简介：

简介：税务干部竞争上岗面试的目的是选拔优秀的人才。税务干部面试培训的目的是提高干部的综合素质。但是目前税务干部竞争上岗面试培训尚存在许多问题。我们希望通过研究,分析培训中的问题,认识培训的必要性,从明确培训的目标、丰富培训的内容、扩大培训的对象、更新培训的形式等角度积极探讨下一步培训应该努力的方向,并就命题的技术及面试发展趋势等提出建议性意见。

简介：完善干部教育培训评估体系，是提高教育培训质量的重要手段。本文从外部评估和内部评估两个角度，概述了当前干部教育培训评估中存在的问题，提出了建立健全内部评估和外部评估的双重评估机制的设想，阐明了干部教育培训评估应坚持的基本原则。

简介：随着人事制度改革的不断深入，一批年轻税务干部脱颖而出。年轻税务干部走上领导岗位后，应如何尽快进入角色，工作中应注意哪些问题？这是摆在各级地税党组面前亟待解决的一个重要问题。根据年轻税务干部的特点，笔者认为应做到“八要”：一要“讲学习”。新走向领导岗位的年轻税务干部面对繁重的领导工作，如何起步？从哪做起？笔者认为，应以学为始，以知为始。千万不能因工作忙、事务多而不注意学习，更不能以干代学，应把学习摆在第一位。在学习内容上：一是学习马克思主义理论特别是学好邓小平理论；二是向社会学习，到实践中学习。同时，还要努力学习社会主义市场经济的基本知识和有关政策、法律法规，还要学习税收业务知识，不断提高自身素

简介：

简介：

简介：税务干部高尚的品格修养是在平常工作、学习和生活等社会实践活动中不断积累、不断校正、不断提练、不断升华的结果，是基于全心全意为人民服务这一核心而逐步形成的行为规范和处事原则。因此，税务干部要加强自身修养，成为真正的人民公仆，就必须做到“八戒”。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：信息是决策的基础和依据。财政信息是政务信息的重要组成部分，是各级财政部门的一项重要工作。向同级党委、政府和上级财政部门报送财政信息，是各级财政部门办公室的一项重要职责，近年来，我们认真贯彻执行《黔南州财政信息工作制度》，紧紧围绕财政中心工作，不断加大信息工作力度，把信息工作纳入州、县（市）财政工作目标考核范围，使我州财政信息工作在为领导决策服务、推进财政改革等方面发挥了较好的作用。

简介：税收工作第一线的基层税务(分局）局长，不仅是党的方针、政策的执行者，更是维护国家税收工作秩序的排头兵，同时还要抓好基层队伍建设的组织收入工作。如何当好基层税务（分局）局长？本人结合几年来的工作初中在这里谈一点体会和看法。

简介：

简介：近几年来，国税系统征管改革引起了广大税务干部和社会各界的关注。许多好的经验和做法在国税系统得到了广泛应用，促进了国税系统各项工作的开展。本文仅对当前国税系统干部的业务素质和业务培训提出自己的看法，并提出改进措施，以利于国税系统征管改革不断完善。

简介：

简介：税务干部作为国家公务员系统的重要群体,从培训角度进行个体特征研究意义重大。本文运用统计学中主成分分析方法,对影响税务干部培训的个体特征因素进行有效分析,系统总结当前税务系统培训的现状和特点,指出当前培训中存在的问题和不足。基于此,本文构建税务干部个体特征的分类培训体系,旨在对今后税务干部培训提供有益建议和参考。

简介：税务干部挂职施教机构作为税务专业人才培养的一项积极尝试,为上海市税务干部学校在校训、网训、实训—＂三训＂联动的格局下,建设好＂案例中心＂、＂课件中心＂、＂题库中心＂,形成具有上海税务干部教育特色的培训项目,提供了强有力的师资保障。其中也存在对挂职意义的认识偏差、施教机构的弱势地位、配套保障不足等问题,可以通过统一认识、加强制度建设等方面加以改进。

简介：

简介：建立离休干部离休费和医药费保障机制和财政支持机制,确保今后不再发生拖欠离休干部'两费'问题,是落实离休干部生活待遇的重要举措,充分体现了党中央、国务院对广大离休干部的关心和爱护。财政部门应充分发挥职能作用,切实把保障离休干部'两费'的各项工作抓紧,抓好,落到实处。近年来,江西省各级财政部门不断加大支持老干部工作力度,积极配合有关部门妥善安排离休干部的工资、医疗、文体活动和社会优待等有关经费。对行政单位和参照行政管理的事业单位离休人员的离休费实行财政统一发放工资制度,并多次拨出专款,有效地保证了离休费按时足额发放到位。为帮助困难企业和事业单位