简介：

简介：【摘要】目的：观察高血压患者用药治疗过程中循证护理配合作用。方法：于2021年07月--2022年04月就诊于乡镇卫生院50例高血压患者作为护理对象，根据患者所采取的护理方式而设为一般组（予以一般护理配合）、循证组（予以循证护理配合），各25例。结果：循证组治疗配合度、血压控制效果较一般组更高（P

简介：摘要：随着老年人口数量的增长和城市化进程的加速，我国公立医院逐渐呈现出多院区发展的趋势。这一趋势优化了区域医疗资源分配，提高了人们的健康水平。然而，传统行政管理模式在多院区医院中逐渐显露出其局限性，阻碍了医院的综合发展。本文从多院区医院行政管理模式出发，提出相应的改进策略，以期为多院区医院的发展提供理论支持和实践指导。

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简介：摘要：药剂科药物的质量、保存和使用是健康保障的关键，在药剂科管理中发挥着关键作用。有效控制药物安全与病人健康密切相关。药剂科主要任务是根据医院科学和医学研究的当前需要制定药品采购计划，并尽可能向病人提供药品。药剂科还必须进行药物质量检测，药物管理是保证药物质量的主要手段。将安全质量管理应用于药剂科的药物管理，可以大大减少药物滥用、过时、管理过程中的药物破坏等常见问题。

简介：摘要：目的：分析研究新冠肺炎疫情下发热门诊和留观病房的院感防控管理策略。方法：随机选取2021年4月至2021年12月来我院发热门诊和留观病房进行治疗的患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例。对于对照组患者采用常规的防控方式，对于实验组患者采用院感防控管理模式，在实验结束后，对两组患者护理满意度情况及患者院感情况进行对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，实验组患者护理非常满意度及患者护理总满意度明显优于对照组，实验组患者院感发生率明显低于对照组。结论：院感防控管理在新冠肺炎疫情下发热门诊和留观病房中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，实现患者院感发生情况的有效控制，具有较为良好的应用效果，可以在门诊中进行相应的推广和应用。

简介：【摘要】目的 探讨分析对脑卒中口腔期吞咽障碍患者采用舌肌康复器联合吞咽康复治疗的临床疗效。方法 本次研究对象均为脑卒中口腔期吞咽障碍患者，共计84例，收治时间范围介于2019年11月到2021年5月之间。按照双盲法进行分组，其中42例设为参照组实施吞咽康复治疗，另外42例设为研究组联合舌肌康复器治疗。观察对两组的治疗效果。结果 比较两组的治疗效果，研究组优于参照组（P＜0.05）。结论 根据本次研究的结果可以确认，对脑卒中口腔期吞咽障碍患者采用舌肌康复器联合吞咽康复治疗的临床疗效极为确切，能够有效改善患者的吞咽功能，有必要大力推广。

简介：摘要：目的：探讨起搏器术后患者行短信健康教育联合电话随访后对健康行为的影响。方法：选择2023/2-2024/2间本院收治的82例起搏器植入患者，随机均分为对照组和观察组。其中前组患者开展出院指导干预，后组患者在此基础上联合短信健康教育和电话随访进行干预，然后对不同组患者健康行为受到的影响情况进行对比分析。结果：观察在起搏器的类型、使用寿命与频率设置方法方面的熟知率均达到了100%，比对照组的39.0%，36.6%和36.6%均显著更高（P<0.05）；在脉率自测、避免磁场、定期复诊、急救药品携带、手机正常接听、运动正确等健康行为方面调查中，观察组均比对照组显著更大（P<0.05）。结论：在临床开展起搏器术后，如果可以在术后给予患者联合短信健康教育和电话随访的干预手段，能够有效指导与督促患者术后行为，显著改善他们的健康行为，加快他们尽快康复。

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简介：摘要：目的：讨论奥氮平与阿立哌唑治疗精神障碍患者的效果。方法：选取70例我院诊治的精神障碍患者，讨论采用奥氮平、阿立哌唑治疗效果。结果：1. 治疗效果：研究组（91.42%）、对照组（77.14%），两组差异明显（P＜0.05）；2. 相比对照组，研究组长时记忆（41.65±2.53）分、短时记忆（64.16±3.43）分、瞬时记忆（13.35±1.16）分、记忆商数（116.13±7.47）分改善效果佳（P＜0.05）；3. 不良反应：研究组（5.71%）、对照组（20%），两组差异明显（P＜0.05）。结论：临床在治疗脑器质性疾病、躯体疾病所致精神障碍患者时，采用奥氮平治疗的效果突出，药物安全性高，值得推广。

简介：摘要目的：研究经桡动脉通路行冠脉造影术后桡动脉压迫器不同松解方式对桡动脉闭塞的影响。方法：纳入2023年1月至2023年7月在复旦大学附属中山医院青浦分院行冠脉造影的患者为研究对象，根据不同桡动脉压迫器松解方式，将入组患者随机（随机数字法）分为常规组和干预组（常规组每2小时减压1次，每次旋松2圈vs改良组每1小时减压1次，每次旋松1圈），术后24小时使用彩超评估患者桡动脉闭塞情况，采用卡方检验进行统计学分析。结果：共纳入480名冠脉造影患者，其中常规组240例，男性168例，平均年龄68.00岁；改良组240例，男性180例，平均年龄66.53岁；两组在高血压史、糖尿病史、吸烟史、饮酒史、总胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白和高密度脂蛋白差异无统计学意义。常规组术后24小时桡动脉急性闭塞发生率9.2%，改良组发生率5.4%，差异具有统计学意义（P＜0.001）。

简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。