简介：摘要：本文探讨了中职学校专业群建设模式及其实践内容。通过建设具有专业实训基地、完善人才培养模式、建立课程框架体系、建设实训基地、打造“双师型”教师团队等措施，促进校企深度融合，创新人才培养模式，最终实现高质量人才的培养。文章还提出了专业群建设的预期目标，包括创新管理体制、整合教学资源、加强实训基地建设、构建模块化课程体系和实施“1+X”证书制度。

简介：摘要随着当今社会经济的快速发展，电器使用的日益增多，人们对电能的需求量也日益增多。供电企业的营销管理策略也发生了相应的变化，在原来保证安全供电的基础上，要进一步提高对客户的服务品质。本文从供用电检查的概念、意义及当前工作中存在的问题方面入手，探讨分析了供用电检查对企业营销管理的促进作用，以期与大家共同交流。

简介：摘要： 随着电力体制机制改革的深入推进，服务服务新旧动能转换提出新的要求，公司的发展环境、管理体系、运营机制等发生深刻变化。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其工作积极性、能力素质、作用大小，直接关系企业的生存和发展。对于公司来说，加强青年人才培养是实施新时代企业战略的有力支撑，更是推动员工岗位成才的有效途径。

简介：实施需求侧管理是促进电力可持续发展的战略选择,其在有效缓解当前及今后电力供应压力、支持电力普遍服务、促进电力环保等方面将发挥突出作用.无论是从现状还是发展的角度看,需求侧管理都大有可为.国外经验及国内需求侧管理实施实践表明,政府介入和推动是有效实施需求侧管理的基本保障,而经济激励政策到位则是有效实施需求侧管理的关键.建立电力公差基金,是当前较佳的政策选择.

简介：摘要如今，随着社会的大力发展，人力资源的流动成为了不可避免的一个现象，农村劳动力朝着城市转移，城市劳动力也在朝着不同的区域，不同的企业转移。同时，人员在流动的过程中，难免会关系到社保的转移。但我国的社保转移制度并不完善，所以对人力资源的流动起到了阻碍作用。笔者对此进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

简介：摘要随着经济的快速发展和人口的逐年增长，能源短缺、气候变化等问题日益突出。为应对这些问题，国家电网公司提出了电能替代的发展战略。电能替代工作的开展对缓解用能压力、减少环境污染有很大帮助。对电能替代的可行性进行了研究，并分析了产生的效益，进而证明了电能替代具有实施潜力，对今后各省市电能替代工作的开展有一定的参考作用。

简介：一、电气化的内涵我国在大部分经济发展阶段，电力消费增速远高于能源消费增速，电力消费在能源消费中的作用不断增强。1980—2000年，我国以能源消费年均增速4．2％，电力消费年均增速7．9％，支撑了经济总量年均9．9％的增速。此阶段，我国能源弹性系数和电力弹性系数分别为0．43和0．8。2000—2006年，由于工业化和城市化进程的加快，能源和电力的需求明显加大，能源消费年均增长10％，电力消费年均增长13．2％，而同期GDP年均增长9．9％，能源消费和电力消费弹性系数分别为1．0和1．33。

简介：摘要依法治国在企业层面就是依法治企，依法治企是依法治国的延伸。现阶段，依法治企对企业来说已刻不容缓。企业的福利管理工作作为企业管理的一项基础工作，要在“法治”为前提的大环境下结合企业实际情况开展，逐步完善和规范。公司进行企业福利管理实证研究，旨在发现企业福利管理现存在问题，并且针对发现的问题分析研究相应对策进行优化。结合公司实际情况、相应政策规定、国网公司和省公司对福利管理要求，探索四个基于（基于“五位一体”、基于员工利益、基于专业职能、基于福利管控系统）促进福利项目全过程管理。

简介：摘要本文介绍了电力企业在体制改革和机制创新上积极探索中企业培训存在的问题。论述了创新培训体系是企业适应电力体制不断深化中持续发展，也是留住人才的战略之一的新课题。

简介：摘要随着经济的快速发展和人口的逐年增长，能源短缺、气候变化等问题日益突出。为应对这些问题，国家电网公司提出了电能替代的发展战略。电能替代工作的开展对缓解用能压力、减少环境污染有很大帮助。对电能替代的可行性进行了研究，并分析了产生的效益，进而证明了电能替代具有实施潜力，对今后各省市电能替代工作的开展有一定的参考作用。

简介：摘要电能计量远程采集系统是集电能表计、电能数据采集终端、通信网络、主站系统于一体，全面实现电能量数据采集、计算、统计分析等功能的自动化系统，可实现对现场运行设备实时数据的采集和远程数据传输，实现计量计费、设备运行监测、故障诊断、业务分析、考核管理等功能。

简介：摘要如今电力行业之间的竞争越来越激烈，要想促进供电企业的长远发展，保证其经济效益的有效获取，必须要完善供电企业的全面预算管理制度，并加强对企业全面预算的管理，制定好相应的管理措施，减少供电企业的预算，进而促进供电企业经济效益的提高。

简介：摘要著名经济学家曾说过关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。一个企业想要立足长远发展，深化企业文化建设提高软实力是关键。而在国有企业中，如何以企业文化建设促进企业和谐发展是新形势下面临的一个课题。我们必须推进“文化力”工程建设，大力弘扬先进文化，发展先进文化为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。

简介：江西奉新供电公司以“四个坚持”为基本原则，有力地促进了企业文化建设再上一个新的台阶。一、坚持以人为本的原则。企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

简介：摘要抄核收工作是南方电网公司基层单位电力营销工作当中的终端环节，抄表、核算、收费三项流程紧密相连，一环扣一环。而电费回收工作是供电经济效益运转的关键流程，回收管理的质量决定着企业生存和发展。但在实际的工作当中，却存在对电费回收不力的客观以及主观的因素。当今社会经济发展水平越来越高，人民对于服务行业的服务水平的要求也随之升高。南方电网的服务理念“以客为尊，和谐共赢”也突显了服务型企业的特点。而在供电企业日益重视优质服务的同时，把它充分地运用到抄核收工作当中，将会有效提升供电企业的美誉度，从而促进电费回收工作。

简介：摘要企业工会全方位服务职工，做好文化引领，是构建和谐企业的重要环节。国网蒙东电科院贴近一线、深入调研，整合资源、开拓思路，通过开展朵蓝行动将工会各项工作串联起来。拓宽与职工的沟通渠道，更具实效的开展帮扶解困，关注职工精神层面的需求，最终实现服务职工全覆盖，达到文化引领，构建和谐企业的目的。

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简介：摘要今年是实现“十三五”规划规划的关键之年，也是进行企业供给侧改革的关键阶段。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，理应发挥民主管理作用，围绕中心，服从大局，服务大局，促进企业改革发展。

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