架内，生态危机已不能获得解决，必须用一种新的文明二生态文明逐步地取而代之。生态文明是对工业文明和农业文明的扬弃，是脱胎于工业文明和农业文明，以人类社会与生态系统的协调发展、共同进化为核心的物质、精神和制度成果的总和。它是一种新的生存和发展理念，是人类历史发展的必然。习近平关于生态与文明关系的诸多论述，彰显了中国共产党人对人类文明发展规律、自然规律和经济社会发展规律的深刻认识，丰富发展了马克思主义生态观。

简介：随着社会的不断发展,企业更加注重以人为本,由此也可以看出,人本管理理念是未来企业管理思想和方法的主要发展趋势。打造一个优秀企业,离不开先进设备和科学技术的支持,但科学技术和先进设备要想发挥其应有的效用,就离不开人的作用,究其根本,人才是这些因素发挥作用的主要因素。因此,即便是科学是第一生产力的今天,也必须要重视人的因素,尽可能通过各种方式,将人的作用最大化实现,不断挖掘人才的潜能,这也是现代企业制度的迫切需求。

简介：经历近几年多起企业财务弊案之后，不论在国内外．公开上市公司的治理都是高阶主管关心的议题．相比之下．由2个以上母公司台资经营的事业在财务制度方面就不如独资企业健全，主要原因是合资事业多半不纳入标准的公司规划与审核程序之内，母公司也未给予充分关心，因此潜在的风险不小稍一不慎恐怕会摧毁出资公司的台伙关系。

简介：实施情感管理，首先就应该相信：每个人都有自己的专长．无论管理者多么忙，也必须花时间使员工感到自身存在的重要性。实施情感管理．还要经常鼓励员工去努力取得成功，诚心诚意地去表扬他们取得的成绩。虽然物质鼓励是需要的，但是得到领导与同事的赞扬远远比接受一份装在信封里的贵重物品重要得多。

简介：听课是教师教学以及成长的重要环节，听课能帮助教师迅速成长。如何听语文课可以使听课效果更好。

简介：对员工的激励是企业不断地探讨和研究的问题，也是国有企业需要攻克的难题。国有企业的内部管理与所处的环境与外资、民营企业有着较大的差距，在管理制度上、政策的灵活性等方面要受到很多因素的制约。因此，要在国有企业内实现对员工的充分激励，就要更加注重激励过程，采取恰当的激励措施，准确把握激励的实效性。

简介：宣传思想战线要把为党的十七大召开创造良好思想舆论环境，作为当前工作的头等大事，认真研究部署，扎实有效工作，把干部群众的思想统一到中央精神上来，把方方面面的力量凝聚到全面建设小康社会的目标上来，万众一心开创中国特色社会主义事业新局面。

简介：对于关键、重点内容，不宜由老师从头讲到尾了，应从教材和学生实际出发，有的放矢，言简意骇，主次分明，详略得当的讲，讲重点、讲关键、讲钥匙。教给学生分析问题、解决问题的方法及技能技巧。关于范例，一般可分为基本题和综合题型。老师应根据教学目的，恰当地加以精选，精选的题目要有针对性和启发性，针对所讲的重点和难点，针对学生容易混淆或容易忽略的问题，选编正反例，运用比较分析法讲解。

简介：古希腊哲学家基诺把掌握的知识比作几何图形中的圆圈.他说;“大圆圈比小圆圈掌握的知识当然多一点,但因为大圆圈比小圆圈的圆周长,所以它与外界空白的接触面也就比小圆圈大.因此更感到知识不足,需要努力的学习才能弥补.”

简介：作业是课堂教学的延伸，是检查学生学习知识的效果，发展学生能力的一种实践活动。但在实际教学中，我们还存在着不少的问题，要让作业有效地承担起它的使命，教师要去精心设计好作业，让作业成为减轻学生的负担，增长知识、锻炼能力的向导，也让学生能够真正地快乐成长。