简介：摘要在新形势的带动下，我国的经济现代化发展的步伐越发稳健，市场经济建设也处在不断深化当中，因此我国的电力企业在近期也获得了持续发展，但市场发展中存在着众多不确定因素，迫使电力企业需要实施变更运作策略以顺应时代的发展需求，而企业的工作动向是由企业工会组织根据发展形势做出相应的战略调整，在企业工会做出决策之前，需要本着以人为本，求真务实的态度，围绕着本电力企业的发展而履行自身职责，同时还需维护好本企业职工的合法权益是企业纽带的作用获得真正的发挥。那么，在新形势之下，电力企业该如何维护职工的权益以便职工为企业做更多的贡献。本文对电力企业工会在职工权益维护方面的作用和工作思考进行讨论。

简介：卫生行政执法工怍是维护人民群众健康权益的重要保证，作者就襄樊市卫生监督局自成立以来卫生行政执法工作开展情况做了简要总结，并对以后的卫生行政执法工作发展提出了合理可行的展望。

简介：摘要由于电力企业的创新与改革，员工的结构与劳动关系逐渐向着复杂化、多样化的方向发展，这使得电力工会在维护职工权益方面的工作面临着不小的困难与挑战。基于此，本文针对电力企业工会工作在维护职工权益方面的问题进行了简要探究。

简介：摘要近年来，我国的用电量不断增加，电气企业有了很大进展，现阶段的电力企业在管理过程中出现较多的问题，由于电力企业员工结构多样化，员工对于工会的要求越来越高，加大了电力企业工会工作的开展及实施难度。因此，有效的维护职工权益的工会工作管理措施显得尤为重要。为了分析电力企业工会工作在维护职工权益方面的途径及措施，笔者针对现阶段电力企业工会工作面临的问题及实施维护职工权益的管理意义进行了分析。

简介：由于我国大学缺乏法律教育,许多大学生在合法权益受到侵犯之时没有进行维权的意识。因此,我国高校的学生工作,要将提升大学生的维权意识作为重要工作方向,为大学生的合法权益提供重要的保障作用。

简介：摘要工会作为在新常态下对煤矿企业员工的利益进行保障，并成为连结煤矿企业及其员工之间的重要纽带，其是否能够在保障员工权益方面起到有效作用，将会对煤矿企业的发展和员工的利益起到不容小觑的影响。本文就此展开论述。

简介：改革开放以来，共青团的维权工作取得了一定程度的发展，但是在核心理念上亟待突破，维权工作发展面临着很大的局限性。共青团要在市场化、网络化、城镇化社会转型的新形势下，把握青年的新形态、新要求，促进维权工作组织、制度、价值的转型，开发、利用和培育新型维权工作机制，从而保障共青团组织积极且完整地维护青年群体的权益，牢固构筑党执政的青年基础。

简介：摘要随着企业改革的不断深化发展，诸如企业组织形式、就业方式、经济成份、利益关系都随之发生了变化，在新时期发展下，企业职工的思想观念和职业诉求也有力显著的变化，职工权益维护是企业工会的重要任务，科学合理的职工权益维护制度可以有效地保障员工的基本权益，对于提高电力企业工会员工的工作积极性有十分重要的意义。本文作者分析了电力企业工会工作在维护职工权益方面的措施。

简介：摘要电力企业工会要实现科学依法维权，必须加强能力建设，并立足于岗位，以务实的作风，不断用科学发展观的要求来衡量工作的质量，充分反映公众的意见。加强工会职工队伍建设必须结合过去的维权经验，分析当前复杂的社会矛盾，达到维护工会权利的目的，依法维护劳动者的合法权益。

简介：为了切实保障公安民警正当执法权益不受侵犯，营造良好的执法环境，维护法律法规的严肃性和公安机关执法的权威性．根据《人民警察法》，并参照上海，大连、昆明等地公安机关的做法，市公安局顺乎警心民意，在认真研究的基础上，于2月13日发出通知，宣布成立“杭州市公安局人民警察正当执法权益保护委员会”(简称“保护委员会”)。由市委常委，公安局长盛继芳担任主任，市局党委副书记屠根叶，市局党委委员，纪委书记戴金炉，市局党委委员、政治部主任张冠东担任副主任，下设“保护委员会”办公室．由张冠东兼任办公室主任，政

