简介：习近平总书记指出,改革开放是我们党的一次伟大觉醒,正是这个伟大觉醒孕育了我们党从理论到实践的伟大创造。改革开放是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命,正是这个伟大革命推动了中国特色社会主义事业的伟大飞跃!改革开放对我国保险业发展带来了决定性的影响,怎么强调、怎么评价都不过分。

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简介：一、中国电影市场现状2017年对于中国电影和电影人而言又是一座新的里程碑。从国家广电总局的最新数据统计来看,中国电影2017年全年取得559亿元总票房的成绩,同比增长13.45%;其中国产电影301亿元,占比54%;国产电影海外票房和销售收入达到43%。92部票房过亿影片中51部为国产片;6部国产片票房超10亿元大关;单片最高票房56亿元。全国银幕当年新增9597块,总数突破5万块。从国际市场角度观察。

简介：日前，中国平安向新老客户推出生存金累计生息服务，客户如果购买了平安富贵人生两全保险（分红型）等60款含生存金责任的产品，只需将生存金留存于平安，即可享受平安提供的生存金累积生息服务，让沉睡的资金实现复利增值。

简介：少有文献研究中国人均卫生费用增长的各影响因素的贡献。文章采用Newhouse于1992年提出的“剩余法”，计算了影响中国人均卫生费用增长的各因素的短期和长期贡献。结论是，收入提高和医疗技术进步是我国人均卫生费用增长的主要决定因素，老龄化对人均卫生费用增长的影响微乎其微，医疗保险曾对人均卫生费用增长产生负面影响。基于“剩余法”的计算框架，中关两国人均卫生费用增长的影响因素在趋势上没有差异，在程度上的差异主要来自于两国不同的经济发展阶段和制度变迁路径。建议未来将控制卫生费用快速增长的注意力从老龄化上移开，着重关注收入提高、医疗保险尤其是医疗技术进步等因素。

简介：1月29日的《新闻晚报一保险周刊》上，刊出了一篇文章《买分红险不如买中国人寿》，我们认为文章所涉及的信息不尽正确．观点有失公正。但是．作为一个保险业外的投资者，又确实很容易将同一家公司的分红保险与股票进行等同比较。在股市红火的今天．这个混淆的概念有可能引致广大投资者、保险从业人员和保险产品的消费者作出错误的选择，造成不必要的损失。在此，我们就渎者可能提出的质疑以问答的方式分别进行分析。

简介：在欧债危机阴霾的笼罩下，市场对欧洲保险业的关注愈加强烈。市场人士担忧，在危机可能进一步蔓延的趋势下，欧洲保险商是否会陷入负债累累之困境。

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简介：随着老年人口增多，农村医疗支出也会增加。未来若单靠政府投入势必会带来沉重的财政支出负担，长期将难以持续。基于这一背景，作者认为应当大力发展商业健康保险，培育市场，尽快建立起多支柱的医疗保障体系。本文从需求角度出发，认为影响农民健康保险需求的因素主要包括经济、卫生资源和社会文化等因素，并采用三因素中的代表性变量进行灰色关联分析，结果显示，卫生资源和支付能力与健康保险需求具有较强的灰色关联度。

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简介：（接续上期）四、2016年中国投连险账户市场表现分类点评如表3所示,根据不同的风险收益结构,笔者将国内现有的投连险品种进行了两级分类。下文选取其中占投连险规模比例较高的激进型、混合激进型、增强债券型、类固定收益型账户的2016年市场表现做分析点评。

简介：评估中国两个关键市场扭曲对城乡不平等和收入分配的影响，作者发现，建立功能健全的土地市场对城乡不平等具有明显影响。这种改革使农业家庭有可能在确定是否从事非农业活动时，把注意力全部放在农业和非农业劳动力收益的差异上。其结果是，在2007年之前将有另外一千万人口脱离农业，而留在农业生产活动中的人口的收入将明显提高。向非农业部门转移的人口还会推动农村向城市的移民，从而降低城市工资，尤其是非熟练工人的工资。结果是，城乡不平等明显下降。

简介：本文旨在通过对北川县医疗保险制度改革的分析，透析国家整体医疗保险制度改革所达到的深度和广度，试图找出在县级区域的医疗改革中所要解决的难题和弥补的缺陷，并分析其制度构建的线索，探索国家医疗改革的发展前景。

简介：恢复中国关贸总协定缔约国地位,与国际市场接轨,对于我国保险业来说,既是机遇也是挑战。根据关贸总协定乌拉圭回合谈判关于《服务贸易总协定》草案,我国将对外开放国内保险市场,并对到中国开业的国外保险公司提供“互惠”、“非歧视”、“公平贸易”等“国民待遇”。可以预料,中国保险市场的激烈竞争不可避免。同样,随着开放的进一步扩大,我国保险业也会更积极地跨出国门,更大规模地拓展国际保险市场。所有这些,都向人们特别是保险业内的人们提出了一个不可回避的问题:中国保险业如何和国际市场接轨,并按国际通行的保险惯例运用。

简介：401K条款（计划）是美国著名的养老金计划，起源于20世纪70年代，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条K项条款（section401K）的规定。该条款适用于私人公司，其目的是为雇主和雇员的养老金存款提供税收方面的优惠。该计划规定，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出不超过25％的资金存入养老金账户；而企业属于配合缴费（即可缴可不缴），但是一般说来，大部分企业也会按照一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应的资金；计入员工个人退休账户的资金，员工在退休前，一般不得领取，但是这笔钱可以用作投资。

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