简介：当今世界的所有企业，不论遵循什么理论进行管理，不外乎两种类型：一类是“等级权力控制型”；另一类是“非等级权力控制型”，即“学习型”企业。所谓“学习型”企业，它是以共同愿景为基础，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调以“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业财富速增、服务超值的目标。经对比，学习型企业极大地优于等级权力控制型企业。学习型组织管理理论强调企业的领导者应以主要精力当好三个角色：一是优良系统的设计者，二是共同愿景的仆人；三是好教练，强调企业员工要依靠团队学习和共同愿景自我引导，使整个企业成为具有极强的学习力和创造力的系统。这样才能不断自我超越，不断向极限挑战，从而不断创造新的辉煌。学习型企业要求领导者要成为学习型组织促进者，成为企业学习的牵引机。而进下，有少数领导干部因世界观、人生观和价值观错位，走上违法乱纪的道路，成了腐败分子；也有一些领导干部因决策失误而造成渎职事件的发生。究其原因，一方面与市场经济负面影响、管理体制不健全、决策不民主不科学有直接关系；另一方面，也与领导者不读书或少读书，不学无术，才疏学浅有密切关系。部分领导干部习惯于传统的经验型管理，决策靠“拍脑袋”，这些同志很少读书、看报，也不深入实际搞调研，没有给自己留下点读书思考的时间。他们忙于应酬，勤于日常工作，而疏于学习，没有静下心来读点马列和科学文化书籍，即使犯了错误或工作出现失误，也想不到从自身素质上找原因。

简介：两家销售公司不同的组织文化差异表现在成果导向、员工导向、创新态度、团队建设、精细化管理等方面。本文以玫琳凯化妆品公司为例对此进行分析,提出建设公司优秀组织文化的相关建议。

简介：行业协会是指由同一行业的商事主体为增进共同利益、维护合法权益而自愿组成的非营利性社会团体法人。行业协会具有非营利性、互益性以及民间性三个重要的法律属性。行业协会成立的目的不在于营利,而在于为谋求全体会员的共同利益。行业协会是自发生成的,具有自治性、自律性的重要特征。

简介：<正>产业结构和产业组织是产业经济的两大核心内容。资源总量在社会经济各产业之间的配置结果形成产业结构,而配置给某一产业的资源如何在各种不同规模的企业之间进行再配置则是产业组织研究的问题。相对于产业结构而言,产业组织对资源有效配置的作用更为基础,也更为直接。当前我国经济发展过程中存在的诸多问题,都和产业组织密切相关。因此,分析我国产业组织的问题及成因,并在此基础上指出产业组织的发展对策,具有重要的意义。

简介：滁州供电公司从2002年开始踏上了遥遥地创建之路，比安徽省电力公司作出创建学习型组织的决定要早一年，也就是从这一年开始，公司从转变员工的观念入手，不断地摸索创建之路。

简介：学习型组织是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念。其作用在于：在面临外在环境剧烈变动时，学习型组织能够力求精简、扁平化、弹性化、终生学习、不断自我组织再造，能够很有效地维持竞争力。故不仅企业要建立学习型组织，我们的实习基地，作为校企合作的特殊团队，也要建立学习型组织，尤其是动态学习型组织。

简介：目标置换现象对社会组织的影响是巨大的，它不但会妨碍社会组织的发展，而且会使一个社会组织改变性质甚至解体。在对社会组织中的目标置换现象加以分析的基础上，对我国大学这一特殊的组织目标置换现象进行了分析和研究。

简介：“99’广西价格学会年会”于1999年12月15日在南宁召开,广西价格学会副会长、广西大学副校长尹建国教授在会上作了“关于中国加入世贸组织的思考”的学术报告,以下摘其关于加入世贸面临的机遇与挑战的主要观点,以飨读者更多还原

简介：组织员工互助行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一，而企业文化在企业的管理中占有着重要的地位，并且无时无刻地不在影响互助行为。本文首先介绍了组织员工互助行为及企业文化的基本内容，其次在此基础上分析了企业文化与员工互助行为之间的关系。

