简介：研究生辅导员在研究生培养过程中扮演着重要角色,故应加强研究生辅导员队伍建设。应对研究生辅导员的角色定位和职责,确定研究生辅导员的选聘、培训、考核等机制,同时为研究生辅导员提供做事平台、发展空间,充分调动他们工作的积极性和创造性。

简介：

简介：摘要院在建设和谐社会的过程当中，事业单位的后勤部门是一支非常重要的队伍。重视和加强事业单位后勤部门的职工队伍建设，将能够让后勤部门做好相关工作和提高后勤部门的服务质量，使事业单位健康发展。

简介：企业的职工是我国工人阶级的主体,企业职工的素质高不高,对推进我国社会主义建设,提高整个中华民族的思想道德和科学文化素质都是非常重要的.

简介：摘要本文阐述了实践性取向“双师型”师资队伍建设的意义，选取个案并在取得实际经验的基础上，对实践性取向“双师型”教师的认定和培养路径等进行介绍，力求为高职院校“双师型”师资队伍建设提供一些借鉴经验。

简介：据国家工商总局人事教育司资料统计，全国工商行政管理队伍已发展到50万人，与其他行政执法机关相比，数量上的优势是明显的，但整体素质并不高。为什么下这样的定论呢？原因是多方面的。首先，从队伍组成的历史原因来分析，工商行政管理队伍的发展经历了计划经济时代的市管会到今天市场经济下的工商行政管理执法队伍；过去的市管会人员，

简介：摘要随着高等职业教育的进一步发展深化，高职院校学生数量剧增，如何加强大学生思想政治教育是高校发展面临的重要课题。而在进行大学生思想教育的过程中，高校辅导员作为学生教育的主要组织者和领导者，直接影响着学生教育和管理的质量。因此，加强高职院校辅导员队伍建设，推动其朝着专业化和职业化的方向发展，是保障高职学生思想政治教育工作实效的关键。本文就当前高职院校辅导员的特点及发展现状做了研究和探讨，分析了高职辅导员队伍特点和学生工作的现状，探析原因，并提出解决问题的对策。

简介：摘要客运段作为铁路企业面向社会、服务旅客的窗口单位，肩负着安全输送旅客，维护铁路形象的重任。随着铁路的高速发展，客运整体工作的标准越来越高，列车长作为乘务班组各项工作的直接指挥者和组织者，必须具备较强的管理能力。可以说列车长工作不仅展现了铁路企业的外在形象，影响着铁路客运服务质量的提升，还关系着现场生产的安全有序。因此，要下大力气提高班组科学管理水平，扎实推进列车长队伍建设。

简介：

简介：原财政部副部长现任国家税务总局局长王军在《继续解放思想，坚持科学发展，努力实现从会计大国向会计强国的迈进》一文中说：“培养和造就一批专业素质优良、综合能力卓越、道德品质高尚的高端复合型会计人才，是中国会计永葆生机活力的关键环节和长远战略。”

简介：摘要对于大学的记忆，大学生们最为熟悉的莫过于辅导员老师，因为辅导员是他们校园生活中唯一走得很近的老师，类似于班主任但是又不同于班主任，同时大学辅导员是大学生政治思想教育的主要力量，学生工作的最主要执行者。随着我国高等教育在校生的不断激增，辅导员队伍也在不断的扩大，而在辅导员队伍当中也存在着一些问题，本文将结合一些实际问题进行剖析，并提出相应的解决之道。

简介：摘要院高校辅导员是高等院校教师队伍的组成部分之一。近年来，随着我国普通高校招生规模持续扩大以及我国社会多元化体系结构的形成与发展，高校辅导员在大学生思想政治教育管理和健康成才、成长过程中的地位和作用越发凸显重要。因此，加强我国普通高校辅导员队伍建设科学化已经引起众多高校的普遍重视。因此，本文作者结合工作实际提出一些辅导员队伍建设科学化策略将具有重要的意义。

简介：<正>人才是企业最重要的人力资源。培养一批高素质的人才,提升企业人才队伍建设科学化水平,关系着企业的科技进步和核心竞争力的提升,是企业改革发展各项工作的重中之重。为加强人才培养工作,上锅公司党委在坚持党管人才的原则下,从组织领导、统筹协调、进一步加快推进人才战略,搭建舞台、大有作为、进一步创新人才培养载体,明确职责、齐抓共管、进一步完善人

简介：近年来，地矿类企业人才队伍迅速发展壮大，但人才流失问题不可小觑，本文以福建省多家地矿类企业为例，对人才的现状，存在问题进行分析，并提出了建设人才队伍的方案。

简介：一、我区检察队伍结构现状1．编制状况。检察专项编制31名，实有干警34名。2．年龄结构情况。35岁以下6人，占全院检察人员的19％：36岁至45岁10人，占30％；46岁以上的12人，占35％。3．性别结构情况。男27人，占79％；女7人。占21％。

简介：摘要介绍了企业应以合理的岗位体系为核心，建立完善的激励机制、选拔机制和培训机制三大企业管理机制，有效促进企业职工队伍建设。

简介：摘要就对目前国内国际市场需求情况的分析，我国经济社会发展紧缺高素质的高等技术应用型人才，大力发展职业技术教育是我国教育改革与发展的重要战略决策，从而，高职院校的师资队伍担负着培养德才兼备的高级应用型人才、实现高职教育可持续发展的重要使命和责任。从感性讲，我们可以对国内外成功的办学案例加以研修，抱以乐观的态度，但从理性讲，我们不得不正视自身存在的师资队伍建设包括师资结构，师资考核，师资引进培养，师资队伍职业与技能素养等多方面的不完善与不成熟，只有加以真正意义是改进与落实，才达到我国高职教育“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，使我国的高职教育的发展方向及办学水平走向规范化，国际化，实现我国高职院校办学的真正意义与价值。

简介：摘要：百年大计教育为本，教育大计教师为本，办好人民满意的职业教育，真正培养出行业需要的工匠型人才，需要一大批能够培养工匠型人才的教师队伍。多年来，大连商业学校一直将教师队伍视为核心竞争力，形成了“大师指导、专业带头人引领、中青年骨干教师、双师型教师支持”的师资建设格局，全面提升了学校的教育教学水平。本文就我校创立的“双驱动制”——两大模式 +五大路径进行探讨和研究。

简介：摘要科学发展观的提出，是我们党理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们就如何做好行政执法队伍的建设工作指明了方向，具有非常重要的意义。

简介：摘要高等职业教育的目标是培养适应现代企业发展需求的应用型、技能型人才，而培养和健全高职院校“双师型”素质教师队伍，是高等职业教育人才培养目标实现的重要保障。本文针对目前建筑类高职院校实践性教学教师队伍现状进行了分析，并提出了建筑类高等职业院校“双师型”教师队伍建设的途径。