简介：班级文化建设直接影响学生个性化与社会化的广度与深度,是校园文化建设的重要组成部分,是大学生思想政治教育的重要依托。本文通过分析大学班级文化建设中出现的问题与不足,并提出了解决策略,希望能逐渐完善班级文化建设,培养出徳智体美劳全面发展的大学生。

简介：摘要军人体检服务是军队健康管理的重要环节，建立“军人健康体检专区”，为军人打造一站式体检绿色通道。本文结合我院目前军人体检中存在的各种问题，进行体检流程的优化，体检后信息自动化管理，旨在提高体检效率，提升体检服务质量，为更好的开展军队健康管理奠定基础。

简介：摘要医院工程建设涉及的项目资金较大，为维护医院资金安全、保障工程质量、杜绝个人为一己私利损害医院的利益，医院应对工程建设项目的全过程进行控制与监督。

简介：摘要目的评价四川省中央投资建设的县级医院环境建设效果，为医院环境的改进提供参考。方法运用问卷对中央投资1800万及以上的51个县级医院建设前后医院环境进行调查。结果建设后候诊区面积和座椅数增加；诊室和病房数量增加，但3人及以上人数间病房数量达标的医院减少2个；绿化和停车面积增加，但绿地率仅5个医院达标；所有医院均增设无障碍出入口，院均电梯数量翻了一番。结论从实际需求出发，适当调整建设标准；重视医院绿化，创造舒适疗养环境。

简介：摘要随着我国医学科技的进步和卫生体制的不断完善，预防医学在我国医学中的作用越来越明显。加之，社会对兼备疾病和健康整体思维、防治结合的全科医学人才的迫切需要。在此背景下，各各院校通过进行预防医学课程教学改革和建设，为社会提供高素质预防医学人才至关重要。本文首先指出了预防医学课程教学改革与建设的必要性入手，并提出从完善预防医学课程体系、变革预防医学教学方式和强化预防医学师资建设方面实现预防医学课程教学的改革与建设。

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简介：摘要医德医风是职业道德在医务工作中的具体体现。医务工作涉及到千家万户，具有广泛的社会性。针对目前存在的医德医风问题，加强医德医风建设，强化医务人员的职业道德已经成为医院管理的一项重要的任务。通过医德医风教育，提高思想觉悟，通过医德考评、监督促进医务人员按照医德规范，自我修养，达到优化服务、提高质量的目的。

简介：目的：建立医疗设备租赁中心，减少医院医疗设备重复购置，实现资源共享，节省设备维修费用，提高医疗设备使用率。方法：医院建立应急救援设备租赁中心，采用应急救援设备专管共用模式，由设备科进行统一管理，并以租赁方式保障临床使用。结果：应急救援设备租赁中心建立以来，优化了医院资源配置，明显降低了设备投入成本，提高了医疗设备使用率，为临床科室提供了可靠的服务。结论：通过应急救援医疗设备租赁中心的建立，改变了传统管理模式，实现了资源共享，临床设备使用达到了及时、安全及可靠的总体要求。

简介：医学教育，注重培养学生的实践能力、应变能力、沟通技巧和临床思维能力，当前的医学床旁教育资源相对不足，如何解决学生在临床技能训练方面的薄弱环节，成为当前医学院校亟需解决的首要问题。本文总结了我校在临床技能中心建设方面的经验，怎样更好的发挥其效能，在医学院建立国家标准化的临床技能中心值得探讨。

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简介：摘要目的实现安全稳定型医院网络，满足医院各科室不断提高的网络需求，提高信息化深度与范围，提高工作效率。方法根据现有的网络布局，利用现有设备与新设备相结合，采用稳定性好网络通信协议进行设计建设。结果实现了全院网络通信安全稳定，加快信息传输，做到数据快速传输，并且通过了信息安全等级（２级）评审测试检验。

简介：摘要医院文化是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造、逐渐形成、并为员工所认同的群体意识，及社会公众对医院的整体认知，包括医院的组织结构模式、经营管理信念、医院价值观、医院精神、医院道德、医院制度、医院形象以及全体员工对医院的关爱程度、依赖感、责任感和荣誉感等。文化建设需要全院员工的共同参与和长期不懈努力，让自身品牌特色的医院文化根植于员工的心中，化为医院共同奋斗的动力。本文对医院文化建设的重要性、创新、重视人文关怀等进行探讨。

简介：提高社区卫生服务能力最有效、最快捷的途径之一,是开展健康管理团队服务。五年来,我院对健康管理团队建设进行了有益的探索,始终坚持＂让家庭拥有医生、让医生走进家庭＂的团队建设理念,有效破解了思想不够解放、财力不足、人员不够、群众难以认可、医防不衔接、医生不配合等诸多瓶颈,实现了团队服务由量变到质变的飞跃,赢得了人民群众的认同和接受,得到了临床一线的全力支持。

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简介：健康城市，是世界卫生组织1986年提出的为应对21世纪城市化给人类健康带来的挑战而倡导的全球性行动战略，其中明确指出“城市发展要高度重视市民健康，通过政府、社会和市民的共同努力，持续改进和消除威胁市民健康的影响因素，让城市成为健康人群、健康环境、健康社会和健康服务协调发展的整体。”

简介：摘要医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征，同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益。因此，各医院必须构建新的绩效考核分配体系，以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标，并充分调动工作人员的积极性。本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组，然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题。

简介：摘要目的营养护理对终末期肾病血液透析患者生活质量的影响效果。方法本文选取我院于2014年04月~2015年04月收治的70例终末期肾病血液透析患者，将其随机分为护理组和对照组，对照组采用常规护理方式，护理组采用营养护理方式，对比两组患者的护理满意度和生活质量指标评分结果。结果护理组患者的生理功能、社会功能、认知功能以及心理健康功能四项指标评分分别是（70.09±2.87）分、（71.40±2.73）分、（71.49±2.77）分以及（70.09±2.57）分，和对照组评分结果对比存在显著性差异（P<0.05），具有统计学意义。结论终末期肾病血液透析患者采用营养护理方式后，可以明显改善患者的生理、认知、社会、健康等各个方面的质量评分结果，改善患者的生活状态，提高生活质量水平。

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简介：本文以区域信息化对妇幼系统的要求为切入点，介绍了基于我市区域一体化的妇幼系统的建设内容。该系统在我市社区、医疗机构应用，进一步推进了妇幼卫生信息化建设，适应了新形势下妇幼卫生服务与管理的需求。对健康档案数据库、人口数据库提供了完整的妇幼数据。