简介:全国法院系统,以前对人员的管理主要是参照《国家公务员暂行条例》进行,1995年7月1日《中华人民共和国法官法》买施后,主要是抓《法官法》的贯彻落实。党的十五大强调提出要依法治国,这对执法者的素质提出了更高的要求。近几年采,通过进行人事制度改革,加强法官队伍的进.管、出的管理,法官队伍的素质有所提高。我们采取的管理措施主要是:一是建立考试竞争的机制。从94年开始。与人事部合作在全国法院系统普遍进行面向社会公开招考,把任入口。统一时间、统一试卷、统一标准,凡进入法官队伍的按照公丹、平等、竞争、择优的原则统一进行考试。“八五”期间,全国法院系统共增编4万多人,大部分通过考试进入。实践证明,考试进人好
简介:当前养老保险制度改革的基本思路李德敏养老保险制度是社会保障体系的重要环节,养老保险的牵涉面大大超过待业保险和工伤保险,也不亚于医疗保险,它而临的不仅仅是一个"白发世界"的问题,,而且是关系到整个社会安定团结和经济繁荣的问题。我国解放四十多年、特别是十...
简介:2000年是世纪之交、千年之交的一年,也是卫生人事工作取得突破进展的一年。在以邓小平理论和党的基本路线为指导,按照江总书记“三个代表”的重要思想,我们认真贯彻全国组织部长、人事厅局长和卫生厅局长会议精神,紧紧围绕党组确定的工作重点,认真学习和贯彻《指导意见》和“上海会议”精神,按照卫生改革与发展需要,深化卫生人事制度改革,调整人才结构、建设高素质人才队伍,为卫生事业的改革与发展提供了人事人才服务。通过深化干部制度和卫生事业单位人事制度改革,各项卫生人事工作都取得了一定的成绩。改革创新,全面推动卫生事业单位人事制度改革我们在深入调查研究和反复协商的基础上,与中组部、人事部共同下发了《深化卫生事业