简介：摘要文章分析了新形势下基层工会组织建设面临的新问题，肯定了基层工会工作在企业生产经营中的重要作用，提出了创新工会工作的新思路和新方法。

简介：摘要：工会是维护职工个人合法权益的重要组织，在企业发展过程中占有重要地位，可以及时向上述领导反映职工的想法和要求。在新的时代环境下工会的工作环境以及工作方式均出现了变化，企业更加重视如何能够提高经济效益，忽略了工会工作的重要性，工会活动形式化问题严重。工会职能的弱化使得部分职工的合法权益受到损失，不利于提高企业职工队伍的凝聚力，影响了国有企业的市场竞争力，会制约国有企业未来健康发展。国有企业需要正确认识工会组织的工作意义和重要性，改变传统的工会工作模式。基于此，本文对国企工会工作在维护职工合法权益中的作用和工作策略，以期可以为工会工作活动的开展提供参考意见。

简介：【摘要】随着企业革新发展，工会的工作模式及发展重点在不断发生变化。工会主要工作是维护职工的权益，是联系群众及企业文化建设的基层组织，在国有企业发展中发挥着重要作用。我国近几年在工会工作开展中取得显著成果，在企业发展中发挥重要作用，但依旧存在不足之处。本文主要就国有企业工会相关职能进行研究，并提出相关策略，以供相关工作者参考。

简介：摘要：电力企业作为国家基础产业之一，在国民经济中具有重要地位。在这个行业中，职工是企业发展的中流砥柱，他们的权益维护不仅关系到职工个体的切身利益，也关系到企业的长期稳定和可持续发展。本文将探讨电力企业工会在职工权益维护方面的重要性和影响因素，同时也提出了一些工作思考，旨在为电力企业工会更好地履行其使命提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展，消费者权益保护问题日益突出，唐山市消费者权益保护中心作为政府引导的非盈利组织，其开展的活动直接影响它保护消费者权益的工作效果。本文通过实地调研和问卷统计，分析消费者权益保护中心在唐山市政工的影响程度。结果显示，消费者权益保护中心在维护消费者权益、调解纠纷和做好消费者教育方面具有显著成效，有效促进了公平交易和公平竞争的市场环境。然而，由于公众对消费者权益保护中心认知度不足，其社会影响力亦有待提高。此外，基于现状分析，本文提出了推广消费者权益保护中心，提高公众对消费者权益保护的认知度，增加其社会影响力的具体策略，有助于提升消费者权益保护中心的工作效能，更好地维护唐山市消费者的利益。

