简介：河北省邯郸市总工会经济技术部报道5月13日，河北省邯郸市总工会召开职工网上练兵系统启动仪式。各县（市、区）总工会、市各对口单位工会主管主席、经技部长约80余人出席。

简介：司法机关及其工作人员的“公”与“私”之间的矛盾是法律评价活动的基本矛盾。法律评价活动中的悖论与主体的责任相联系。司法机关及其工作人员不仅有着自身的利益，而且担负着相应的社会责任。当“私”成为矛盾运动的主要方面，司法机关就不是社会主体的现实主体，但却是社会主体的现实的责任主体。司法机关作为现实的责任主体所承担的责任，在实际上总要由社会的全体成员来承担，由此就产生了法律评价活动中的悖论。言论自由和制度反腐是解决这个悖论的重要途径。

简介：人的认识是由理性因素和非理性因素共同参与的过程。要解开认识之谜,就不仅要探讨理性因素在认识中的作用,还必须弄清非理性因素在认识中的作用。其中,作为非理性因素的情感,对于认识活动起着重大的影响。正如列宁所说:“没有‘人的感情’,就从来没有

简介：近日，重庆能源集团南桐矿业公司工会联合党委、行政联合在新井建设各单位开展“六好杯”竞赛活动，进而确保该公司新井建设工作更好更快地稳妥推进。

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简介：<正>随着我国社会主义现代化建设的发展,期刊、学报的信息广泛交流,高校学报逐步迈进全方位改革开放的环境。内外因素不断变化,改变着编辑们的观念,改变着在这种新观念下的编辑活动。编辑活动既要继承优秀的编辑传统,又要不断改革不合时宜的规程。深入地、准确地把握自己编辑活动的内容和方式,加以改革和优化,调整内在的机制,才能使之有效地适应当前的变革。从某种哲学角度看,编辑活动要以一种新的结构,去实现新的功能。

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简介：党的十八大报告提出：“要坚持以人民为中心的创作导向，提高文化产品质量，为人民提供更好更多精神食粮”，按照“大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化”的要求，武汉市江夏区一直用主题鲜明、群众喜闻乐见的文化活动占领文化阵地，收到明显效果。

简介：作为中国国花的候选花卉之一，梅花的栽培历史、实用价值、文化内涵、精神象征等都更胜一筹，对于提升城市品位的重要性不言而喻，因而得到许多城市的重视。尤其是南京和武汉，已经高调开始对于梅花资源的保护和挖掘。杭州梅花资源更为丰富，梅花文化底蕴更加深厚，应按照打造生活品质之城的要求尽快展开对于梅花资源的保护和挖掘。

简介：榕城作为广东省历史文化名城，素有“水上莲花”、“东方威尼斯”雅称。古榕城文化内涵独特而厚重。文章分析了保护发展文化古榕城四个方面的有利条件，提出在当前扩容提质的城市建设中，要重点把古榕城打造成国家级旅游胜地，并探讨了保护利用古榕城文化资源值得注意的四个方面问题。

简介：有人说,当代中国的经济问题归根结底为两条,一是钱从何处来,二是人往何处去。第一条说的是我国搞建设缺少资本。第二条则是人才流动和素质提高问题。人力资源的开发和管理,直接关系到企业的兴衰成败。如果没有大批人才和合理的用人机制,企业取得成功是不可想象的。

简介：政治认同是一种政治实践活动，是社会成员与政治体系之间政治关系的核心范畴。政治认同是政治稳定和政治有序的基础，与政治发展互动进行。整合社会的政治认同资源，是政治体系形成、巩固和提高政治认同的关键。政治认同资源整合的路径主要包括社会经济发展、意识形态、政治制度、政治文化和政治心理。

简介：随着生物技术的迅猛发展,遗传资源作为一国重要的战略物资,不仅在解决粮食、健康和环境问题方面发挥着重要作用,而且其在商业上的使用更会产生巨大的经济价值,已经成为各国争夺的目标.由此,引发了有关遗传资源的诸多法律问题,许多至今未有定论.对什么是遗传资源、遗传资源的权属问题进行分析,对遗传资源获取和惠益分享以及遗传资源的保护方式进行探讨具有重要的理论意义和现实意义.

简介：资源是产业发展的基础。将资源的潜在比较优势转化为产业的现实发展态势，培育产业竞争优势，是安化旅游产业走科学发展道路的必然选择。

简介：近两年来，湖北省松滋市坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，牢固树立科学的人才观，把发展的要求贯穿于人才工作始终，以服务经济建设为中心，与时俱进、开拓创新，切实加大农村人才资源开发力度，有力地促进了农村经济社会的持续、快速、健康发展。

简介：世界人口总量的加速膨胀,矿产资源的逐渐耗竭,环境污染的不断恶化,人类对自然界无限掠夺的非理性行为,是十分危险的.要重视人类对于自然界的依赖性,摒弃畸形的高消费观念,树立适度消费的理性消费观.

简介：2012年10月14日，澳大利亚社会眼务委员会发布了题为“澳大利亚贫困状况”的报告。报告指出，政府劳动政策制定不合理是贫困加剧的原因之一。另外，政府大力发展矿业经济也进一步加剧了社会的不平等和贫富差距，使财富越来越聚集于少数人手中。

简介：党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标,新的形势要求人事工作要加大改革力度,加快改革的步伐,特别是要把传统的人事管理调整到对人才资源的整体开发上来。这里所说的人才,主要指具有一定的科技知识、管理经验,德才兼备的人,它包括领导干部、公务员、管理人员、专业技术人员等。这里所说的人才资源开发,主要包括对以上人员的培养、选拔和使用。如何搞好人才资源的整体开发呢?我以为要做好以下几个方面的工作:

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