简介：摘要：电力企业政工人员是企业政工队伍的重要组成部分，高素质的企业政工人员是建立优良政工队伍的基础。提高企业政工人員的综合素质，强化企业政工队伍建设是推动企业稳定、安全、可持续发展的关键所在。因此，电力企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

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简介：摘要：要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。

简介：问卷设计了烹饪专业教师的基本信息、教师发展过程、教师教学科研现状三个维度30个问题,对目前我国烹饪专业教师队伍的现状,包括性别与年龄、学校状况、教师状况、从事烹饪教育起点、教师能力提升状况、参加社会实践与专业技能竞赛、学习手段、承担课程、教研科研、指导学生参加技能大赛、外语教学能力等10个方面给出调查问卷的结果,希望能够为烹饪院校、相关行业组织以及教育行政主管部门在加强烹饪专业教师队伍建设工作方面提供一定的参考依据。

简介：摘要：本文主要以浅谈如何加强企业政工队伍建设为重点进行阐述，结合当下电力企业政工队伍建设实际情况，首先分析电力企业政工队伍建设现状，其次从关注政工队伍建设、加强政工队伍的工作能力、完善培训制度、构建政工队伍建设体系、健全政工队伍、强化人员创新思想几个方面探讨加强企业政工队伍建设的有效措施，进一步强化企业政工队伍的建设效率和质量，为相关研究提供参考资料。

简介：利用成熟的旋转门机制。欧美智库尤其是美国智库又被称作政要“后备团”。每当政府换届，都会有不少前任高官加入智库，也会有智库成员进入新一届政府内阁。布鲁金斯学会现任的近300名研究员中，有超过40％的人具有政府工作背景。

简介：摘要：国有企业在我国国民经济发展中起着至关重要的作用，其健康发展直接关系到国家的长治久安。然而，一些国有企业在管理和监督方面存在问题，给企业发展和形象带来不利影响。因此，加强国有企业纪检监察力量，就成了当前最迫切需要解决的一个重要问题。本论文旨在深入研究国有企业纪检队伍建设问题，探讨增强国有企业纪检队伍建设，为国有企业纪检队伍的从严治党提供有效策略和措施，为加强国有企业纪律检查队伍建设、从严治党提供积极贡献。

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简介：摘要：在新时代，党务政工队伍建设成为党和国家事业发展的重要保障和推动力量。党务政工队伍作为党组织和政府机关的中坚力量，对于有效履行职责、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

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简介：摘要：在新时代背景下，干部队伍建设作为国家治理的重要组成部分，其重要性日益凸显。本文旨在深入探讨干部队伍建设的现状、问题及未来发展方向，提出一系列创新性策略，以期为构建高素质、专业化的干部队伍提供理论支持和实践参考。

简介：华北制药厂子弟学校自20世纪50年代建立至今,已走过了40余年的光辉历程。进入90年代后,为了适应现代化建设和21世纪的需要,该学校确立了全面推进素质教育的办校宗旨,以教学为中心,以教研、科研促进学校常规学生的德、智、体全而发展。教师的素质决定了教育质量和水平,为此华药学校把教师队伍的素质教育放在了提高全校素质教育的重要位置。

简介：摘要中国市场经济的飞速发展，催化了企业内部制度的变革。在多元文化影响下，企业的发展之路充斥着利益不均衡分配的矛盾，中国企业内部迫切需要从思政工作入手，针对新时期的思想冲击，带领中国企业走出一条属于自己的发展之路。因此，本文以企业政治工作队伍建设为研究对象，探究当前思政工作存在的不足，为建设一支出色的政工队伍提供理论基础。

简介：晋城管理处运营十年来，注重加强员工队伍建设，培养造就了一支思想、作风、纪律三过硬的干部职工队伍，为促进单位和谐发展提供了坚强的人力保障。

简介：据新华社2009年12月18日报道，2009年6月，青海省首次面向农村和社区干部公开考录14名乡镇、街道办事处机关公务员，李洪玮成为首批幸运儿中的一个。他原来是青海省东部山区乐都县瞿昙镇红庄村党支部书记，现任乐都县蒲台乡政府工作人员。2009年，青海、贵州、浙江等地，都加大了从农村、社区选拔优秀“草根”进入公务员队伍的力度。

简介：农村用电管理工作是否到位，农电安全是否能彻底消灭死角，关键取决于农电工队伍素质的高低。在工作中要不断加压，才能做好农电工队伍管理工作。

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简介：摘 要：营销是企业获取市场份额和提高经济效益的重要手段，是企业经营过程中最富有挑战的一个环节。而烟草行业作为国有企业，需要更加注重合规、高效和创新的营销方法，通过提高营销工作本领，建设高素质的营销队伍，以应对日益激烈的市场竞争。

简介：摘要：随着中华人民共和国市场经济的不断发展，社会金融活动频率明显提高，经济社会的活跃直接影响到了银行产业的发展，在一定程度上提升了银行的社会地位，同时也为银行业输入了大量的中高端人才。但是，在移动支付迅速发展，移动终端全方面普及的今天，银行的发展前景受到了很大的冲击，其他新兴行业的发展使得社会金融专业人才的可选择领域进一步扩充，又对银行业的人才培养阶梯产生了冲击，令现下的银行人才队伍难以为继，基层队伍出现了人才断层的问题。为了解决这一问题，本研究以银行基层队伍断层问题作为主要研究对象，结合银行基层队伍断层的有关情况进行分析，并且根据笔者自身所学以及实践经验，得到解决问题的对应对策。