简介：摘要现阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。

简介：摘要：现如今 ，女职工工作待遇 和地位都有了很大提高 ，但针对 女职工权益保护工作还 需要进一步优化完善 。 在职场中， 女职工在工作中比男职工面临更多的问题，工会女职工权益保护工作是为了更好捍卫女职工的权益而建立的相关工作，但 目前的工作现状仍然存在许多问题，本文就这些现状提出了相应对策， 以供相关人士参考和交流。 关键词：工会；女职工；权益保护 引言： 社会的进步导致人们观念转变，女职工在职场中的比例和地位得到了 明显提升 ，但由于性别以及生理特征等原因，女职工在职场中常会遭受不平等待遇，甚至被侵犯权益，工会作为女职工的权益保护基层组织，必须充分发挥职能，切实解决相关问题，不断总结不足，进一步完善企业工会的女职工权益保护工作。 一、电厂工会女职工权益保护职能 电厂工会对女职工权益保护，最主要的是保障女职工在怀孕期间和哺乳期间，以及产假期间应该享受的特殊待遇。首先，按照国家规定企业不能安排呢，怀孕女职工从事三级体力劳动强度和怀孕的禁忌劳动，对于原岗位不适合怀孕女职工，女职工可提供相关的证明，要求调整岗位，另外，不得安排怀孕女职工夜班和加班；其次，女职工拥有法定的 90天产假，与产前的 15天和产后 75天，在产假期间，女职工可以领取相关的生育生活津贴，并且在产假期间，企业必须为女职工缴纳社保 [1]。 二、新形势下优化工会女职工权益保护工作的重要性 首先，女职工权益保护促进男女平等，是当下社会主义和谐社会发展最基本的要求，也是党和政府着重关心的问题之一，我国已经建立了相关的法律法规来保障女职工的政治、财产、文化、劳动等权益，为女职工的劳动权益，提供了相关的法律保障，从而促进了女性的就业平等。 其次，女职工比例不断攀升的过程中，更多的重要岗位上都有女职工，因此女职工在当代经济发展中占有一定的位置，新形势下的经济发展需要保护好女职工的合法权益。以教育行业为例，女教师在教师队伍中的比例不断上升，任教科目广泛，在幼儿教育中女职工占多数，甚至有些幼儿园男性职工只有五分之一，高校教师中女教师相比男教师数量也较多，成为我国教育建设不可缺失的重要成分。新形势下女职工将面临新的情况和新的问题，就业机会不平等、权益侵害等问题需要工会这一基础组织帮助女性职工维护自身权益。 最后，女性职工的合法权益即必须的特殊待遇需要工会组织帮助其捍卫，如何在企业内部切实加强工会的权益维护工作，并且就此调动女职工的工作积极性和创造性，是工会组织需要进一步探索的问题，也是和谐社会建设的基础要求。通过社保和法律体系保障女职工的合法权益，是女职工在工作上享有平等，是工会组织的责任 [2]。 三、女职工权益保护工作现状存在不足 女职工的权益保护关系到女职工的经济权利，劳动权利和社会保障可维护女性职工的财产权利，一旦女性职工的劳动权利等相关权益受到侵犯，女性经济独立就越发困难，好段新形势下追求男女平等，在我国的相关法律上已规定了劳动者平等的基本劳动权利，而工会组织就是有效实施这些法律法规的基础组织，在女职工权益保护方面，仍然需要进一步改进。 （一）存在男女性别歧视 女性在生理和体力方面相比男性处于劣势，并且在传统思想里，女性被当作男人的附属品，长期以来的男尊女卑，造成了人们根深蒂固想法，所以女性在职场上常常受到不尊重，女性的工作机会较少，并且薪资报酬与男性有一定距离，这在无形中降低了女性职工的职场竞争力，并且难以改变这样的情况。另外，女性职工在有家庭和怀孕之后就业更加困难，甚至部分企业要求女性职工在一定时间内不可成家怀孕。 （二）女职工维权自我保护意识较弱 当下大部分的人们法律意识都较薄弱，法律意识是人们对于法律规范的主观认识，并约束着人们日常生活的行为，法律意识薄弱，就会导致人们的合法权益容易受到侵害，不懂得如何维权，在职场中受到不公平对待只能忍气吞声。大部分女职工无法律意识，对于有违男女职工均衡发展的现象，以及性别歧视无法维权，使得社会和企业内的不规范行为越来越多。 （三） 相关法律法规的欠缺 根据女性生理特点，我国早已出台了，维护男女劳动权的相关法律，例如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，这些法律法规都体现了女性的特殊权益，就我国劳动保护法来说，着重保护女性职工的特殊权益，忽略了男女的平等权，所以部分企业仍然会存在男女不平等，加深了男性职工的思想里有着根深蒂固的男女不该平等。另外，工会组织没有补充相关的条律，弥补相关的法律欠缺，使男女劳动权的平等，难以真正实现 [3]。 （四）工会成摆设 大部分的女职工在维权方面意识薄弱，最主要的是工会的宣传力度较弱，使得工会组织在企业内部的存在感不强，女职工在受到权益侵害时，无法有效地发挥工会组织的作用，直接导致了工会组织的维权能力较弱。长期的忽略工会组织，女职工对这一组只会表现出不信任，无法及时向工会求救，侵权的问题只会更加恶化。 四、优化电厂工会女职工权益保护工作对策 （一）重视相关法律法规的宣传 电厂工会应结合社会资源加大宣传教育力度，提高企业内部的女职工维权意识，培养女职工基础的法律素养，在网络或者是企业公众媒体上对全体职工进行普法宣传，让职工能够充分掌握相关的法律规定，有关女职工的特殊利益和合法权益相关知识，必须保证每位女职工都能熟知 [4]。 （二）推进维权法治化 当前行业中仍然存在就业歧视现象，这间接的使男性职工存在男女不平等思想，工会组织应该定出相关的评定标准和惩罚机制，对工作中存在的女性歧视行为进行惩罚。另外，应该向有关单位提出建议，进一步的推动法律法规的完善，弥补相关法律中存在的漏洞，例如建议男女同龄退休时考虑女职工情况和意愿。工会组织必须保证女职工的特殊利益和合法权利，在组织的条律中，规范妇女保护工作。 （三）提升女职工整体素质 工会组织需要尽最大的努力提供女职工的平等发展空间，但最终的维权合力争取靠的是职工自身，所以工会组织应该从提高女职工整体素质方面来优化权益维护工作，将爱岗敬业、勤勤恳恳、不断创新定位女职工的基础发展标准，通过提高素质促进女职工的个人主观能动性的提升，在工作岗位上，有成绩、有实力，既有竞争的利益又能够用法律捍卫自己的相关权益。 （四）推动工会更好履行职能 首先，工会要明确自身的职责，代表着广大女职工的权益，深化相关员工的责任意识，提高工会女职工权益维护工作的存在性，其次，工会组织要积极掌握女职工的需求，了解女职工在企业中存在的问题，并提供有效的帮助；最后，有效利用网络资源和公共力量，充分保障女职工的特殊权益 [5]。 五、结束语 近年来，女职工的比例在电力企业中不断上升，成为电力企业的重要组成部分，对企业发展具有积极影响，企业在进行深化改革的新形势下，应当跟进国家的战略发展，并在当前背景下，改变传统观念，重视女职工权益保护，并将此项工作列为重要内容，积极探索改进相关工作，积极解决当前现状存在的问题，提高企业整体的重视程度，并且加大宣传力度完善相关的保护机制，从而取得更好的工作成效。 参考文献： [1]高宇萌 .浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题 [J].中国集体经济 ,2019(20):105-106. [2]俞红 .谈如何消除女职工生育后顾之忧的几点体会 [J].现代国企研究 ,2018(02):186. [3]童钰坤 ,胡馨尹 ,周述荣 .二孩政策背景下女性劳动权益保障研究 [J].法制与社会 ,2017(30):213-214. [4]薛晓霞 .关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职工劳动保护特别规定》为视角 [J].兵团工运 ,2017(04):20-21. [5]徐雪岚 .新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策 [J].东方企业文化 ,2015(11):171.

