简介:摘要:现代企业发展过程中,人才是第一资源是第一发展动力,更是企业的核心竞争力,只有留住人才、合理任用人才,才能够不断优化人才队伍结构,充分发挥人才的价值。人力资源管理工作,其核心业务就是人的管理。科学合理的薪酬结构,是满足企业职工需求、构建良好工作基础、保证企业稳定运营的必然条件,薪酬管理必然成为现代企业最核心的管理工作之一。但在现实管理中,部分企业在薪酬管理方面存在薪酬结构不合理、薪酬发放随意化、薪酬兑现不公平等现象,直接影响薪酬管理工作的基本原则,破坏企业职工工作的积极性,影响人员队伍的稳定。人力资源管理人员须要对薪酬管理存在的诸多问题进行分析,从实际角度出发寻求薪酬管理创新策略,提升人力资源管理质量。
简介:实践教学是培养大学工科专业学生实践、创新能力的一个重要环节。本文就现阶段生产见习、实习等实践过程中存在的不足进行研究,探索化工实训与生产实习、见习相结合的创新实践教学模式,构建新的"产教合作"培养机制。
简介:互联网时代的深入发展,如何第一个将设计推向市场成为所有中国企业面临的重大挑战.在这样的环境下,中国设计领域的价值链不断朝着高端方向发展.这直接导致了很多中国工程师对于能够提供强大的免费在线技术工具和资源平台的需求不断增加.RS是全球知名的电子元器件分销商,却在这方面做了大量科研与投入,先后推出了DesignSparkPCB、免费的3D设计软件DesignSparkMechanical以及移动App应用RSToolbox,在市场上掀起了一股不小的EDA免费热潮.然而,这毕竟不是RS的主营业务,他们在核心业务上究竟有哪些打算呢?2014年来临前夕,RS中国区销售经理郑梁先生对本刊记者畅谈了他们的详细计划.