简介：人力资源管理是企业管理的根本,它也是实现企业发展的重要因素.我国目前的县级供电企业人力资源管理问题较多,文章通过分析县级供电企业的人力资源开发管理现状,进一步提出了推动管理者转化思想的理念,建设人力资源开发和管理体系,推动县级供电企业发挥人力资源开发管理的作用,进一步发挥员工的作用,提高人才队伍素质,实现企业长远发展.

简介：随着期货市场越趋成熟,贸易公司经营模式在传统的只参与现货买卖的方式下发生了重大的改变。为了规避市场价格风险以及增加盈利能力,新型的贸易公司利用自身的资金和信息优势,通过积极主动的使用期货等投资工具对现货、期货持仓进行风险对冲,采取基差交易的低风险模式获取利润。操作模式包括期现套利、跨期套利、跨市套利、产业链套利、相关性产品套利等。本文主要对期现套利、跨期套利模式及财务处理进行论述。

简介：党的十七大报告指出“创新利用外资方式，优化利用外资结构，发挥利用外资在推动自主创新、产业升级、区域协调发展等方面的积极作用。戗新对外投资和合作方式，支持企业在研发、生产、销售等方面开展国际化经营，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌。”改革开放以来，我国抓住经济全球化深入发展机遇，充分利用国际国内两个市场、两种资源，

简介：本文旨在探讨如何利用区域贸易协定下的优惠原产地规则帮助发展中国家。根据标准的属地原则，从非区域贸易协定国家进口的产品将被视为非原产地产品。

简介：供求平衡长期以来一直被假定为企业人力资源管理的基本目标。本文从理论和实证的角度证明：供求平衡并不是企业效益最大化的选择，因而不应成为企业人力资源管理追求的基本目标。企业效益最大化的选择应是保持人力资源供给的适度富余，并通过合理确定对生产经营的人力资源投入和培训开发规模，实现企业整体效益的最大化。

简介：目前,互联网金融在中国快速发展,一些地方政府已将其列为发展地方金融的重点,并予以推进和实施。洛阳作为中原经济区副中心城市,在经济新常态下,完成经济结构转型升级和完善融资环境已刻不容缓。互联网金融具有＂普惠金融＂的特质,通过对洛阳市小微企业融资现状的分析,提出互联网金融对于洛阳具有十分重要的意义,能够改善洛阳市小微企业融资现状。

简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。

简介：随着社会的进步、科技的发展,若是一成不变就会成为社会发展的阻碍,必然被时代所抛弃.所以进行创新管理是顺应民意,符合社会发展的重要举措.县级电力企业现代化的建设使得管理是一项非常艰巨的任务,只有通过管理才可以化解社会矛盾,衡量利益关系,促进县级电力企业和谐发展.创新管理对协调县级电力企业内部各领域的关系、经济水平的提高、文化建设等多方面都有积极的促进作用.

简介：石油资源型城市是指以石油资源的开发利用作为建城的基础或发展的依托，全市的国内生产总值、财政税收、国民收入、就业状况主要依靠石油资源获得。由于我国长时期对石油资源进行粗放式开采，而且多年来石油企业与所在城市政府实行计划经济下的条块分割管理体制，石油资源型城市的可持续发展普遍存在一些突出的问题。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，全面建设小康社会目标下的经济快速增长对石油的需求不断扩大，而我国的石油资源面临不同程度的枯竭。这些对石油资源型城市的生产和发展提出了新的任务和要求。因此，分析我国石油资源型城市目前存在的特徵和问题，探索新形势下实现经济转型的思路和对策，具有很强的现实意义。

简介：科学、准确地对人力资源需求进行预测分析,有助于准确把握企业内现有人力资源的状况,有效地进行人力资源规划和优化配置。基于探讨BP神经网络在我国企业人力资源需求预测中的应用,分析BP神经网络的基本原理,并通过举例具体阐述了如何运用MATLAB工具箱实现基于BP神经网络的企业人力资源需求预测。

简介：随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

简介：一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

简介：近年来随着我国政府对安全生产的日渐重视,我国化工行业也开始加强对安全生产标准化的建设,希望能够通过对企业安全生产中各项责任的落实,实现对生产过程中安全隐患的排查和治理,进而在安全管理上取得明显的成效.但是,虽然国家和企业已经对危化品的安全生产加以重视,并提出了相应管理措施,但是危化品的安全事故仍然频繁发生,安全生产形势相当严峻.所以为了在生产过程中使国家在这方面的文件精神得以真正的贯彻落实,推动危化品的安全生产,提高对安全生产的实际管理水平,进而扭转这一严峻的形式.

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简介：世界经济中不断提高的贸易和金融的一体化程度所导致的全球化现象在近几十年里已引起了广泛的关注。自1960年以来，几乎每一年中，世界贸易的增长率都大大超过了世界总产量的增长率。而且，在这一段时期内，前者累积的增长总量几乎比后者高3倍。在过去的二十几年里，全球化进程中的一个更加惹人注目的因素是跨国资本流动的激增。自20世纪80年代初期以来，在发达国家中资本流动总量已从原来的占GDP不到5％一跃增长到接近GDP的20％。而对于一些新兴的市场经济国家，资本流动总量同期几乎增长了4倍，现在基本占到了其GDP的5％。

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简介：本文以滨州地区水资源为研究对象，对本地区水资源供需现状进行定量分析，指出淡水资源不足是制约该区农业发展的主要因素，并提出相应的对策与建议。

简介：人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

简介：

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