简介：

简介：通过对某部13所医院和疗养院专业技术干部的专业种类、职称、学历、年龄等的调查分析，对目前医院存在着较为严重的人才断层现象，专业技术干部普遍学历、职称、年龄偏低等现象，提出了针对性的解决办法。

简介：摘要：医疗行业快速发展，医院管理干部梯队建设和人才培养策略至关重要，有效的梯队建设可使医院在复杂环境中持续具备管理与创新能力。人才培养应着重提升干部专业、领导和适应变化能力，建立系统化培训机制，实践与理论结合更新知识结构，能应对行业挑战。推动干部交流合作、建立激励机制可促进发展。医院重视梯队建设，把人才培养与战略目标结合，可提升管理水平与医疗服务运作效率。

简介：摘要：医疗行业快速发展，医院管理干部梯队建设和人才培养策略至关重要，有效的梯队建设可使医院在复杂环境中持续具备管理与创新能力。人才培养应着重提升干部专业、领导和适应变化能力，建立系统化培训机制，实践与理论结合更新知识结构，能应对行业挑战。推动干部交流合作、建立激励机制可促进发展。医院重视梯队建设，把人才培养与战略目标结合，可提升管理水平与医疗服务运作效率。

简介：【摘要】目的：分析对人工流产术后患者实施延续性和关爱护理作用以及影响。方法：选取时间在2023年1月到2023年7月区间，我院门诊接诊420例进行人工流产手术的患者，分成对照组和研究组各210例，对照组仅单独护理，研究组联合护理，比较两组满意度、心理状态等问题。结果：研究组各项指标均优于对照组P<0.05。结论：延续性护理联合术后关爱在人工流产手术患者中作用价值理想，有利于改善其心态，增强健康教育认知，避免意外怀孕等问题，值得推广。

简介：为解决目前医院干部人才信息管理中的孤岛化和碎片化问题，解决干部档案中存在的信息不准确、使用效率低等问题，拟构建一个适用于医院实际的干部人才管理信息系统。课题组通过查阅文献理清了党对干部人才管理的理论政策基础，并梳理了我院已有的干部人才管理内容。根据理论政策基础与我院目前的干部管理情况设计问卷，调研了解目前上海地区三级医院的干部人才管理信息化建设的情况。根据调研与医院实际情况，构建基于信息化平台的医院干部人才管理系统。平台运行一段时间后，反馈良好。

简介：为加强干部保健规范化管理,本文介绍了加强组织领导,发挥各级职能;加大投入力度,改善医疗环境;强化服务意识,提高人员素质;健全规章制度,完善服务措施;深化服务内涵,拓宽服务范围等做法.为军队医院搞好干部保健工作提供经验.

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简介：国家和军队对医院合理用药的监管有一些具体指标,其中药占比是管理的重要指标之一。随着国家对离退休干部工作越来越重视,家属对其健康长寿也越来越期盼,对用药的档次和要求也越来越高。确保离退休干部临床合理用药,不惜用不滥用,又要确保药占比指标符合上级要求,是对科室临床医师以及管理者的一个能力检验。根据军队离退休干部的疾病特点,结合国家对药占比的管控、军队用药目录标准要求、家属点名用药、纠纷风险高发等影响因素,通过加强医德教育、开展技术培训、加强医患沟通、严格用药监管等措施,既保证离退休干部的合理医疗,也保证药占比指标达标,还得到家属的认同和配合,科室服务满意率并没有因为管控药占比而降低。

简介：摘要：医院干部人事档案是医院选聘人才的重要参考根据，做好档案管理工作能够提高人力资源管理的效率，也有利于医院提高服务职能，为患者服务，增强医院的核心竞争力，当前我国医院的人事档案管理工作思想不端正，资源投入缺乏，工作方法因循守旧，档案管理工作人员缺乏专业性。以上这些情况都会导致干部人事档案管理效率下降，无法发挥出其真正的价值。本文围绕着医院干部人事档案管理创新路径展开论述。

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简介：摘要：目的：研究“全程关爱”护理方式对艾滋病（ AIDS）病人的治疗效果。方法：参与到本次研究的患者均是来自我院在2021年6月-2022年6月收治的艾滋病患者，共计112例，根据不同的护理方式将所有患者分为对照组和观察组。对照组采用常规护理方式进行干预，观察组采用全程关爱护理模式进行干预。观察两组患者的护理效果（焦虑、抑郁评分、服药依从性）。结果：经过护理后， 两组患者的抑郁焦虑评分以及服药依从性都有所提高，其中观察组提高程度远高于对照组，差异有统计性。结论：将全程关爱护理应用于艾滋病护理过程中可有效改善患者的负面情绪，提高患者的服药依从性以及生活质量。

简介：【摘要】目的 探讨构建患者关爱与支持管理模式对结核病患者自律性和自我效能的影响。方法 选取2021年3月年至2023年3月因结核病在该院初次就诊和住院后确诊为结核病的33例患者作为研究对象，住院期间通过关爱与支持管理模式对其进行管理，出院后实施关爱与支持延续护理。采用一般资料问卷和肺结核患者自律性及自我效能评价量表在患者入院时和出院2周时对其进行问卷调查。通过入院时、出院2周时2个时间点的调查结果评估关爱与支持管理模式的实施效果。结果 通过关爱与支持管理模式，结核病患者耐药知识掌握得分由入院时的(65.30±2.22)分上升至出院2周时的(75.16±1.27)分；患者抑郁量表评分由入院时的(44.97±1.16)分下降至出院2周时的(39.45±0.79)分；患者抑郁指数由入院时的(56.21±8.30)%下降至出院2周时的(49.31±7.90)%；患者自我效能总分由入院时的(31.03±1.95)分上升至出院2周时的(49.06±1.06)分；患者自律性总分由入院时的(89.55±3.26)分上升至出院2周时的(102.91±1.95)分，差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 将关爱与支持管理模式应用于结核病患者管理中，能提高患者对耐药知识的掌握程度，降低患者对疾病治疗的抑郁情绪程度，提高结核病患者自我效能和自律性，从而提高患者完成用药治疗的依从性。

简介：摘要：目的：分析脑外伤护理中关爱护理模式对患者并发症率及情绪状态的影响作用。方法:研究对象（2019.03-2020.03脑外伤病人）随机取样52例，抽签法分为对照组（n=26，常规护理）和观察组（n=26，关爱护理模式），比较应用效果、并发症率。结果：观察组并发症率

简介：摘要：部队离休干部在原有的工作岗位上做出过突出贡献，因此这些群体的身体健康情况不容忽视。作为医疗保健机构，要认真理性的对待离休干部的身体健康情况，帮助其掌握全面的健康知识，尤其是掌握慢性病例预防方面的知识，并且要加强健康宣传教育，使其养成良好的健康习惯。基于部队离休干部自身健康的重要性，本文通过文献资料法、数理分析法对部队离休干部健康知识掌握情况进行了研究，进而提出相关的对策和建议，以更好的对离休干部健康情况进行精确关注和多维监测。

简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

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简介：摘要随着我国党建工作的不断推广，基层医院党建工作和政工干部的能力建设有了一些发展成果，但是在发展过程中还是存在很多的问题，使得党建工作执行不够彻底，医院的党建工作还需要进行不断的创新，加大实践力度。本文从基层医院党建工作中存在的一些发展现状进行分析，对政工干部在进行工作中的意识和能力进行探讨，提出医院党建工作发展的相关策略。