简介:摘要(Abstract):目的:形成高职院校实践基地的管理评价体系,系统评价实践教学基地的育人质量。方法:运用德尔菲法构建高职院校实践教育质量管理指标体系,初步构建的指标体系包括教学指导思想、教学管理、教学实施4个一级指标、13个二级指标及46个三级指标,专家对各项指标的协调系数为0.22~0.38。 结论:专家函询结果表明对评价指标体系的意见趋于一致,构建的实践教学评价指标体系科学合理。
简介:摘要:随着我国特色社会主义的发展,教育部对教育工作者的教学目标与任务有了更高的要求。大学教学质量的好坏,是大学教育的根基,更是关乎学生未来前途命运的头等大事,因此各大院校都对教学质量尤为重视。教学质量包括教师教学工作的完成质量以及学生学习完成情况的质量两个部分,因此想要提高大学教学质量,就要从教师和学生(教与学)两个层面展开问题阐述和问题管理。就当前我国的国情而言,提高大学教学质量最直接有效的途径就是建立起一套宏观指导性和微观可操作性于一体的大学教学质量管理体系。就当前各大高校的实施情况而言,大部分大学都有建立教学质量管理体系的意愿并付诸建立的实际,但是从成果来看,缺乏实施的长效性,各个环节之间衔接也不够紧密,管理层级责任不明确,教学关系并没有得到根本性的扭转。本文就大学教学质量管理体系的建立与实践展开探讨。
简介:摘要 农村薄弱初级中学在历史与现实条件制约的情况下如何实现教育教学质量的有效提升,这不仅仅关系到到学校自身发展的问题,也关系到教育公平实现的大问题,更是斩断贫穷代际传递的现实问题。教育教学质量管理的机制创新是激活农村薄弱初级中学教职员工的积极性、主动性、进取性的必由之路。杭州市临平城东中学经过3年的创新实践,探索总结凝练出了一套适合学校发展的新机制,即公平考核机制、教师成长机制、班组竞争机制和家校耦合机制,明显提升了学校教育教学质量。