简介:摘要“人力资源管理强度”这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。
简介:摘要随着我国经济的发展和电力企业的市场化程度加深,用电监察管理工作的意义也在逐渐加深,如何有效保证用电监察管理工作的价值成为了重点研究项目,这个研究项目在整个电力资源的利用中都是占有重要作用的。在用电监察管理中,目前主要存在的问题是关于用户用电监察管理制度不够完善,用户对于用电安全的认知程度不够,用电安全形式在这样的背景下不断恶化,对整个电力企业的发展都造成了巨大的影响。我国目前对于电能的需求是非常大的,而且这个需求还在不断增加,如果不能有效的解决用户用电安全问题和用电监察管理问题,就可能严重影响电能的开发和利用。但是在社会中人们对于用电监察管理的问题和用户用电安全问题却形成了片面性的忽视,对于这两方面的内容不仅没有进行关注而且还在一定情况下忽略了事实,这样就导致电力企业与用电用户不能有效的协调,损害了电力企业的根本利益,也对用户的用电安全造成了本质的威胁,这样的情况是非常不利的。