简介:摘要在建筑业发展的过程中,国家有关部门对建筑劳动用工制度也进行了较大的改动和变革,建筑企业要想在这样的情况下获得长远的发展,就必须加大劳务输入,采用多样化的用工形式,合理调整其作业方式,提高作业效率。以此为建筑企业的发展注入源源不断的动力,借以增加建筑企业在市场中的竞争优势。与此同时,在建筑企业发展的过程中,难免会出现劳务工对建筑企业管理不认同、不适应的问题,为此需要对劳工进行必要的培训,提升其素质能力与服从意识。另外,部分劳工缺乏必要的安全意识,使得建筑企业安全问题频出。面对诸如此类的问题,需要不断强化劳工培训,制定出针对性的管理方案,不断完善建筑企业的管理制度,这也是目前建筑企业工会所要解决的问题。