简介：1．“重蚕轻桑”的思想严重。农村“重蚕轻桑”的思想比较普遍，桑园管理水平较低，主要表现在：忽视桑园的水肥管理及病虫害的防治，桑树只种不管理，靠天吃饭，桑树经过多次采伐后，也不及时施肥，树势衰退，严重影响桑园产量。

简介：近年来，由于蚕桑行业不景气，国家实行茧、丝、绸总量调控、适度经营的策略，加之连续几年全国性减产，国际市场生丝存货见底，致使2005年丝绸行情一路攀升，干茧单价最高达到100元／kg，生丝价格最高达到34万元／t，给茧、丝、绸这一传统产业带来了新的机遇。

简介：近年来,蚕茧单产大幅度下降,尽管发种量年年都有较大幅度的增加,蚕茧总产量却不能同发种量成比例增长。盐亭县1979年发种105146张,产茧313.6万公斤,单产30.1公斤。1989年全县发种142025张,产茧297.9万公斤,单产21公斤。10年间,发种增加35.1％,单产下降30.2％,总产量减少5％。分季来看,1979年春、夏、正秋、晚秋四季的单产分别为30.1公斤、27.1公斤、28.8公斤、32.4公斤,1989年心季单产分别为22.9公斤、15.3公斤、

简介：栽桑养蚕的最终目的是获取优质、高产的蚕茧，为缫丝工业提供优质的原料，同时，蚕茧质量的好坏又直接关系着蚕农的收益，影响蚕桑产业的可持续发展，所以，蚕茧质量对蚕桑丝绸行业发展至关重要。为提高蚕茧质量，促进蚕桑产业持续、健康发展，须进一步分析影响蚕茧质量的因素，根据存在的问题，采取相应的对策和措施。笔者根据多年的生产实践，重点分析了上蔟和采茧售茧环节影响蚕茧质量的因素，提出了提高蚕茧质量的对策和建议。

简介：中国蚕业历史悠久,迄今已有五千多年历史了.在这条漫长的历史长河里,科学技术的不断更新,推动着中国蚕业随历史的变迁,不断发展进步.可以说,中国蚕业的发展,不仅是社会变革的结果,而且是科学技术发展的产物.

简介：

简介：采用灰色关联度分析方法，对广西壮族自治区1991～2007年的蚕业收益与桑圆面积、发种量、蚕茧产量、收购价格、含税成本等5个主要影响因素之间的关联进行了探讨。结果表明：蚕茧收购价格和含税成本对蚕业收益的影响作用最大，其次是发种量，而桑园面积和蚕茧产量对蚕业收益的影响则相对较小。提出降低蚕茧生产成本、稳定蚕茧收购价格、保障蚕种供应、规模发展蚕桑园区和加大蚕茧生产政府资金扶持的建议。

简介：关联分析是灰色系统理论中的一种分析方法，这种方法的基本思想是根据曲线（数列）间的相似程度来判别关联程度。运用关联分析这一原理，通过对四川省现行的8个原种蚕品种各数量性状对单张原种制种量的影响程度分析，结果表明，其影响程度及大小排序依次为：单张原种收茧量〉克蚁收茧量〉单张原种孵化量〉健蛹率〉公斤茧颗粒数〉茧层率〉全茧量〉公斤茧制种量〉茧层量。为原蚕生产提高单张原种制种量提供理论依据。

简介：廉江蚕种场地处广东雷州半岛，属海洋性气候，养蚕季节（每年的3～11月）基本上是处于高温多湿、日夜温差小的天气（每年的4～9月）环境。这种天气不利于桑树营养物质的积累和蚕儿体质的提高。再加上我地长期形成的桑树栽植过密、养蚕批次过密、上簇过密等不良生产习惯，在这些客观和人为因素的共同影响下，我场的种茧制种水平一直都比较低。自2003年以来，我场针对影响50kg种茧制种水平的一系列因素，积极研究对策，在生产上采取了一些切实可行的措施，取得了比较好的效果。下面就我场的一些具体做法和措施叙述如下，仅供遇到类似问题的蚕种同行们借鉴及参考。

简介：高职院校行政管理是学校管理机构的核心,行政管理执行人员是制度制定的主力军,它们的管理决策在高校发展方面起着重要意义。一方面完善的行政管理制度可以促进学校执行工作有效进行,另一方面对学生思想和文化等综合素质能力也是有着相关作用的。所以为了行政制度能够在高职院校得到高效率实施,因而对于高职院校行政管理执行力方面的管理和约束,应广泛引起高职院校的重视,并采取相关措施加以改进,推进高校教育管理制度大力发展。

简介：桑树冬季芽接是指在桑树处于冬季休眠期时,将良桑穗芽人工切割下来,嫁接到另一株桑树的主干、支干或枝条上,两者愈合后形成一株新桑树的技术处理措施。接上去的部分称为接穗或穗芽,被接的植株称为砧木。生产上,一般使用性状优良的良桑品种一年生枝条上的芽作为接穗,实生桑或需改造的桑树作为砧木。桑树冬季芽接,主要是用于桑树品种改良,提高良桑化比例,也用于老树复壮,新桑品种的试验与推广等。

简介：桑树是多年生木本植物，具有一定的生长发育规律。桑叶是其进行光合作用、蒸腾作用和呼吸作用的器官，同时又是栽桑目的收获物。影响桑树单位面积桑叶产质量的因素很多，与土壤条件、树体管理及病虫害防治等关系密切。提高桑叶生产质量是蚕种场桑园工作的中心和重点，弄清不同叶质对蚕种质量的影响是蚕种场桑园工作永恒的主题。笔者集多年生产实践，就影响桑叶产质量的主要因素及对策概述如后。

简介：社会制度不健全导致的女大学生就业难成为社会关注的热点，具体体现在在社会分工存在的性别差异、反就业性别歧视法律法规不健全、国家相关就业保障法律不完善等三个方面。因此，完善有利于女大学生就业昀社会制度与政策，是促进女大学生就业的重要路径。