简介：目前集团公司内部审计资源配置主要有以下几种类型：集中配置型、分散配置型和不配置型。集中配置型，即内部审计机构和人员由集团公司统一配置，下属公司不配置审计机构和人员；分散配置型，即集团公司和下属公司分别配置内部审计机构和人员；不配置型，即集团公司和下属公司均不配置内部审计机构和人员，将内部审计工作全部委托社会审计机构。

简介：随着知识经济的蓬勃发展，传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究。在工业经济时代，经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产；而在知识经济时代里，以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性的作用。在经济发达国家，科

简介：当今知识经济时代，科学技术突飞猛进。人才是单位之本，科技人才众多的科研单位尤是如此。同时随着我国改革的不断深化，作为事业单位的科研机构逐步向企业化过渡，经费管理模式也由原来的国家全额统包转为差额补助，甚至自筹自支。面对这样严峻的形势，如何用好人才，即合理配置人力资源；管好人才，即客观核算人力资源；培养人才，即不断加大资金投入，引进聚集人才，把人才留住，是科研单位求生存、求发展的重中之重，也是摆在科研单位领导者面前的重要课题。

简介：加快天然气发展要实施积极的资源战略,加快储运基础设施建设,以推进天然气资源利用的优化配置和加强非常规天然气的管理.天然气管理部门应出台相关政策,进行体制机制的改革并积极推进混合所有制对于调动各方面积极性来参与天然气投资勘探开发及发展.

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简介：人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域，它按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路。传统审计只审查流动资产实物因素，未把人力资源纳入审计体系加以监督和管理。知识经济时代，加强对人力资源管理和使用的审计监督，加强对人力资源的计价、参与分配等方面的审计监督，以保证人力资源核算与管理的真实性、正确性和公允性，是审计在知识经济时代呈现的新特征。

简介：人民防空事业是为了预防外来空中打击，保护重要单位和人民群众而产生的特殊事业，人防也是国际上许多国家普遍采取的战略防御措施之一。随着历史的沿革，在不同时期人民防空事业又赋予了特殊的使命和任务。

简介：国际互联网的迅猛发展为世界各地区之间的信息交流和资源共享提供了经济快捷的条件。互联网已成为世界上规模最大，信息资源最丰富的计算机网络。随着互联网的普及，越来越多的财会信息进入互联网。目前，网上信息搜索能力已逐步成为财会人员的基本技术能力。如何在纵横交错的Internet信息网络中获

简介：湖南东星建设集团是一个多元化经营公司，辖有房地产开发、施工、水泥生产、商贸流通和酒业等七个子公司，是湖南省“湘西大开发”骨干企业。三年来，该公司产值、销售收入和利润连续以两位数增长，其中技术含量带来的增长占65％。该集团审计部在坚持围绕管理实施审计的新理念，对企业的管理审计进行了有效的探索，特别是把人力资源作为企业生产经营的决定性因素，围绕人才的合理利用、人力资源的优化配置，扎实开展了人力资源管理审计，促进了企业的不断发展。那么，该公司是如何进行人力资源管理审计的呢？为此，我陪同湖南怀化市内部审计协会原会长于今年年初，深入公司进行了调查并了解到：人力资源管理虽然涉及到方方面面，审计的项目有很多，但该公司审计部主要是围绕人力资源管理的五个关键点来实施审计，取得很好的效果，他们的做法值得借鉴。

简介：管理会计的方法大多都是1925年之前形成的，直到20世纪80年代中期，卡普兰（R．Kaplan）提出作业成本法（Activity-basedCostingSystem，ABC）才打破了成本会计系统研究停滞不前的局面。由于ABe从作业角度解决了共同成本的分配问题，因此曾被称为是成本会计的一项革命性的变革，成为近20多年来备受推崇的一代成本管理系统。

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简介：在知识经济的时代，人力资源是经济发展中一个决定性因素，建立人力资源成本核算已迫在眉睫。如何正确认识人力资源在经济中存在的价值和问题，已成为我们需要解决的重点。

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简介：在环境问题日益影响人类生存的今天，资源环境一旦被破坏，就会给国家社会经济秩序带来难以弥补的损害，严峻的资源环境形势已经严重制约我国经济社会的可持续发展。政府方面，越来越重视资源环境保护，将资源环境保护作为一项基本国策，为保障国家资源环境安全，积极开展了资源环境审计。

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简介：随着高教事业迅猛发展,高校的经济活动日益多元化,如何保障教育经费使用的经济性、效率性和效果性,给高校管理者提出了新的要求。为了继续让内部审计在高校依法治校、自我约束、科学管理等方面发挥重要作用,有效整合内部审计资源,提高审计效率具有现实意义。

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简介：人力资源会计，是会计学科中一个正在发展的新分支，它主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。1980年，上海（文汇报）发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究。但此后，中国的会计学界在这方面步履艰难。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，实务中更没有得到应用，即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有三十多年，但大规模地应用仍难以进行。究其原因，主要是人力资源会计的前提条件尚未发育完全，从而导致了人力资源会计仅仅是一些会计学者笔下的作品，不能让广大会计实务工作者来认识它、应用它。那么，

简介：自2007年各级财政部门开展行政事业单位资产清查工作以来，国土资源系统越来越重视固定资产的管理。近几年，国土资源系统进行了一系列的改革，对国土所进行了收编，完成了对分局（县局）和国土所的垂直管理，在新形势下，对如何合理配置并有效使用固定资产、建立健全固定资产管理制度和固定资产账务、及时且全面反映和监督固定资产的增减变化和使用情况、加强固定资产维修管理、保障固定资产的安全、完整和使用效能具有重要的现实意义。但在市国土局、国土分局、基层国土所，笔者认为在固定资产管理方面仍存在着一些问题，有待进一步完善。