简介：“整个分局俨然是个小花园。三层高的主楼设计颇为新潮。庭园不大，但四周都辟为绿化带，平整如毯的草坪上，花儿绽蕾吐艳……＂这就是２０００年４月本刊曾报道过的无为县高沟国税分局。两年多过去了，如今高沟国税分局不仅保持住了原有的荣誉和形象，而且在前不久还获得了共青团中央和国家税务总局共同授予的“全国青年文明号”称号。在丹桂飘香的时节，我带着对这个“全国青年文明号”的崇敬和向往，来到了坐落在安徽省乡镇企业“明星乡镇”高沟镇的无为县国税局高沟分局。一个主旨不能变：依法治税，应收尽收来到高沟国税分局刚一年的分局长赵仲告诉我，随着征管改革的不断深入，分局的人员和领导较以前有所调整，但分局依法治税，应收尽收的主

简介：<正>高教授曾分别于1997年4月和2000年1月为国务院领导和省部级主要领导干部作税法专题讲座和公共财政理论专题讲座。是国内正在进行的“税费改革”的主要倡导者和正在构建之中的公共财政框架基本内容的系统阐述者。

简介：以2007-2013年中国上市公司为样本，基于政府主导企业内部控制建设发展模式和政企关系的构建及互动机制，考察公司内部控制质量对其获得政府补贴的影响。研究发现，内部控制质量高的公司更易于获得政府补贴和更多的补贴，且对于民营公司的影响更显著；政治关联显著影响了内控质量和政府补贴的正相关关系，对于政治关联强的民营公司来说，高质量内部控制对获取政府补贴的显示效应减弱乃至消失，表明政治关系作为一种非正式的替代机制发挥重要影响。研究结果有助于辩证认识政府补贴的作用，也有助于决策层根据影响企业行为的约束性前提而采用有针对性的政策措施。

简介：本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现：处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。

简介：如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的＂利益趋同效应＂不明显。

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简介：如果美国居然真如刚刚就任新总统的特朗普所说的,对中国、墨西哥进口商品分别征收45%和35%的关税,他也很清楚,中国和墨西哥也会对美国进口商品征收同样的报复性关税。中美将会爆发以税收为武器的全面贸易战!这对于全世界都将是一场灾难。——题记。