简介：核电产业是我国在新形势下保持核能力的战略性产业，一个国家的核电产业组织运作模式关系到国家产业竞争优势，本文在对“小业主”型的美国产业组织模式、“大业主”型的法国产业组织模式、“供应商”式的日本产业组织模式、“一体化”的韩国核电产业组织模式和“以业主为核心”的俄罗斯合作组织模式分析比较的基础之上，结合我国核电产业组织现状，提出优化我国核电产业组织的思路。

简介：摘要：当今，我国电力建设项目的组织管理现状不佳，主要体现是工程时间受限、复杂工序多难度大等，所以研究项目组织管理现状十分必要。电力建设项目管理涉及许多环节。项目组织生产是企业综合管理水平重要标志。在工程建设过程中，项目组织内部协调工作是十分重要的。

简介：

简介："民工荒"体现出民工维权"用脚投票"的市场行为选择和维权组织的缺失.要建立长效的维权机制,必须建立民工维权组织,而工会是其必然选择.但我国工会维权的独立性和效率低下,工会改革迫在眉睫.工会要真正成为农民工的维权组织,必须转变工作重心,重新定位其经济职能,提升其社会地位,改变其工作方式,加强区域/行业联合.

简介：中国农民组织建设入户调查问卷的统计分析表明，现存农民组织中分布最广、影响最大的是村支部、村委会等类政权性组织，它们仍然是农民表达和维护自身利益的主要组织依托，认真落实村民自治的各项政蓑仍是推进农村基层民主建设的重要内容；社会服务性组织、合作经济组织在地区间分布不平衡、种类较少、农民参与的更少，但大多数农民认识到了大力发展的必要性；维权性民间组织数量最少，但目前农民权益特别是土地使用权屡屡被侵犯，说明农民需要建立自己的维权组织。

简介：摘要当前，在市场经济不断发展、作用下，企业之间竞争强度快速提升，而企业在实际运营期间，新生代员工有着极为重要的地位。在思想与成长环境等因素影响下，新生代员工与老员工之间有着极大的差异，这就需要根据实际需求进行新生代员工管理工作，进而为企业稳定发展奠定坚实基础。鉴于此，本文对企业劳动组织优化管理策略进行分析，以供参考。

简介：20世纪880年代以来，随着信息革命、知识经济时代进程的加快，企业的竞争环境发生了前所未有的变化。企业组织如何适应新的不断变化的竞争环境，增强自身的适应力及竞争力，延长寿命成了全世界企业界工学院彼得·圣吉教授为代表的西方管理学者，提出了适应时代要求，以自超越、改善心智模式、团队学习、建立共同愿景和系统思考这“五项修炼”为基础的学习型组织理念，认为未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织－－学习型组织。

简介：探讨了铁路客运公司内部组织管理模式的5种不同形式,进而重点阐述了事业部结构的管理学意义.

简介：

简介：据公安部交管局统计,截至2016年底,全国机动车保有量达2.9亿辆,其中汽车1.94亿辆,私家车总量达1.46亿辆,每百户家庭拥有36辆,成都、深圳、苏州等城市每百户家庭拥有私家车超过70辆。机动车驾驶人3.6亿人,其中汽车驾驶人超过3.1亿人,占驾驶人总量的87.49%。2016年新注册登记的汽车达2752万辆,保有量净增2212万辆,均为历史最高水平。汽车占机动车的比率持续提高,近五年占比从50.39%提高到65.97%。全国有49个城市的汽车保有量超过百万辆,18个城市超2百万辆,6个城市超

简介：学习型组织理论是在20世纪80年代随着行为科学研究的深入以及社会变革的加剧逐渐发展起来的,90年代以来,随着经济社会的发展和理论实践的创新,逐步发展成为一种全新的管理理念。近年来,国内的很多组织也纷纷投入到创建学习型组织中来,将创建学习型组织作为管理升级、组织变革的战略决策,以期用学习型组织的理论与方法,来引领组织管理突破成长的困境,成功地走向未来。