简介：为了认真贯彻落实全省社保经办工作会议精神，确保2005年各项工作任务全面完成。近期，延安召开了全市养老保险经办工作会议，各县区中心主任、副主任、市处全体人员和部分参保企业领导和劳资负责人参加了会议，市劳动和社会保障局、财政局、地税局领导参加了会议。会议总结了2004年全市养老保险工作，分析了形势和存在问题，安排部署了2005年工作，会上，志丹、洛川、黄陵、宝塔区四个中心分别介绍了征缴扩面、信息化建设、社会化管理服务、稽查稽核工作先进经验。会议除表彰奖励了2004年度全系统养老保险经办工作先进单位和先进个人外，

简介：为了全面总结、客观评价养老保险工作，寻找差距，分析问题，弥补不足，促进养老保险工作高效开展。延安市养老保险经办处不断改进考评办法，注重考评实效。为确保考核工作的真实性、准确性，每年年终考核县区经办工作除在县区中心实地查看有关资料、听取汇报、应用计算机查询各项指标完成情况外，还深入企业按照抽样调查法抽查参保职工和离退休人员的基本情况，核对在职职工数据库和离退休人员数据库的；隹确性，同时深入企业了解县区经办中心打印公布个人账户情况和实地稽核等情况，深入社区了解离退休人员社会化管理服务情况。做到了“一事一考评、事事都考评”。由于近年来他们考评扎实细致，使全市各项工作走上了规范化、正规化的轨道。

简介：近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔者认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职者创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。

简介：民国时期．广西工人工资收入微薄：据民国17年(1928年)《广西工人》记载：“南宁工人工值，平均最高者不过20元，最低者竟至4.5元。工人月薪收入，供给家庭之日常需要．至为维艰”。

简介：春秋战国时期（公元前770——公元前221）是社会大变革的动荡年代，各个学派的代表人物，从各自不同的阶级立场出发，持有不同的政治见解。各种思想异常活跃。呈现出“百家争鸣”的局面。而各个学派的政治见解的不同也从音乐思想理论的分歧上反映出来。这一时期的音乐思想主要代表流派有：儒家、墨家和道家学派，而他们争论的矛盾主要集中在“倡乐”和“非乐”这个问题上。

简介：当前．科技和教育事业快速发展．学科分类越来越细，学校办学模式和人才培养模式的多样化趋势等等态势．都要求教材管理模式必须适应新时期教学改革的需要。随着我国社会主义市场经济体制改革的进一步深入，相关部门也对教材管理模式提出新的要求。所以，在新时期对拓宽教材管理模式应有新的思路。

简介：随着经济快速发展以及教育改革不断深化,高职院校教学管理工作也随之发生了很多变化。教学秘书作为高职院校的基层管理者,其角色定位的准确与否直接关系着高职院校教学管理水平的高低与教学质量的好坏。基于此,从教学秘书在教学管理工作的现状出发,分析导致教学秘书角色定位的误区及原因,并对高职院校教学秘书的角色定位进行深入探讨。

简介：自公元前230年起,秦国经过10年的战争先后攻灭了韩、赵、燕、魏、楚、齐等东方六国,建立了我国历史上第一个统一的封建国家。秦王政自以为功业盖世,前无古人,便兼取三皇五帝的尊称,定帝号为"皇帝",自己称为"始皇帝",妄图使其江山代代相传。然而,由于多种原因,秦朝仅仅存在15年,便被如火如荼的农民起义所推翻。随后,由刘邦建立了西汉王朝。西汉历经了12帝、210年,被王莽篡位,改国号为"新"。而"新"存在10多年,又被刘秀所灭,重新恢复起了汉朝,史称"东汉"。东汉共历12帝、196年。

简介：劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。

简介：基于现阶段国家宏观政策的调整，民营、合资、股份制医院纷纷加入医疗市场中来．再加上市场经济自身的缺陷和政府监管时有缺位等因素．也导致了竞争的日趋激烈．公立医院一统天下的局面受到了挑战。据我们调查．公立医院在转型期遇到了各种各样的问题．笔者从以下几个方面进行分析：

简介：随着高校扩招政策大力落实．涉及师资队伍建设工作也引起领导的深切关注．目前最为紧急的任务．就是基于新时期要求筛选适当的师资队伍建设渠道。长期坚持下去．才可真正做到针对国家社会多快好省的培养应用型人才．随即促使各项事业的蓬勃发展。

简介：新时期高校辅导员职业能力研究是加强辅导员队伍建设,落实＂立德树人＂根本任务的时代要求。高校辅导员职业能力构成可概括为四个部分：思想道德修养、知识储备、能力素质和人格魅力。职业能力培养路径选择上从严格准入、一专多能和双向评价等方面进行探讨,力求在高校辅导员职业能力培养的路径上寻求突破。

简介：我国公共医疗卫生事业的工作正在不断深化，医院作为提供医疗服务的载体，它的改革也步入一个关键时期。人事档案管理是医院管理工作中一个重要的组成部分，其是在工作人员长期的工作中建立起来的，对员工工作情况做出的真实反映，同时也为医院的管理决策提供重要的依据。在新时期，全面做好医院人事档案的管理工作，可以有效推动医院快速、健康的发展，是人力资源管理者应当考虑的重要问题。

简介：加大文书档案管理工作的创新力度,积极提高文书档案管理工作效率,才能推动文书档案管理水平的提高.基于此,立足于文书档案管理工作现状,主要分析“新时期如何做好文书档案管理工作”这一问题.

简介：职业教育是中国教育体系的重要组成部分。新时期职业教育人才培养的目标需要重新定位,蓝金领概念的出现与习近平的职业教育和思想观念高度契合,这符合新时期职业教育人才培养目标的新定位。一、新时期我国职业教育人才培养目标定位分析1.新时期职业教育人才培养目标的特征分析。

简介：以浙江省高职大学生为调查研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、比较法等方法,比较分析男女高职大学生对体育教师职业素质需要的差异,能为高职院校建设一支符合社会发展和受学生欢迎的体育教师队伍,进一步增进师生关系、提高体育教学质量提供一定的理论与实践依据。

简介：2018年以来,我国就业形势总体稳定,稳中有进。但是,个别地区、个别企业还面临着一些新挑战。为稳定就业,扩大帮扶范围,增强支持力度,经李克强总理签批,国务院日前印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(以下简称《意见》)。

简介：社会公平可以理解为被社会成员感知的、经济生活中投入与分配的相符程度，政治领域制度、规则的公允性，以及社会成员在社会起点、社会地位、社会收入、消费水平、权利、机会等方面的差异程度等。基于此可以将社会公平细分为权利公平、规则公平、机会公平、分配公平等，总体而言，我国社会发展程度仍然是比较低下的，在社会公平方面依然存在着缺陷。

简介：健全困难人员就业援助长效机制。完善就业困难人员认定办法，落实就业困难人员就业援助政策，优化认定和服务流程，加强实名制动态管理，强化分类帮扶，确保就业困难人员得到及时有效的就业援助。

简介：2005年1-11月，全市城镇新增就业人员19．85万人，完成年计划17万人的116．8％；指导和帮助下岗失业人员就业再就业14．53万人，完成年计划12万人的121．1％；指导和帮助“4050”人员再就业3．83万人，完成年计划3万人的127．7％；全市城镇登记失业率控制在‘4．13％，比4．5％的控制计划低O．37个百分点。市委、市政府确定的“八大民心工程”之一的就业再就业工程各项目标任务提前顺利完成。10月中旬，劳动保障部张小建副部长来渝调研就业再就业工作时，对我市就业再就业工作取得的成效给予了高度的评价。