简介：<正>党中央提出对外开放政策,尤其是沿海地区经济发展战略以后,不仅理论界开展了有益研讨,企业界也进行了大胆尝试。国营宜春第一机械厂的经验是:从开发为国家节约外汇的产品入手,进而跻身国际市场,加快外向型经济的发展。宜春第一机械厂原是个具有通用、专用机械设备制造能力的中型军工企业,技术力量雄厚,职工素质较高。从1980年由军品生产转民品生产开始,这个厂开发了三牙轮钻头、液力变短器和双金属缸

简介：为了坚持工作学习“两不误、两促进”，使党员受教育、职工得利益、工厂得发展，各基层党织织根据目前我厂的生产任务和改革形势，克服三班倒、连夜班等实际困难，坚持贴近党员、贴近生活、贴近实际，灵活安排学习时间，充分利用本单位现有资源，

简介：＂当最终每个职工增加300元工资的结果一致通过时,我当时差点就喊出来,真的太激动了,我这个工会主席没辜负大家的厚望。＂

简介：当前国有企业改革中，有一种片面的认识，以为只要选到一个好的领导人就能救活、搞好一个企业，把国有大中型企业尽快走出困境的措施简单曲解为挑人、选人的“伯乐”相“马”。国有企业改革要解决的核心问题，是建立一种制度、一种机制。因为制度比选人更重要。

简介：社会主义市场经济体制下的劳动关系呈现出多元化和企业化等特点,其结果是劳动者与用人单位之间的劳动争议经常发生,并且争议比以往任何时候都更加复杂.探讨完善劳动争议处理体制、化解劳动纠纷,可以更好地维护劳动者合法权益.

简介：一个合同纠纷诉讼后,办案法官和代理律师面临的首要问题,是通过对原告、被告提供的相关材料进行初步审查,找出案件结案的合法性、合理性路径——是选择用程序处理路径还是选择用实体审理路径结案,这既体现了诉讼成本的高低、案件质量效果的优劣和办案效率的高低,也体现了办案法官和代理律师的专业功底和办案智慧。选用的两个经典案例,对类似案件的程序处理与实体处理的选择路径做出了系统的法理和实证分析。

简介：带领职工走出困境的好书记──记广西八一铁合金厂党委书记冯祖华卓印良．冯祖华，１９５５年９月出生在一个普通干部家庭，少年时代是在沸腾的矿山度过的，矿山的热土为他铸就了美好的童心。为报效祖国，１９７０年１１月，冯祖华毅然报名参军，在部队他光荣地加入了中国...

简介：在改革大潮中不断开拓前进──唐义发与会同水泥厂的振兴陈柏先１９６９年，会同水泥厂应运而生，从此结束了会同不产水泥的历史。然而，从建厂到１９７７年，水泥厂仅有固定资产４７万元，年产值３３万元，全员劳动生产率２９００元，年年亏损，几次面临倒闭的危险。正值...

简介：今年以来,攀钢钛业公司钛冶炼厂工会紧紧围绕生产经营开展劳动竞赛,激发和调动全体职工技术创新,提质降耗、创新创效和设备自主维修的工作积极性,助推全年生产稳定顺行。图为日前,该厂成品作业区职工正在生产间隙自主维修钛渣筛分设备。

简介：今年56岁的许尔聪，文质彬彬，精力充沛，谈吐儒雅。在厦门电器控制设备厂与许尔聪短短的接触中，就使我们感受到他的随和他的谦虚他的精明他的强干。

简介：坚持党的领导,加强党的建设,是国有煤炭企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。随着我国进入中国特色社会主义新时代,国有煤炭企业需要全面从严治党,不断提升党建工作科学化水平。国有煤炭企业党建工作得以强化的过程离不开几方面基本力量的提升,只有充分发挥国有煤炭企业党组织把方向、管大局、保落实的“双核心”作用,才能使国有煤炭企业具有可依靠的、坚固的党建工作根基,从而确保国有煤炭企业安全健康稳定发展。本文通过对国有大型煤炭企业党建工作创新成果进行充分的案例收集、汇总、归纳和剖析,总结现阶段国有煤炭企业党建工作的诸多经验,建设性提出煤炭企业党建工作需要提升的五种基本力量,旨在为国有煤炭企业党建工作的开展提供借鉴。

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简介：劳动争议案件的明显上升,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,使劳动争议成为当前的热点话题。依法妥善处理劳动争议,必须认真学习掌握有关劳动立法,不断研究探索劳动争议的理论和实践问题。

简介：1949年8月18日．新政协筹备会在中南海勤政殿召开各单位首席代表座谈会，讨论新政协代表名单．李维汉在会上作了《新政协代表名单协商经过情形》的报告。孰料，在这节骨眼上，8月19日晚上，他碰到无妄之灾．跌成重伤。8月26日筹备会常委会第四次会议决定．由林伯渠代理秘书长职务。

简介：工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的代表者。积极参与处理突发事件,发挥工会在处理突发事件中的作用是党对工会的要求,也是工会自身义不容辞的责任。工会在处理突发事件的过程中,如何积极地稳妥地平息事态的发展,稳定职工情绪,化解矛盾,变不利因素为有利因素,变消极因素为积极因素,促进职工队伍的稳定和社会的安定,是值得认真探讨的。

简介：侯某是某县A乡私营企业主，从事服装加工业．产品畅销省内外．．1993年以来，每年为国家上缴税款都在5万元以上。1996年底，A乡为了完成全年税收任务，与县税务局联合组成税务清查小组，对全乡个体工商户和企业纲税情况进行清查。当清查到侯某时，发现其上年度的经营额比核定的多，按照有关规定，应补缴税款5000元，清查小组以税务局的名义向侯某下达了补税通知。

简介：劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。

简介：下岗职工再就业的﹃领头雁﹄记原齐齐哈尔新华橡胶厂工会主席房淑琴王杰苑忠显一到齐齐哈尔，就听人说起房淑琴。她今年４６岁，中等身材，眉宇间深沉地凝聚着聪敏，言谈举止袒露着一个工会工作者特有的朴实情怀。一见面，她就给人一种信任感。正是在她的带领下，１００多...

简介：<正>当镇领导找到费贵明时,他犯难了。但看镇领导如此看中自己,见农机修配厂的工人们正等米下锅,他一咬牙答应下来。按镇里原定的5.5万元承包费,一文不少。这着实让人吃惊,这小子冒傻气了,不少人为他捏着一把汗。事后,镇党委一位领导找到费贵明说,你如觉得承包费高一点,咱们也可以再商量一下。谁知他竟没提出更改协议。这时的他不知道这件事对自己是祸还是福。此后,为了保证工人们能按时开出工资,似乎连命都豁出去了。然而,当工人们按月拿到工资时,费贵明心里却仍不平静:光靠这样四处找饭吃终不是长久之计,企业必须有自己的定型产品。于是,他多次跑省城,四处寻找生产项目。1991年,他终于在一个