简介：摘要职工的权益得到保障，才能形成和谐的劳动关系，才能促进企业的长效发展，尤其是在新常态下，经济快速发展，劳动人民的维权意识也越来越高，越来越普遍，而煤矿行业本身又存在特殊性和危险性，因此职工群众的权益保障工作也一直在不断完善和改进。工会是基层的群众性组织，是职工群众利益的代表者和维护者，有着纽带和桥梁的连接作用，在企业的发展中占据重要的地位，其中工会权益保障工作是工会工作中的核心内容，不仅对职工群众，也对企业的稳定发展具有重要的意义。因此文章通过强调工会权益保障工作的重要性，分析新常态下该项工作的具体做法，并提出创新建议，完善工作体系。

简介：摘要新时代新要求，企业工会作为群众团体，是劳动群众的组织，是把党与群众工人联系起来的桥梁和纽带。我们要坚持以人为本，要高度重视基层工作准确解决问题，促进利益服务，建设精神家园，让工人真正意义上感觉工会是“工人的家”，工会干部是最可靠的“娘家人”。

简介：摘要企业工会是指企业内部职工依据共同的利益而自发组织的团体。在电力企业中，工会成立的主要原因包括两方面，一方面是代表职工与企业就职工的工作时限、薪资待遇以及工作条件等问题进行沟通协商，另一方面是有效协调企业与职工之间的矛盾和问题，在维护职工相关权益的同时，保障企业的正常运营发展。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业工会工作在维护职工权益方面的内容展开了论述，以供参阅。