简介：在对干部进行选拔与任用时都需要参照干部人事档案资料记载,干部人事档案管理工作的质量直接影响到干部选拔任用的考察。因此,各单位要重视干部人事档案管理工作的开展情况。尤其是在当前形势下,传统的档案管理方式已经不能满足现阶段的工作需求,需要不断地完善与创新档案管理模式,提升档案管理的有效性,为干部任用提供有效的参考依据。所以,本文主要针对干部人事档案管理中存在的问题,提出创新干部人事档案管理模式的具体对策。

简介：随着当前经济水平和社会的不断发展,我国的政府单位逐渐加强各项制度的深化改革,干部人事档案管理工作也正朝着越来越好的方向不断发展。此外,为了更好适应社会的发展潮流,在一定程度上提高对干部人事档案管理的工作也是加强人事档案管理工作的重要环节。本文就对当前档案审核当中存在的问题进行分析,然后结合实际提出合理的解决措施。

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简介：12月15日，省档案局在杭州召开全省档案干部人才队伍建设座谈会。全省各市档案局负责人、人事部门负责人和部分县（市、区）档案局以及省档案局有关处室负责人参加会议。省档案局（馆）长刘芸作重要讲话。

简介：新时期政治、经济、文化的发展对档案干部提出了更好的要求，本文着重论述了从四个方面培养和选就一支高素质的档案干部队伍。

简介：丰都县建立党政领导干部党风谦政档案今年７月，丰都县委组织部、县纪委、县监察局、县人事局《关于建立党政领导干部党风廉政档案的报告》经县委、县府同意，在丰都全县各机关执行。这一报告除了对建档的对象和范围、档案内容、材料来源作了规定外，还着重强调了档案的使...

简介：二八定律侧重抓事物的关键,长尾理论注重发挥“冷门”资源的功能。两种理论被广泛应用于社会发展的多个领域中,取得了良好效果。文章在分析二八定律、长尾理论及二者辩证关系的基础上,结合干部人事档案工作实际,探讨干部人事档案工作中存在的二八定律和长尾现象,并分析二八定律、长尾理论在指导干部人事档案工作中文献资源建设、人力资源管理和档案服务方面的效用,旨在为新时期干部人事档案工作提供新路径。

简介：<正>作为档案部门,如何进一步提高档案服务大局、服务群众、服务社会的能力、质量和水平,是我们当前面临的一个迫切任务,而档案研究作为档案服务的一种深层形式,起着至关重要的作用。青年干部作为新世纪档案队伍的生力军,具有较强的科研功底和实力,从而能为档案研究提供新

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部人事档案又是干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。

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简介：干部档案真实性是干部档案价值之所在。维护干部档案真实性，发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求。利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响，由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护，是从根本上维护干部档案真实性的必然选择。

简介：受国家商务部、国家档案局委托,由云南省档案局承担的"老挝档案管理工作干部研修班",于11月10日圆满结束.

简介：<正>为学习领会十六大精神,全面贯彻“三个代表”的重要思想,我们榆树市干部档案室坚持解放思想和创新工作相结合,不断改变一些不合时宜的工作方式和工作内容,提高了工作效率。一、拓宽工作思路,实现突破创新1、拓宽工作范围。一是参与干部管理工作全过程。我们干部档案管理人员,不仅局限于档案材料的整理装订,还全过程地参与干部管理工作,了解

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简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,也是干部人事管理工作必不可少的基础性工作,其工作的效率和质量,直接影响干部队伍建设及其事业.而新形势下干部人事档案工作标准又有新的更高要求.目前面临着案卷质量不高、所载内容陈旧、管理手段滞后等一系列亟待解决的问题,随着各项改革的不断深入,尤其是信息社会和经济社会发展的要求,干部人事档案工作面临严峻的挑战和难得的发展机遇,需要不断探索、不断创新.

简介：蓬溪县常乐镇干部胡文康等人擅自烧毁档案被查处１９９７年１月，蓬溪县纪委、县监察局会同县档案局严肃查处了常乐镇干部胡文康、镇人大主席团主席魏德坤违反《中华人民共和国档案法》有关规定，擅自烧毁档案材料，造成难以弥补损失的行为。经县纪委、监察局、档案局研究...

简介：随着现代化社会的发展,社会建设的进程加快,老龄化问题逐渐扩大,我国退休人员的数量也不断增加,由于老干部人员已不在工作岗位,很多离退休老干部的档案管理工作很可能出现疏漏。为了保证国家对离退休老干部的政策得到更好的落实以及离退休老干部养老服务得到改善,在人力资源管理领域,老干部的档案管理工作变得尤为重要。对此,就老干部档案管理工作在人力资源领域的改善和提高作出阐述。一、人力资源运用在老干部档案管理中

简介：<正>5月22日至24日,省档案局组织"十百千万"驻点村韶关市武江区龙归镇坳头村干部到广州、东莞、增城等珠三角先进地区考察社会主义新农村建设,受到驻点村干部的好评。